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Os requisitos do trabalho são as habilidades, experiência e atributos que um empregador espera encontrar em um candidato contratado para um cargo. O empregador considera essas qualificações essenciais para um desempenho satisfatório nesse trabalho.
Saiba mais sobre quais são os requisitos do trabalho e obtenha exemplos.
Quais são os requisitos do trabalho?
A maioria das listas de empregos indica os requisitos necessários para que os candidatos realizem o trabalho com êxito. Eles podem incluir habilidades específicas, tipos e quantidades de experiência profissional, qualidades pessoais, credenciais educacionais, certificações profissionais, áreas de conhecimento e outras qualificações. Esses requisitos ajudam a definir expectativas tanto para os empregadores quanto para os funcionários em potencial e ajudam a garantir que pessoas qualificadas se candidatem aos cargos.
Como funcionam os requisitos do trabalho
Os empregadores devem tentar ser o mais específicos possível ao listar os requisitos do trabalho, a fim de reduzir o número de candidatos. Isso pode ajudar a atrair candidatos que sejam o mais compatíveis possível com a vaga e agilizar o processo de candidatura.
É importante que os candidatos reservem um tempo para mostrar ao gerente de contratação que suas qualificações atendem aos requisitos do cargo. Antes de se candidatar a um emprego, os candidatos devem revisar cuidadosamente os requisitos para o cargo e fazer referência ao maior número possível de suas qualificações correspondentes em sua candidatura, carta de apresentação e currículo.
Observação
Os empregadores podem escolher candidatos que se destaquem em determinadas áreas-chave, mas faltem em outras. Ao criar uma lista de empregos, os empregadores imaginam um candidato ideal, mas talvez nunca encontrem alguém que atenda a todos os seus requisitos. Portanto, durante o processo de inscrição, certifique-se de enfatizar as qualificações que você possui.
Freqüentemente, as listas de empregos incluem uma longa lista de requisitos, alguns dos quais são muito mais importantes para o trabalho do que outros. Os candidatos não precisam necessariamente atender a todos os requisitos para serem considerados para um emprego.
Por exemplo, se a formação educacional de alguém é compatível com o trabalho e se ele tem emprego, voluntariado, estágio ou experiências de aprendizagem que apoiariam a candidatura, então vale a pena reservar um tempo para se inscrever. Se for obviamente um exagero – o trabalho exige um doutorado, por exemplo, e o candidato possui apenas um diploma de graduação – então provavelmente seria uma perda de tempo.
Tipos de requisitos de trabalho
Tipos comuns de requisitos de trabalho incluem habilidades, experiência e educação.
Habilidades
Os requisitos de habilidade podem incluir habilidades básicas e sociais. Habilidades difíceis são geralmente habilidades ensináveis e mensuráveis, como a capacidade de usar programas de software específicos, analisar dados, codificar, implementar campanhas de mídia social e tirar sangue. As habilidades interpessoais geralmente se referem a características difíceis de quantificar, como pensamento crítico, escuta ativa, resolução criativa de problemas e comunicação eficaz.
Observação
Os requisitos também podem mencionar uma combinação de competências e uma base de conhecimentos que o empregador procura, por exemplo, aplicação de projetos de engenharia mecânica a sistemas de energia.
Experiência
Os requisitos de experiência geralmente se referem ao tempo em uma área ou função específica relacionada ao cargo. Podem também incluir o trabalho com uma população específica ou numa indústria ou setor de emprego específico. Por exemplo, uma empresa que deseja contratar um cargo de contabilidade de nível júnior pode exigir três anos de experiência em contabilidade trabalhando para uma instituição financeira.
Requisitos educacionais
Alguns cargos exigirão que os candidatos tenham um determinado nível de escolaridade. Por exemplo, o trabalho pode exigir um diploma do ensino médio, um diploma universitário ou uma pós-graduação. Em alguns casos, a experiência profissional relacionada, conhecida como experiência equivalente, pode substituir alguns ou todos os requisitos educacionais.
Principais conclusões
- Os requisitos do trabalho incluem as habilidades, educação e experiência que os empregadores procuram nos funcionários que contratam.
- Os empregadores geralmente procuram candidatos que correspondam melhor aos requisitos de trabalho que estabeleceram para o cargo.
- Ao se candidatar a empregos, os candidatos devem combinar suas qualificações com os requisitos do cargo para demonstrar que são adequados para o cargo.
