Table of Contents
A maioria dos empregados do sector privado nos Estados Unidos são empregados à vontade, o que significa que os seus empregadores podem rescindir o seu emprego a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo algum – salvo discriminação.
Isso significa que muitos funcionários recém-demitidos são pegos de surpresa. Embora alguns empregadores possam fornecer avisos e avisos prévios de rescisão, outros agem de forma rápida e inesperada. Se você perdeu recentemente o emprego, pode estar se perguntando quais são os seus direitos.
Principais conclusões
- A maioria dos trabalhadores nos EUA são empregados “à vontade”, o que significa que podem ser despedidos por qualquer (ou nenhum) motivo, salvo discriminação ilegal.
- Algumas empresas oferecem indenizações ou outras proteções, mas não são obrigadas a fazê-lo.
- Os especialistas recomendam economizar de 3 a 6 meses em despesas como proteção contra a perda do emprego.
- Os sindicatos são uma forte fonte de proteção, mas não estão disponíveis para todos os trabalhadores.
Seus direitos quando seu emprego for rescindido
Como uma dispensa pode acontecer com qualquer pessoa, muitas vezes sem aviso prévio, é extremamente importante estar preparado para mudar de emprego. Atualize seu currículo periodicamente, mesmo que você ache que não precisará dele em breve. Mantenha seu perfil do LinkedIn atualizado e mantenha contato com sua rede. Tenha algumas referências em potencial no bolso de trás, para não ter que começar do zero caso perca o emprego.
Preparar-se para todos os resultados permitirá uma transição tranquila caso você precise fazer alguma mudança no emprego.
Felizmente, os funcionários demitidos têm certos direitos. Além de um contracheque final, os funcionários poderiam ter direito a coisas como cobertura contínua de seguro saúde, benefícios estendidos, verbas rescisórias e seguro-desemprego. É importante saber exatamente quais são os seus direitos como funcionário quando você perde o emprego.
Fontes de direitos dos funcionários
Direitos Contratuais:Os empregados que tenham um contrato individual com o seu empregador ou empregados abrangidos por um acordo sindical/coletivo de trabalho estariam cobertos pelas estipulações do contrato se o seu emprego fosse rescindido.
Política da Empresa:Quando uma empresa planeja demissões, pode ter um plano de rescisão em vigor. Nesse caso, o pagamento de indenização poderá ser fornecido se o seu emprego for rescindido. No entanto, não existe nenhuma lei federal que exija que as empresas paguem indenizações.
Direitos Estatutários:Os direitos estatutários são aqueles previstos em lei federal ou estadual. Incluem seguro-desemprego, notificação antecipada de fechamento ou demissão substancial de uma instalação (dependendo do tamanho da empresa), leis antidiscriminação e leis antirretaliação.
Obtendo informações sobre seus direitos:Quando você não tiver certeza sobre seus direitos, o melhor lugar para começar é com o departamento de Recursos Humanos da empresa. Mesmo que estejam em processo de rescisão do seu contrato de trabalho, eles podem responder a perguntas, informá-lo sobre quais benefícios da empresa você tem direito e orientá-lo durante o processo de saída do emprego.
Onde obter ajuda para rescisões ilegais
Se você acha que foi discriminado ou não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, você pode obter assistência.
O Departamento do Trabalho dos EUA, por exemplo, possui informações sobre cada lei que regulamenta o emprego e conselhos sobre onde e como registrar uma reclamação. O departamento estadual de trabalho também poderá ajudá-lo, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.
Além disso, as ordens de advogados locais geralmente têm um serviço de referência e podem até ter uma linha direta para a qual você pode ligar para encontrar um advogado trabalhista. Lembre-se de que você precisará pagar pelos serviços de um advogado, embora alguns forneçam a consulta inicial gratuitamente.
Perguntas frequentes (FAQ)
Todos são elegíveis para o desemprego?
Não. Os governos federal e estadual concedem benefícios de desemprego aos trabalhadores que foram demitidos sem culpa própria. Verifique o site de trabalho do seu estado para obter detalhes exatos de elegibilidade, pois podem variar.
O que é rescisão indevida?
A rescisão injusta ocorre quando um funcionário é demitido por motivos ilegais ou de forma que viola seu contrato. Você poderá reivindicar rescisão injusta se tiver sido demitido pelos seguintes motivos::
- Quebra de contrato
- Discriminação
- Você se recusou a cometer um ato ilegal
- A política da empresa foi violada
- Denúncia
O que acontece com o seu 401 (k) quando você é demitido?
Ao sair da empresa atual, seja para um novo emprego ou porque foi demitido, você tem essencialmente quatro opções:
- Mantenha os fundos atuais no plano do seu antigo empregador
- Mova o dinheiro para o plano do seu novo empregador
- Mova o dinheiro para uma conta de aposentadoria autodirigida (conhecida como rollover IRA)
- Sacar
Muitas pessoas escolhem uma das duas primeiras opções, pois você será penalizado pelo IRS por receber distribuições antes dos 59,5 anos.
