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A semana de trabalho de 40 horas é padrão nos EUA há mais de 80 anos. Mas várias empresas e países estão a experimentar ou a adotar semanas de trabalho de 30 ou 32 horas.
Desde 2016, a Amazon.com usa uma semana de trabalho de 30 horas para alguns grupos. Em troca de um horário mais flexível e horas de trabalho reduzidas, os funcionários concordaram com um corte salarial de 25%, mas puderam manter todos os benefícios dos funcionários.
Outros lugares tentaram uma semana de trabalho reduzida sem redução no salário. O Kickstarter iniciou um experimento em 2022 em que os funcionários trabalham 32 horas pelo mesmo salário de antes.Na Perpetual Guardian, uma empresa de planejamento imobiliário da Nova Zelândia, os trabalhadores têm uma semana de trabalho de 30 horas sem redução de remuneração.E a Buffer, uma empresa de tecnologia dos EUA, começou a oferecer uma semana de trabalho de 32 horas como experiência em 2020 e agora diz que 73% da sua força de trabalho é capaz de fazer essa opção funcionar.
Principais conclusões
- Empresas e países que experimentaram semanas de trabalho reduzidas relatam maior produtividade, eficiência e satisfação dos trabalhadores.
- As principais desvantagens são que muitos trabalhos não podem ser bem executados em menos de 40 horas, ou as empresas podem ter de contratar mais pessoas para cobrir os momentos em que precisam de trabalhadores em serviço.
- Embora apenas algumas empresas tenham começado a oferecer semanas de trabalho mais curtas, muitas mais oferecem agora horários flexíveis ou oportunidades de trabalho remoto.
A origem das semanas de trabalho de 40 horas
A noção de oito horas de trabalho, oito horas de lazer e oito horas de descanso por dia veio do industrial galês e ativista dos direitos trabalhistas Robert Owen. Mais tarde, a fim de combater a exploração dos horários de trabalho, o presidente Franklin D. Roosevelt promulgou o Fair Labor Standards Act, que tornou 40 horas por semana o padrão americano em 1940.
Vamos dar uma olhada nos prós e contras, tanto para funcionários quanto para empregadores, de reduzir a semana de trabalho padrão para 30 horas semanais.
Prós e contras para funcionários
Prós
Para os funcionários, ter uma semana de trabalho definida de 30 ou 32 horas pode parecer a realização de um sonho – especialmente se você recebe o mesmo pagamento que recebia com 40 horas semanais. Embora você precise ser muito eficiente para realizar todo o seu trabalho em menos horas, ter oito horas a mais por semana para si mesmo pode ser libertador.
Dependendo de como o plano foi implementado, você poderá optar por trabalhar cinco dias por semana, mas cada dia começaria ou terminaria em um horário mais conveniente. Ou você pode ter um fim de semana de três dias todo fim de semana.
Os passageiros podem ser capazes de ajustar seus horários para evitar a hora do rush. No geral, o efeito normalmente seria uma melhor saúde física e mental e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Contras
Por outro lado, ter que compactar todo o seu trabalho em menos horas pode aumentar o estresse no trabalho. Alguns podem descobrir que ainda trabalham mais horas para fazer tudo.
E se a jornada reduzida viesse acompanhada de um contracheque menor, muita gente não conseguiria participar. Outros podem optar por trabalhar com o horário reduzido de qualquer maneira, mas sentem uma qualidade de vida inferior devido a dificuldades financeiras.
Prós e contras para funcionários
Prós
Ter trabalhadores mais felizes proporciona todos os tipos de benefícios para os empregadores.
Uma semana de trabalho reduzida pode ser uma forte vantagem competitiva num mercado de trabalho restrito. Um estudo descobriu que 63% das empresas disseram que era mais fácil contratar e manter bons talentos com uma semana de trabalho de quatro dias.
Também pode ser mais fácil manter os trabalhadores envolvidos quando estão no trabalho. A Perpetual Guardian descobriu que as medidas de liderança, compromisso, estímulo e empoderamento foram impulsionadas significativamente após um período de dois anos com uma semana de 30 horas.
Outras empresas relataram que os funcionários são mais produtivos e eficientes com uma semana de trabalho mais curta. Uma semana de trabalho de quatro dias pode reduzir os custos indiretos de funcionamento de um escritório. E o risco de lesões, que aumenta quando as pessoas trabalham mais de 12 horas por dia, poderia ser reduzido.
Contras
Mas para muitos empregadores, os funcionários simplesmente não conseguirão realizar a mesma quantidade de trabalho em significativamente menos horas. Produtividade, qualidade ou ambas podem ser prejudicadas.
A situação também pode deixar determinados horários descobertos pelos funcionários durante o horário comercial normal, exigindo a contratação de mais pessoas.
O fim da semana padrão de 40 horas?
Embora a maioria dos empregadores ainda não ofereça uma semana de trabalho de 30 horas, muitos começaram a oferecer horários de trabalho mais flexíveis e opções de trabalho em casa.
Quer trabalhem num escritório ou remotamente, os empregadores podem estabelecer um determinado número de horas que sejam aceitáveis e que se revelem mais produtivas. Os funcionários podem escolher carreiras que lhes ofereçam a liberdade de trabalhar quando e onde sentirem que estão no auge da produtividade. Trabalhar menos horas também pode ajudar a reduzir o esgotamento, mas pode aumentar o estresse e a pressão sobre as pessoas que não administram bem o seu tempo.
Perguntas frequentes (FAQ)
O que significa trabalhar 30 horas por semana?
Uma semana de trabalho de 30 horas permite que os funcionários trabalhem menos horas por semana, que podem ser divididas em quatro dias ou ainda distribuídas em cinco dias, mas com menos horas por dia. Dependendo do empregador, os trabalhadores podem ganhar menos ou ainda receber o mesmo salário que recebiam com uma semana de trabalho de 40 horas.
Como uma semana de trabalho de 30 horas afetaria os benefícios dos funcionários?
Não precisaria afetá-los de forma alguma. Muitas empresas definem funcionários em tempo integral como aqueles que trabalham pelo menos 30 horas por semana, portanto, desde que esse padrão seja atendido, os benefícios não precisarão mudar. Na verdade, ao abrigo da Lei de Cuidados Acessíveis, os empregadores são obrigados a oferecer seguro de saúde aos empregados que trabalham se trabalharem a tempo inteiro, o que é definido por trabalharem uma média de 30 horas por semana.
