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Qual é a diferença entre funcionários horistas e assalariados e por que é importante como você é categorizado? Os funcionários são classificados com base no tipo de trabalho que realizam e na forma como são remunerados.
A principal diferença entre funcionários horistas e assalariados é:
- Os trabalhadores horistas recebem uma taxa horária por cada hora de trabalho e têm direito ao pagamento de horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana.
- Os funcionários assalariados normalmente não têm direito ao pagamento de horas extras, mas os benefícios fornecidos pela empresa costumam ser mais substanciais do que aqueles concedidos aos trabalhadores horistas.
Principais conclusões
- Os funcionários horistas recebem uma taxa horária definida para cada hora de trabalho.
- Os trabalhadores horistas que não estão isentos da exigência de horas extras recebem 1,5 vezes o valor normal de pagamento por cada hora que trabalham mais de 40 em uma semana de trabalho.
- Os trabalhadores assalariados têm um nível mínimo anual de remuneração definido. Se o funcionário estiver isento do pagamento de horas extras, ele receberá esse valor independentemente de quantas horas trabalhe por semana.
Pagamento para funcionários horistas
Os funcionários horistas são remunerados a uma taxa horária definida, que é multiplicada pelas horas trabalhadas durante qualquer período de pagamento. Por exemplo, se um trabalhador tem uma taxa horária de $10,50 e trabalha 40 horas numa determinada semana, então o seu salário nesse período seria de 40 x $10,50 ou $420.
Todos os trabalhadores horistas, exceto aqueles em uma ocupação isenta de pagamento de horas extras, são considerados funcionários não isentos de acordo com as diretrizes do Fair Labor Standards Act (FLSA). Os funcionários não isentos não estão isentos do pagamento de horas extras. Eles devem receber uma hora e meia por todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma determinada semana.
Por exemplo, se o mesmo funcionário trabalhasse 50 horas por semana, então sua remuneração seria de 40 x US$ 10,50 pelas 40 horas normais mais 10 x US$ 15,75 pelas 10 horas extras.
Observação
Muitas vezes, os trabalhadores horistas não têm garantido um determinado número de horas de trabalho por semana, a menos que estejam abrangidos por um contrato de trabalho.
As horas semanais de um funcionário horista podem variar de acordo com sua programação semanal. Às vezes, os funcionários têm um horário de turnos que muda toda semana, então seu horário pode variar de semana para semana. Esses funcionários devem receber pelo menos um salário mínimo.
O salário mínimo varia de estado para estado, e alguns condados e cidades também possuem uma faixa de taxas.
Observação
Os empregadores devem pagar aos seus empregados horistas o salário mínimo estadual ou federal, o que for maior.
Pagar por funcionários salariais
Os empregados assalariados têm um nível mínimo anual de remuneração definido. Esse valor anual é dividido pelo número de períodos de pagamento para chegar ao salário semanal, quinzenal ou mensal.
Por exemplo, se um funcionário assalariado ganha um salário de $ 50.000 pago semanalmente, cada contracheque seria de $ 961,54 antes das deduções. Se o funcionário estiver isento da exigência de pagamento de horas extras, esse valor não sofrerá alteração, independentemente de quantas horas semanais forem trabalhadas.
Funcionários isentos de salário
Muitos funcionários assalariados são funcionários isentos. Isso significa que eles estão isentos das regras de horas extras descritas pelo Fair Labor Standards Act.
Por esta razão, os empregadores geralmente não controlam o número de horas trabalhadas pelos empregados assalariados nem os compensam pelas horas extras trabalhadas.
Alguns empregadores oferecem pagamento de horas extras para seus empregados assalariados. Ou, em vez do pagamento de horas extras, os empregadores podem oferecer aos seus empregados assalariados folgas compensatórias ou alguma outra forma de benefícios em vez do pagamento de horas extras.
Certas ocupações estão isentas de horas extras, mesmo que sejam pagas por hora.
Funcionários com salário não isento
Se um empregado assalariado for classificado como trabalhador não isento de acordo com o Fair Labor Standards Act, o empregador deverá pagar a esse trabalhador hora e meia por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 horas em uma determinada semana.
A partir de 1º de janeiro de 2020, os funcionários assalariados devem ser classificados como não isentos se ganharem menos de US$ 684 por semana, ou US$ 35.568 por ano, ou se não atenderem aos padrões do Departamento do Trabalho para classificação como isentos.
Regras estaduais de horas extras
Alguns estados promulgaram regras de horas extras que ampliaram a elegibilidade para horas extras, portanto, verifique com o Departamento de Trabalho do seu estado a elegibilidade em sua localidade.
Observação
Se você trabalha em um estado com regulamentos de pagamento de horas extras, as horas extras serão pagas de acordo com o padrão que fornecerá o valor mais alto do pagamento.
Como calcular seu contracheque
Quer você seja um funcionário horista ou assalariado, você pode usar uma calculadora de contracheque para descobrir quanto dinheiro receberá em cada contracheque. As calculadoras de contracheque levam em consideração o valor de seus ganhos que vai para os impostos, bem como para o FICA.
FICA significa Lei Federal de Cobertura de Seguros. Cada um dos seus contracheques terá uma dedução para o FICA, que vai para a cobertura dos programas de Segurança Social e Medicare.
Observação
Uma calculadora de contracheque é uma maneira útil de ter uma noção realista de quanto dinheiro você levará para casa. Existem muitas calculadoras online que você pode fazer para estimar quanto será o seu salário.
Também é útil para garantir que seu empregador esteja deduzindo a quantia certa de dinheiro de seu salário.
Salário x hora: prós e contras
Benefícios de empregos salariais
Há benefícios tanto para empregos assalariados quanto por hora. Os empregos assalariados geralmente oferecem mais benefícios, incluindo seguro saúde, licença parental e planos 401(k).
Alguns empregos assalariados exigem mais responsabilidade e influência do que empregos horistas, o que pode ser uma vantagem se você estiver tentando subir na carreira. Além disso, algumas pessoas gostam da estabilidade de saber que receberão o mesmo valor em seu contracheque todos os meses.
No entanto, também existem desvantagens no emprego assalariado. Por exemplo, como você não recebe horas extras, qualquer trabalho extra que você fizer não terá remuneração extra.
Benefícios dos trabalhos por hora
Os benefícios dos empregos por hora são que às vezes você pode ganhar ainda mais do que ganharia em um emprego assalariado, especialmente se fizer muitas horas extras. Você também sabe que será remunerado por cada hora de trabalho, ao contrário de um trabalho assalariado.
No entanto, os empregos horistas nem sempre trazem os mesmos benefícios que os empregos assalariados. Além disso, se você estiver trabalhando em turnos, poderá receber mais horas em algumas semanas do que em outras, o que afetará o valor que você ganha a cada semana.
Considere esses prós e contras ao decidir se prefere um trabalho assalariado ou por hora. Por exemplo, leve em consideração a importância de coisas como seguro saúde e outros benefícios para você.
Perguntas frequentes (FAQ)
Como os empregadores decidem se um trabalho é por hora ou por salário?
Se o trabalho não for isento (não isento das disposições do Fair Labor Standards Act (FLSA)), o funcionário deverá receber o salário mínimo federal por todas as horas trabalhadas e tempo e meio por cada hora trabalhada acima de 40 em uma semana de trabalho. Alguns funcionários estão isentos de salário mínimo e horas extras e podem receber um salário.
É melhor ser horista ou assalariado?
Existem benefícios para ambos os tipos de emprego. Os funcionários horistas têm a oportunidade de receber horas extras. Os funcionários assalariados podem ter uma taxa de remuneração mais alta ou um pacote de benefícios mais robusto.
