Qual é o salário mínimo?

Como funciona o salário mínimo?

O salário mínimo foi promulgado nos Estados Unidos em 1938 como parte do Fair Labor Standards Act (FLSA). O primeiro salário mínimo era de 25 centavos por hora. O atual salário mínimo dos EUA é de US$ 7,25 por hora. No entanto, alguns estados e cidades estabeleceram taxas de salário mínimo superiores ao mínimo federal.

Os funcionários, com algumas exceções, devem receber pelo menos o salário mínimo federal. Se trabalharem em estado com salário mínimo maior, receberão o valor maior.

Taxas de salário mínimo federal

Salário Mínimo Federal

A partir de 24 de julho de 2009, o salário mínimo federal é de US$ 7,25 por hora para funcionários não isentos cobertos, ou seja, funcionários cobertos pela FLSA.Os empregadores nas categorias de emprego cobertas não podem pagar aos seus empregados menos de US$ 7,25 por hora.

Salário mínimo para empreiteiros federais

Em 1º de janeiro de 2023, o salário mínimo para empreiteiros federais é de US$ 16,20 por hora, e para empreiteiros federais que recebem gorjeta, o salário mínimo é de US$ 13,75 por hora.

Taxas de salário mínimo estadual

Alguns estados pagam um salário mínimo superior ao mínimo federal. Por exemplo, o salário mínimo da Flórida é de US$ 11 por hora a partir de 30 de setembro de 2022 e aumentará US$ 1 por hora a cada ano até atingir US$ 15 em setembro de 2026.

Taxas de salário mínimo local

Finalmente, algumas cidades estabeleceram salários mínimos mais elevados do que os mínimos estaduais e federais. Normalmente, salários mínimos locais mais elevados são encontrados em áreas com um custo de vida mais elevado, como São Francisco, que tem um salário mínimo de 16,99 dólares por hora em 2022.

As cidades também podem ocasionalmente definir mínimos diferentes para diferentes tipos de trabalhadores. Por exemplo, a partir de 1 de janeiro de 2023, Seattle exige um salário mínimo de 18,69 dólares para funcionários que trabalham para empresas com mais de 500 trabalhadores em todo o mundo. Seattle tem taxas variadas com base na categoria do empregador e se a empresa paga pelo seguro saúde.

Se um funcionário estiver sujeito às leis locais, estaduais e federais de salário mínimo, o funcionário terá direito ao maior dos três salários mínimos.

História do salário mínimo nos EUA

O salário mínimo federal teve origem no Fair Labor Standards Act (FLSA), assinado pelo presidente Franklin Roosevelt em 25 de junho de 1938. A lei estabeleceu um salário mínimo de 25 centavos por hora para todos os funcionários que produzissem produtos expedidos no comércio interestadual.

Aumentos no salário mínimo

Até 1956, o salário mínimo federal ainda estava abaixo de um dólar, aumentando apenas para US$ 1,15 em 1961. O salário mínimo não atingiu a atual taxa horária de US$ 7,25 até 2009. Desde 1938, o salário mínimo federal foi aumentado 22 vezes.

Para que o salário mínimo aumente, o governo federal ou o legislativo estadual ou local devem aprovar uma lei que estipule uma mudança no salário mínimo. A última vez que o salário mínimo federal foi aumentado foi em 2009.

Grandes aumentos do salário mínimo nos EUA

• 1939: $ 0,30
• 1945: $ 0,40
• 1950: $ 0,75
• 1956: $ 1,00
• 1961: $ 1,15
• 1963: $ 1,25
• 1967: $ 1,40
• 1968: $ 1,60
• 1974: $ 2,00
• 1975: $ 2,10
• 1976: $ 2,30
• 1978: $ 2,65
• 1979: $ 2,90
• 1980: $ 3,10
• 1981: $ 3,35
• 1990: $ 3,80
• 1991: $ 4,25
• 1996: $ 4,75
• 1997: $ 5,15
• 2007: $ 5,85
• 2008: $ 6,55
• 2009: $ 7,25

Quando os funcionários podem receber menos do que o salário mínimo?

Existem alguns funcionários que podem receber salários abaixo do salário mínimo por hora. Esses funcionários podem receber uma taxa chamada salário submínimo.

O que é salário submínimo?

O que significa salário submínimo? Existem alguns funcionários que podem ser pagos por hora abaixo do salário mínimo, de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA).Os trabalhadores em certas categorias de emprego podem legalmente receber menos do que o salário mínimo federal, que atualmente é de US$ 7,25 por hora.

Os empregados com salário submínimo incluem estudantes-alunos (estudantes do ensino profissional) e estudantes em tempo integral que trabalham no varejo, serviços, agricultura ou ensino superior.

Os empregados que se enquadram nesta categoria também incluem aqueles cuja deficiência mental ou física (devido à idade, lesão, etc.) prejudica o seu rendimento ou capacidade produtiva.

O emprego inferior ao salário mínimo ajuda a preservar os empregos dos trabalhadores destas categorias. O emprego com salário inferior ao mínimo é permitido apenas mediante certificados emitidos pela Divisão de Salários e Horas.

Exceções: trabalhadores que recebem gorjetas

O empregador de um funcionário que recebe gorjetas só é obrigado a pagar US$ 2,13 por hora em salário se esse valor mais as gorjetas recebidas for igual a pelo menos o salário mínimo federal, o funcionário retém todas as gorjetas e o funcionário recebe costumeira e regularmente mais de US$ 30 por mês em gorjetas.

Exceções: Jovens Trabalhadores

Um salário mínimo de 4,25 dólares por hora aplica-se a jovens trabalhadores com menos de 20 anos durante os primeiros 90 dias consecutivos de emprego num empregador, desde que o seu trabalho não substitua outros trabalhadores.

Após 90 dias consecutivos de trabalho ou o funcionário completar 20 anos de idade, o que ocorrer primeiro, o funcionário deverá receber um salário mínimo de US$ 7,25 por hora.

Outros trabalhadores isentos do salário mínimo

Existem outras classes de funcionários que estão isentas dos requisitos de salário mínimo, incluindo as seguintes:

• Babás casualmente
• Acompanhantes para idosos
• Investigadores criminais federais
• Trabalhadores da pesca
• Trabalhadores em casa fazendo guirlandas
• Trabalhadores entregadores de jornais
• Funcionários de jornais de circulação limitada
• Marinheiros em navios estrangeiros
• Operadores de central telefônica
• Trabalhadores agrícolas empregados em pequenas propriedades
• Funcionários de determinados estabelecimentos sazonais de diversão e recreação

Perguntas frequentes (FAQ)