Posso deixar um emprego fora do meu currículo?

Você precisa incluir todos os empregos que já teve em seu currículo? Resposta curta: Não, você não. Mas esteja preparado para explicar por que um emprego antigo não está listado em seu currículo se o possível empregador descobrir ou perguntar sobre quaisquer lacunas de emprego entre os empregos que você listou.

É mais difícil do que você imagina manter em segredo os empregos anteriores, então não presuma que, se um não estiver em seu currículo, o empregador não descobrirá. Talvez seja necessário incluí-lo em um formulário de emprego ou ele pode aparecer em uma verificação de antecedentes.

Quais trabalhos incluir

Tenha em mente que um currículo é uma sinopse de sua educação e experiências profissionais e que você não precisa incluir tudo o que já fez, especialmente empregos mais antigos que não são pertinentes à sua carreira. Por exemplo, listar todos os biscates que você teve durante a faculdade provavelmente não é necessário.

Isso é especialmente verdadeiro se você já está no mercado de trabalho há algum tempo. Na verdade, se você tiver muita experiência profissional, é recomendável descrever apenas os últimos 10 a 15 anos. Incluir empregos que você ocupou antes disso, mesmo que sejam relevantes para sua busca de carreira, pode resultar em você ser considerado um trabalhador mais velho por empresas propensas ao preconceito de idade em suas práticas de contratação.

Currículos vs. Formulários de Emprego

Não confunda seu currículo com um formulário de emprego. Um currículo é um documento que você cria. Existem algumas coisas que você deve incluir em seu currículo (a menos que seja um currículo federal, necessário para candidaturas a empregos públicos), e não existem leis trabalhistas que determinem que você deve incluir todas as suas experiências de trabalho, sejam elas de curto ou longo prazo.

Um formulário de emprego é diferente. Se a inscrição indicar que você deve listar todas as suas experiências de trabalho recentes, provavelmente deverá incluir todos os seus empregos, incluindo compromissos de curto prazo. Caso contrário, um empregador poderá descobrir que você omitiu informações ao realizar uma verificação de antecedentes.

No entanto, você deve estar preparado para explicar por que não incluiu uma experiência de curto prazo se o empregador levantar a questão.

Empregos de curto prazo

Você precisará considerar algumas coisas ao decidir se inclui um emprego de curto prazo em seu currículo ou simplesmente o deixa de fora. Pode valer a pena manter um emprego de curto prazo que lhe proporcione mais experiência na área escolhida em seu currículo. No entanto, um trabalho de curto prazo que simplesmente ajuda você a pagar algumas contas provavelmente pode ser deixado de lado.

O período de tempo também é importante. É mais fácil justificar por que você abandonou empregos de curto prazo que duraram três meses ou menos, principalmente se eles não forem relevantes para seus objetivos atuais. Os trabalhos que você manteve por mais de três meses podem precisar ser incluídos.

Empregos de longo prazo

Decidir deixar um emprego de longo prazo de fora de seu currículo apresenta mais um dilema e requer uma reflexão cuidadosa. Não listar um emprego de longo prazo deixa uma lacuna perceptível em seu currículo. Provavelmente, durante uma entrevista, você será solicitado a explicar o que estava fazendo naquele período. Portanto, você pode ficar melhor atendido incluindo a vaga em seu currículo.

Empregos antigos

É sempre mais fácil justificar deixar empregos antigos de curto prazo de fora do seu currículo. Se o seu histórico profissional recente (nos últimos cinco anos ou mais) contiver experiências consecutivas e bem-sucedidas, os empregadores geralmente não se preocuparão com uma pequena lacuna no passado.

Focando seu currículo

Técnicas estratégicas para estruturar seu currículo irão ajudá-lo a tirar a ênfase de quaisquer empregos de curto prazo e menos relevantes de longo prazo, mantendo o foco do empregador em experiências mais atraentes.

Por exemplo, você pode dividir seu currículo em duas categorias:

• Experiência Relacionada
• Outra experiência

Empregos relevantes podem ser listados na primeira categoria e você pode colocar trabalhos não relacionados na última categoria.

Se as experiências de curto prazo forem voltadas para freelancers ou consultoria, você poderá agrupá-las sob um título como “Consultoria” ou “Contrato de Emprego”.

Você também pode listá-los na seção “Experiência adicional” na parte inferior do seu histórico de emprego, na seção de experiência do seu currículo. Por exemplo:

O que dizer sobre um trabalho que você não incluiu

Se for questionado sobre outros empregos que você ocupou, você pode simplesmente dizer que não incluiu o cargo porque o cargo não é relevante para sua carreira atual. Você pode acrescentar que assumiu a posição para gerar algum fluxo de caixa enquanto procurava um emprego mais apropriado (como a vaga).

Se um emprego anterior de curto prazo o ajudar a defender o novo cargo em questão, provavelmente você deverá incluí-lo em seu currículo. No entanto, se você não teve sucesso em seu emprego anterior e não deseja chamar a atenção para isso, talvez prefira deixar o cargo.

Quando anotar o motivo da saída

Ao mencionar um emprego de curto prazo em seu currículo, certifique-se de incluir uma observação sobre por que você ocupou o cargo por apenas um breve período, se for relevante e não refletir negativamente sobre você. Você não quer que o empregador especule por que você saiu tão cedo. Por exemplo, você pode dizer que substituiu um funcionário em licença ou foi contratado para trabalhar em um projeto por tempo limitado. 

Exemplo de currículo com histórico de trabalho parcial