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Você está interessado nos prós e contras da rescisão de contrato de trabalho? Os funcionários enfrentam situações de demissão por vários motivos – alguns surpreendem o empregador e vice-versa. Saiba quais são os principais tipos de rescisão e o que os causa.
Principais conclusões
- A rescisão voluntária é o que acontece quando um funcionário pede demissão.
- Os funcionários são demitidos involuntariamente quando o empregador decide demitir ou demitir o funcionário.
- “Emprego à vontade” significa que o empregador pode encerrar o emprego de um trabalhador quando quiser, sem fornecer uma causa ou explicação.
Rescisão Voluntária
Na rescisão voluntária, o funcionário pede demissão do emprego. As demissões ocorrem por vários motivos que podem incluir: um novo emprego, a aceitação de um novo emprego em um local distante pelo cônjuge ou companheiro, o retorno à escola, a oportunidade de assumir um cargo gerencial e a aposentadoria. A demissão voluntária também pode acontecer quando um funcionário deixa de comparecer ao trabalho e não avisa a administração.
Observação
A rescisão voluntária também pode ocorrer por motivos menos positivos. O funcionário não se dá bem com o chefe. Eles não veem nenhuma oportunidade de continuar o crescimento e o progresso em sua empresa atual. As responsabilidades profissionais em seu trabalho atual mudaram e agora eles não estão mais fazendo algo que amam todos os dias. Eles têm que trabalhar todos os dias com um colega de trabalho que os intimida de maneiras sutis que não são perceptíveis externamente.
Com funcionários valorizados, os empregadores despendem esforços na retenção de funcionários com o objetivo de limitar a rotatividade evitável. Este é um objetivo significativo dos empregadores, uma vez que o custo da rotatividade de funcionários é caro.
Rescisão Involuntária
Em uma rescisão involuntária, o empregador demite o empregado ou o demite do emprego. A rescisão involuntária geralmente é o resultado da insatisfação do empregador com o desempenho do funcionário ou de uma crise econômica. A rescisão involuntária também pode ocorrer na forma de demissão se o negócio não for lucrativo ou tiver excesso de pessoal.
Os motivos para a demissão involuntária de um funcionário variam de mau desempenho a problemas de frequência e comportamento violento. Ocasionalmente, um funcionário não se adapta às responsabilidades do cargo ou não se enquadra na cultura da empresa.
A rescisão involuntária, como uma dispensa, pode ocorrer porque o empregador não possui recursos financeiros para continuar uma relação de trabalho. Outros eventos que podem desencadear uma rescisão involuntária podem incluir fusões e aquisições, relocação de empresa e redundância de empregos.
Observação
Com problemas de desempenho, o empregador geralmente tenta algumas soluções finais, como coaching do supervisor do funcionário para ajudá-lo a melhorar. A escalada da disciplina progressiva no caso de questões de desempenho, como o absentismo, também é a norma. Num esforço final para ajudar um funcionário a melhorar o seu desempenho, muitos empregadores contam com um plano de melhoria de desempenho (PIP).
Usado adequadamente, o PIP é a última tentativa do empregador de comunicar ao funcionário as melhorias de desempenho necessárias. Mas o PIP, e quaisquer medidas disciplinares crescentes, também fornecem documentação que demonstra que o empregador fez um esforço para salvar a relação laboral.
Fatores adicionais na rescisão do contrato de trabalho
Vários fatores adicionais são relevantes para a rescisão involuntária do emprego, incluindo o emprego voluntário e a rescisão por justa causa.
Emprego à vontade
Nos estados que reconhecem o emprego à vontade, um funcionário pode ser demitido por qualquer motivo, a qualquer momento, com ou sem justa causa. Os empregadores nem sequer precisam explicar o motivo pelo qual o funcionário foi demitido do emprego.
No entanto, os empregadores são aconselhados a guardar a documentação por até um ano após a rescisão, caso o funcionário entre com uma ação judicial.
Rescisão por justa causa
Em outros casos de rescisão de contrato de trabalho, o emprego é rescindido por um motivo que é fornecido ao funcionário e indicado na carta de rescisão. A rescisão por justa causa pode ocorrer em situações como:
- Violação do código de conduta ou política de ética da empresa
- Roubo ou fraude no local de trabalho
- Embriagado ou sob influência de drogas durante o trabalho
- Padrões de incompetência
- Assédio de outros funcionários ou clientes
- Ausências e atrasos excessivos
Perguntas frequentes (FAQ)
Quais são os dois principais motivos para rescisão?
De modo geral, os dois principais motivos de rescisão são voluntários e involuntários. No primeiro caso, o funcionário pede demissão. Neste último caso, o empregador demite ou demite o empregado.
Com que motivos você pode demitir um funcionário?
Dependendo da lei estadual e federal, os empregadores podem demitir funcionários sem justa causa ou motivo em situações de emprego à vontade. Em casos de demissão por justa causa, o empregador pode demitir alguém por estar constantemente atrasado, por assediar funcionários ou clientes ou por violar o código de ética da empresa.
