Prós e contras de trabalhar para uma pequena empresa

A procura de emprego é um jogo de números. Quanto mais currículos você distribuir e quanto mais você fizer networking, maiores serão as chances de conseguir entrevistas e um emprego. Para encontrar emprego com sucesso, você precisa atingir uma ampla gama de empregadores. Isso significa considerar empresas de todos os tamanhos, desde empresas globais até pequenas empresas.

Muitos candidatos que procuram emprego ignoram os empregadores menores e concentram seus esforços em empresas maiores. Descubra por que isso pode ser um erro, os benefícios de procurar emprego em pequenas empresas, os prós e os contras de trabalhar para organizações menores e como encontrar pequenas empresas com vagas de emprego.

Os benefícios das pequenas empresas

As pequenas empresas podem estar em melhor posição para contratá-lo, e há mais delas. De acordo com a Administração de Pequenas Empresas dos EUA, as pequenas empresas representam mais de 99,7% de todos os empregadores. Também empregam quase metade de todos os empregados do sector privado, pagam 40,3% do total da folha de pagamento privada dos EUA e geraram cerca de 65% dos novos empregos líquidos nos últimos 20 anos.

As pequenas empresas tendem a ser ágeis. Eles podem ter planos de negócios suficientemente progressivos para que possam ter sucesso independentemente do desempenho da economia. Além disso, as pequenas empresas geralmente não têm despesas elevadas como as grandes empresas que estão sobrecarregadas com endereços sofisticados e lobbies de designers.

Prós e contras de trabalhar para uma pequena empresa

Prós explicados

Ser empregado de uma empresa de pequeno porte oferece muitos benefícios para sua carreira:

Mais visibilidade

As funções de trabalho nas pequenas empresas são frequentemente menos especializadas do que nas grandes empresas. Isso significa que os funcionários podem desempenhar diversas funções, interagir com a equipe com mais frequência e ter uma visão de 360 ​​graus das operações de toda a empresa. Além disso, em uma organização menor, é fácil interagir com os executivos de alto escalão e os tomadores de decisão. Como os funcionários têm mais visibilidade, muitas vezes é mais fácil avançar em uma organização menor.

Experiência em diversas áreas

Como você desempenha muitas funções, é provável que adquira conhecimento e insights além de sua função. Os funcionários de pequenas empresas geralmente adquirem múltiplas habilidades e áreas de especialização para aprimorar seu currículo.

Maior flexibilidade

As pequenas empresas também podem ter mais flexibilidade quando se trata de considerar acordos de trabalho alternativos, como horários flexíveis e partilha de emprego. O código de vestimenta também pode ser mais descontraído.

Seus colegas de trabalho podem ser seus amigos

Nas empresas menores, é comum formar laços profundos com os colegas. As oportunidades de colaboração são abundantes, uma vez que os funcionários têm grande probabilidade de realizar trabalhos que vão além da descrição de seu cargo. 

Oferece um ponto de entrada para a indústria

Trabalhar para uma pequena empresa pode ser um bom trampolim para um empregador maior na mesma área.

Contras explicados

Mas nem tudo é rosa. Aqui estão algumas desvantagens potenciais do emprego em pequenas empresas:

Pode não haver muitas vantagens para a construção de carreira

As pequenas empresas podem ter menos programas formais de treinamento e seus pacotes de benefícios podem ser mais limitados. Alguns processos de RH (como a política de licença maternidade, por exemplo) podem não ser configurados, o que pode ser um desafio.

Às vezes, seu crescimento será limitado

A opção de transferência para outros departamentos pode ser limitada ou inexistente. Você também pode encontrar menos oportunidades de crescimento e promoção em uma pequena empresa. Provavelmente haverá menos pessoas que possam servir como mentores. Além disso, em uma empresa menor, se você não se dá bem com seus colegas de trabalho, pode ser difícil evitá-los. 

Empresas menores podem ser entidades desconhecidas

Uma grande empresa geralmente vem com uma cultura e reputação de local de trabalho conhecidas. Isso pode ser útil quando você se candidatar à sua próxima função – recrutadores e gerentes de contratação estarão familiarizados com sua empresa atual. Com empregadores menores em seu currículo, você pode acabar gastando tempo na entrevista explicando a empresa, em vez de falar sobre suas realizações.

Como Encontrar Pequenas Empresas

Para encontrar empresas menores em sua área, consulte estes recursos:

• Inc. 5.000: Se você deseja atingir pequenas empresas, a lista Inc. 5.000 é um excelente ponto de partida. A lista completa está acessível gratuitamente online e é atualizada anualmente.Você também deve fazer algumas pesquisas por conta própria, porque nunca se sabe quando a maré vai virar e uma empresa vai diminuir o tamanho, se mudar para o exterior ou fechar as portas.
• Vault. com: O site também possui um banco de dados pesquisável de empresas e vale a pena dar uma olhada.Os candidatos a emprego podem procurar uma empresa pelo nome ou por setor, cidade, estado, país, número de funcionários e receita.
• Recursos locais: Outros recursos para identificar pequenas empresas emergentes incluem câmaras de comércio locais e a seção de negócios do jornal local. Informações sobre novas empresas e atualizações sobre empresas locais são normalmente publicadas regularmente. Há também uma variedade de sites de empregos que se concentram em listagens locais que você pode usar.