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Os candidatos a emprego relatam discriminação por idade desde meados dos trinta anos. Na verdade, em alguns setores, você é considerado “acabado” quando chega aos quarenta anos. Mas o que você pode fazer quando é considerado velho demais para ser contratado? Como você combate a discriminação etária no local de trabalho?
Para começar, existem leis que proíbem a discriminação no emprego devido à idade. Além disso, existem algumas estratégias que você pode usar para ajudar a mitigar os problemas de discriminação por idade.
O que é discriminação no emprego?
A discriminação no emprego acontece quando um candidato a emprego ou um funcionário é tratado de forma desfavorável devido à sua raça, cor da pele, origem nacional, género, identidade de género, deficiência, religião, orientação sexual ou idade.
O teto cinza
O que é o “teto cinza” e por que isso é importante? O teto cinza é um termo usado para descrever a discriminação por idade que muitos candidatos a emprego e funcionários mais velhos enfrentam enquanto procuram emprego ou promoções. Embora os empregadores não devam discriminar com base na sua idade, ser contratado pode ser um desafio quando você é considerado um trabalhador “mais velho”. E você não precisa ter cabelos grisalhos para ser considerado velho demais para ser contratado.
Percentagem de idosos na força de trabalho
Quando a Câmara dos Representantes votou por unanimidade pela revogação do limite máximo de rendimentos da Segurança Social numa alteração à “Lei de Liberdade de Trabalho dos Cidadãos Idosos” de 2000, a sua justificativa foi que a remoção do limite de rendimentos anterior permitiria que mais americanos mais velhos regressassem ao trabalho.
Em 2018, 40% das pessoas com 55 anos ou mais trabalhavam ativamente nos EUA. E em fevereiro de 2019, cerca de 20% das pessoas com mais de 65 anos trabalhavam, de acordo com a análise dos dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA.
Questões de discriminação etária
Além de serem considerados “velhos”, os candidatos experientes são por vezes considerados mais uma despesa (salário mais elevado, pensões, custos de benefícios, etc.) do que um candidato mais jovem seria.
Isso não é incomum e os números são preocupantes. Se você é de meia-idade ou ainda mais jovem, lembre-se de que não está sozinho:
- Os trabalhadores com mais de 45 anos ficam desempregados por mais tempo do que os trabalhadores mais jovens.
- Até 2024, o número de trabalhadores com mais de 55 anos atingirá 41 milhões, em comparação com 27 milhões em 2008.
- Cada vez mais trabalhadores mais velhos estão a considerar adiar a reforma e continuar a trabalhar.
No entanto, a pesquisa não encontrou nenhuma relação entre idade e desempenho no trabalho. Só porque você é mais velho não significa que você seja melhor ou pior que os trabalhadores mais jovens.
Lei de Discriminação de Idade
Se você acredita que foi discriminado por causa de sua idade, existem proteções fornecidas pela lei contra discriminação etária.
Lei Federal
A Lei de Discriminação de Idade no Emprego de 1967 (ADEA) protege os funcionários com 40 anos de idade ou mais da discriminação com base na idade na contratação, promoção, demissão, remuneração ou termos, condições ou privilégios de emprego.
Observação
A ADEA se aplica a empregadores com 20 ou mais empregados, organizações trabalhistas com mais de 25 membros, agências de emprego e governos federais, estaduais e locais. Não se aplica a prestadores de serviços independentes ou militares.
Esta lei federal é aplicada pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
No entanto, uma decisão judicial de 2019 determinou que a ADEA não se aplica a candidatos a empregos. Resta saber se esta decisão será apelada ou se o Congresso aprovará alguma legislação adicional que esclareça a questão. A linguagem até o momento no site da EEOC ainda se refere a proteções para candidatos a empregos.
Leis Estaduais
Cada estado tem suas próprias leis que oferecem proteção aos trabalhadores mais velhos. Estas podem fornecer proteções mais fortes para trabalhadores mais velhos do que a lei federal. Essas leis geralmente se aplicam à maioria ou a todos os empregadores, e não apenas àqueles com 20 ou mais funcionários. Consulte o departamento de trabalho do seu estado para obter informações sobre as leis em sua localidade.
Políticas do Empregador
Muitos empregadores têm políticas em vigor que proíbem os gestores de contratação de anunciar empregos de uma forma que possa pesar contra candidatos mais velhos ou praticar qualquer forma de discriminação por idade. A Society for Human Resource Management (SHRM), a organização profissional proeminente na área, recomenda a contratação do melhor candidato para o cargo, independentemente da idade, em sua orientação aos membros.
Depois de analisar todas as leis estaduais relacionadas à discriminação por idade, os candidatos que suspeitam de discriminação devem consultar um profissional de RH, especialmente alguém encarregado da conformidade com a diversidade na empresa, para ver se eles têm uma política relacionada à discriminação por idade.
Apresentando uma acusação de discriminação
Esteja ciente de que a ADEA proíbe a publicidade de que uma determinada idade é preferida para um cargo, limitando a formação aos trabalhadores mais jovens e, na maioria dos casos, exigindo a reforma numa idade específica.
Qualquer indivíduo que acredite que os seus direitos laborais foram violados pode apresentar uma acusação de discriminação junto da EEOC. Veja como registrar uma acusação de discriminação no emprego.
Discriminação etária e opções de procura de emprego
Que opções existem para os potenciais funcionários considerados “velhos” pelos gestores de contratação e pelas empresas? Como você pode lidar com a percepção de que os trabalhadores mais velhos não são tão capazes ou qualificados quanto seus contrapartes mais jovens?
Existem estratégias que os candidatos mais velhos podem implementar para ajudar a agilizar a procura de emprego e a encontrar um emprego remunerado e significativo. Para o candidato mais velho, é especialmente importante utilizar os recursos disponíveis para encontrar vagas atraentes, bem como estar ciente dos protocolos online para se candidatar a uma vaga. Por exemplo, aqui estão dicas para procurar emprego e escrever currículos e cartas de apresentação especificamente adaptadas para candidatos mais velhos.
Dicas de procura de emprego para trabalhadores mais velhos
Existem maneiras de ajustar seu currículo para minimizar o impacto de ser considerado um candidato a emprego “mais velho”:
- Ao escrever seu currículo, limite sua experiência a 15 anos para um cargo gerencial, 10 anos para um cargo técnico e cinco anos para um cargo de alta tecnologia.
- Deixe sua outra experiência fora do currículo ou liste-a sem datas na categoria “Outras Experiências”.
- Considere usar um currículo funcional em vez de um currículo cronológico.
Além disso, seria útil revisar essas dicas de procura de emprego para trabalhadores mais velhos. Além disso, você pode dar uma olhada em algumas dicas de currículo para candidatos mais velhos, além de algumas dicas de cartas de apresentação para candidatos mais velhos.
Questões de idade e sucesso na entrevista
É importante enfatizar o positivo ao entrevistar:
- Projete-se como alegre e flexível e apoie isso com provas de suas habilidades e sucessos.
- Analise os benefícios dos trabalhadores mais velhos – compromisso com uma carreira, experiência prática, histórico de sucesso, expectativas estáveis e realistas – e pense em como eles se aplicam a você.
- Use técnicas de contar histórias para respaldar suas afirmações sobre essas habilidades.
- Relate exemplos de trabalho árduo, horas extras dedicadas a um trabalho e interesses externos fisicamente exigentes que demonstrem vitalidade.
- Exale energia e entusiasmo em sua comunicação verbal e não verbal.
- Por fim, revise estas dicas de entrevista de emprego para candidatos mais velhos.
Questões de idade e salário
Deixe os empregadores em potencial saberem que você é flexível. Mesmo que você tenha ganhado seis dígitos por ano no passado, talvez não precise mais de tanto ou talvez esteja disposto a aceitar um salário mais baixo para começar.
Se for esse o caso e se espera que os requisitos salariais sejam incluídos em sua carta de apresentação, mencione que seus requisitos salariais são flexíveis ou negociáveis com base no cargo e em todo o pacote de remuneração, incluindo benefícios.
