Prós e contras de trabalhar como contratante independente

Se você é do tipo aventureiro e empreendedor, trabalhar como contratado independente pode ser uma ótima opção de carreira para você.

Os contratantes independentes são às vezes chamados de consultores, freelancers, agentes livres, empreiteiros ou trabalhadores 1.099 (referindo-se ao tipo de formulários fiscais que geralmente recebem). Independentemente do rótulo, todos são essencialmente iguais na prática, incluindo uma designação de trabalhador autônomo quando se trata de fins fiscais nos EUA. Isso porque o Internal Revenue Service (IRS) tem apenas duas distinções: um contratante independente ou um funcionário.

Ser um contratante independente tem suas vantagens em relação a ser um funcionário. No entanto, também existem desvantagens em ser um contratante independente. É importante, ao considerar um contrato de trabalho independente, compreender os prós e os contras de trabalhar como contratado independente.

Prós explicados

Você é seu próprio patrão.Como contratante independente, você é seu próprio patrão, o que para alguns é o principal motivo pelo qual decidem se tornar freelancer ou contratante independente. Se você é um empreiteiro que trabalha fora do local de um cliente, pode trabalhar lado a lado com os funcionários, gerentes e chefes dessa empresa. Contudo, essas pessoas não são seus supervisores; eles são seus clientes e, como tal, podem não direcionar seu trabalho como fariam com um funcionário.

Maior controle sobre o trabalho que você aceita.Seus clientes podem, no entanto, exigir certos resultados em troca das taxas que pagam a você. Embora você e seu cliente negociem o produto final (e o pagamento por esse produto final), você decide sozinho quando, onde e como o trabalho será feito. De acordo com as Regras de Direito Comum aplicadas pelo IRS e o Fair Labor Standards Act emitido pelo Departamento do Trabalho, a diferença entre um funcionário e um empreiteiro depende em grande parte do grau de controle e independência concedido pelo cliente.

Você pode ganhar mais dinheiro.Como contratado independente, você pode ganhar mais dinheiro do que como funcionário. As empresas podem estar dispostas a pagar mais por prestadores de serviços independentes porque não têm o direito de assumir compromissos caros e de longo prazo ou pagar benefícios de saúde, seguro-desemprego, impostos de seguridade social e impostos de Medicare.

Benefícios fiscais de deduções de despesas.Os contratantes independentes também podem deduzir mais despesas comerciais do que os funcionários normalmente podem reivindicar. Ao contrário dos funcionários, os prestadores de serviços independentes são obrigados a reter seus próprios impostos federais, estaduais e locais.

Contras explicados

Deve reter seus impostos.Os empregadores gostam dos empreiteiros porque podem evitar o pagamento de impostos e benefícios, o que significa que esses custos recaem inteiramente sobre os empreiteiros independentes. Os empreiteiros devem reter seus próprios impostos federais, estaduais e locais.Eles também podem ter que enviar impostos estimados trimestralmente ao IRS.

Deve pagar pelo seu próprio seguro de saúde e benefícios.Em muitos casos, os empreiteiros não são elegíveis para benefícios de desemprego estatais porque trabalham por conta própria e devem financiar as suas contas de reforma. As taxas de seguro saúde e de responsabilidade civil para indivíduos autônomos são geralmente mais altas do que as taxas de grupo que os empregadores podem garantir para seus empregados. Alguns clientes podem exigir que você tenha seguro de responsabilidade civil.

Deve comprar suas próprias ferramentas e equipamentos.Os contratantes independentes normalmente fornecem suas próprias ferramentas. As empresas geralmente não podem reembolsar contratados independentes por despesas correntes, portanto, você deve considerar essas despesas ao determinar suas taxas. Se seus clientes fornecerem as ferramentas, uma das agências de fiscalização poderá penalizá-los por classificá-lo erroneamente como um contratante independente, quando você deveria ter sido classificado como funcionário.

Pode ser necessário um número de identificação fiscal federal e estadual.Devido às questões que podem surgir sobre se um trabalhador é empregado ou contratado, alguns empregadores ariscos não contratam empreiteiros que usam seus números de seguro social como identificação de contribuinte. Se um empregador reportar os rendimentos de um contratante ao abrigo do número de segurança social desse indivíduo, isso pode desencadear uma bandeira vermelha para o IRS, que pode realizar uma auditoria sob a suspeita de que o empregador está a classificar erroneamente os empregados como contratantes independentes para evitar a retenção de impostos e para fornecer benefícios.

Para contornar o problema, obtenha um número de identificação de empregador federal (EIN) e envie-o no lugar do seu número de seguro social. Um ID de contribuinte estadual (se necessário) pode economizar dinheiro, permitindo que você compre itens no atacado e sem imposto sobre vendas, desde que pretenda revender a mercadoria. O escritório local de administração de pequenas empresas pode ajudá-lo a começar com este e outros assuntos comerciais gratuitamente.

Como ter sucesso como contratante independente

Abrir seu próprio negócio como contratado independente requer um investimento de tempo e energia, mas o risco pode compensar muito. Para quem tem espírito criativo e empreendedor, as recompensas serão mais do que apenas monetárias.

Para ajudá-lo a fazer networking, adquirir experiência e receber descontos em seguros e outras despesas de trabalho autônomo, considere ingressar em organizações profissionais como a Associação Nacional de Autônomos.Você também encontrará vários recursos no site da US Small Business Administration.

Quando você estiver começando, inscreva-se em agências que possam conectá-lo com contratos de trabalho. Lembre-se, porém, de que essas agências podem reter impostos e cobrar outras deduções de seu contracheque, dependendo de sua relação de trabalho com a empresa. As agências também podem cobrar uma comissão, o que reduzirá sua remuneração (embora você possa deduzi-la de suas declarações fiscais).

O resultado final

Ser um contratante independente pode ser gratificante, pois oferece a oportunidade de ser seu próprio patrão, escolher para quais clientes trabalhar e permitir que você trabalhe em casa. No entanto, ser um contratante independente pode acarretar mais responsabilidades. Você deve financiar seus impostos de Seguro Social e Medicare.Além disso, talvez você precise pagar por suas próprias ferramentas e equipamentos, bem como estabelecer um número de identificação fiscal federal e estadual.

Perguntas frequentes (FAQ)