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Qual é a diferença entre um currículo e uma carta de apresentação? Tanto a carta de apresentação quanto o currículo compartilham o objetivo comum de provar que você possui as habilidades certas para se destacar no cargo ao qual está se candidatando.
No entanto, existem distinções claras entre a estrutura e a intenção dos dois documentos. Os candidatos a emprego devem ver a carta de apresentação e o currículo como um par de documentos complementares, mas únicos. Ou seja, sua carta de apresentação deve ser mais do que apenas marcadores regurgitados do currículo.
Muitos empregadores exigem que o currículo seja enviado junto com a candidatura de emprego.
Uma carta de apresentação pode não ser necessária. Mas incluir um quando você se candidata a um emprego pode aumentar suas chances de ser selecionado para uma entrevista.
A diferença entre um currículo e uma carta de apresentação
Você pode pensar em seu currículo como um resumo geral de sua experiência profissional e em sua carta de apresentação como um resumo de sua experiência profissional relacionada ao trabalho em questão.
Um currículo é um documento que detalha seu histórico de emprego. Ele resume os empregos que você ocupou, a educação que obteve, certificações, habilidades e outras informações quantificáveis sobre sua formação e experiência profissional.
O formato de currículo mais comum é uma lista com suas informações de contato e uma seção de experiência que inclui cargos, descrições de cargos, datas de emprego, uma seção de educação e outras informações relevantes.
Normalmente, um currículo é escrito na terceira pessoa e usa o mínimo de palavras possível para resumir a experiência. Portanto, em vez de escrever “Eu supervisionei a grande equipe de compras da empresa XYZ”, um currículo teria um marcador que dizia: “Supervisionei a equipe de compras de 19 pessoas”.
Observação
Sempre que possível, use números em seu currículo, como o número de pessoas que você supervisionou, o percentual de aumento nas vendas, o número de clientes atendidos etc.
Uma carta de apresentação é escrita para destacar as qualificações que você possui para o cargo ao qual está se candidatando. É usado para fornecer ao empregador informações adicionais sobre por que você é um bom candidato para o cargo. A principal função da sua carta de apresentação é mostrar como sua qualificação o torna adequado para o trabalho.
Uma carta de apresentação é escrita em formato de carta, incluindo uma saudação, vários parágrafos e um encerramento. Ao contrário de um currículo, você deve usar a primeira pessoa para escrever sua carta de apresentação. (Dito isto, evite usar muito “I”.)
O que um currículo inclui
Seu currículo deve fornecer aos empregadores uma lista detalhada de sua experiência profissional e educação. As habilidades e realizações associadas a cada cargo que você ocupou devem ser descritas com detalhes suficientes para mostrar aos empregadores como você agregou valor nessas funções específicas.
Freqüentemente, os currículos fornecem informações em listas com marcadores; isso ajuda a tornar o documento conciso e permite que os recrutadores o leiam rapidamente.
O que uma carta de apresentação inclui
Uma carta de apresentação é um documento curto de três ou quatro parágrafos. Deve ser escrito presumindo que os empregadores consultarão seu currículo para combiná-lo com a declaração que você está fazendo na carta sobre suas qualificações.
Uma carta de apresentação ajudará os empregadores a interpretar sua experiência conforme representado no currículo e ajudará a provar como suas experiências anteriores o qualificam para um emprego.
Ao escrever uma carta de apresentação para um emprego, primeiro revise os requisitos do cargo detalhados no anúncio de emprego. Use sua carta de apresentação para explicar como você atende a esses critérios.
Use uma carta de apresentação para transmitir informações subjetivas
Um currículo apresenta os fatos – quem, o quê, quando e como. Por outro lado, uma carta de apresentação oferece uma oportunidade de explicar por que você está qualificado para o trabalho. Este documento adiciona um pouco de cor e personalidade e tem como objetivo persuadir os empregadores de que você é adequado para o cargo em questão.
Uma carta de apresentação é um veículo melhor do que um currículo para transmitir informações mais subjetivas, como a base do seu interesse em um cargo, como seus valores o motivam a buscar um emprego ou por que a cultura de uma empresa atrai você.
Suas cartas de apresentação ajudarão você a vender suas qualificações para possíveis empregadores, enquanto seu currículo fornece os detalhes para respaldar as informações incluídas em suas cartas.
