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Seus valores profissionais são o subconjunto de suas crenças e ideias fundamentais — princípios fundamentais que são uma parte importante de quem você é. Eles incluem coisas como honestidade, serviço, respeito próprio, respeito pelos outros, paz e sucesso.
Se quiser ter uma carreira gratificante e bem-sucedida, você deve identificar quais valores profissionais você mais valoriza antes de escolher uma carreira ou decidir se aceita uma oferta de emprego.
Valores de trabalho intrínsecos vs. extrínsecos
Todos nós temos valores de trabalho intrínsecos e extrínsecos. Os valores intrínsecos têm a ver com as tarefas reais envolvidas na prática de uma determinada ocupação ou no desempenho de um trabalho. Eles incluem ajudar os outros, realizar trabalhos desafiadores e ser um líder exemplar.
Os valores extrínsecos dizem respeito aos subprodutos de uma ocupação ou emprego. Em outras palavras, referem-se ao que você ganha com seu trabalho, e não ao que você investe nele. Exemplos de valores extrínsecos incluem altos rendimentos, reconhecimento e segurança no emprego.
Identificando seus valores de carreira
Como não identificar seus valores profissionais diminuirá suas chances de ficar satisfeito com sua carreira ou trabalho, é fundamental que você os identifique logo no início do processo de planejamento de carreira. Para fazer isso, você usará uma ferramenta de autoavaliação chamada inventário de valor de trabalho.
Embora possa parecer complicado, é apenas uma lista de valores que você classifica em ordem de importância para você. Por exemplo, as instruções em um desses inventários podem lhe dizer para avaliar cada valor em uma escala de um a 10, atribuindo 1 aos valores que são mais importantes para você e 10 aos que são menos importantes. Alternativamente, você pode ter que organizar uma lista de valores de trabalho na ordem de quanto eles significam para você, sendo os que estão no topo os mais significativos.
Se você estiver trabalhando com um profissional de desenvolvimento de carreira como um conselheiro de carreira ou facilitador de desenvolvimento de carreira, ele poderá administrar um inventário de valor de trabalho. Você também pode escolher um simplesmente classificando uma lista de valores, como os listados abaixo. Então você combina os valores no topo da sua lista com carreiras que os satisfazem. O*Net Online possui uma excelente ferramenta que você pode usar para pesquisar ocupações adequadas para quem tem valores profissionais específicos.
Mesmo dentro da mesma ocupação, nem todo trabalho irá satisfazer seus valores profissionais. Ao avaliar uma oferta de emprego, certifique-se de que a cultura corporativa do seu possível empregador esteja alinhada com o que você considera importante. Por exemplo, se a colaboração é algo que você valoriza muito, evite um trabalho que exija que você trabalhe sem a contribuição de outras pessoas.
Exemplos e definições de valores de trabalho
Aqui estão exemplos de itens que podem aparecer em um inventário de valor de trabalho, juntamente com uma definição de cada um. Ao ler esta lista, pense na importância de cada valor para você.
- Conquista: Fazendo um trabalho que produz resultados
- Independência:Trabalhando e tomando decisões por conta própria
- Reconhecimento: Recebendo atenção pelo seu trabalho
- Relacionamentos: Trabalhar ao lado de colegas de trabalho e também ajudar outras pessoas
- Condições de trabalho: Estar em um ambiente com o qual você se sente confortável
- Autonomia:Recebendo pouca ou nenhuma supervisão
- Ajudando os outros: Prestar assistência a indivíduos ou grupos
- Prestígio:Ter uma posição elevada
- Segurança no trabalho: Desfrutando de uma alta probabilidade de continuar empregado
- Colaboração: Trabalhando com outras pessoas
- Ajudando a sociedade:Contribuindo para a melhoria do mundo
- Compensação: Recebendo remuneração adequada
- Utilizando suas habilidades e experiência:Usando sua educação e experiência de trabalho para fazer seu trabalho
- Liderança:Supervisionar/gerenciar outros
- Criatividade: Usando suas próprias ideias
- Variedade: Fazendo atividades diferentes
- Desafio: Executar tarefas que são difíceis ou novas para você
- Lazer:Ter tempo adequado longe do trabalho
- Reconhecimento: Recebendo crédito pelas conquistas
- Expressão artística: Expressando seus talentos artísticos
- Influência: Ter a capacidade de afetar as opiniões e ideias das pessoas
Características além dos valores de trabalho
É importante observar que, embora seus valores desempenhem um papel essencial na escolha de carreira, você não deve considerá-los isoladamente. Você também deve observar suas outras características, incluindo tipo de personalidade, interesses e aptidões.
Ao considerar todos esses fatores juntos, você chegará a uma conclusão holística e bem informada sobre qual deveria ser sua carreira. Isso também lhe dará a confiança necessária para seguir em frente com sua decisão, em vez de se questionar se fez a escolha certa.
