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Não é incomum que trabalhadores mais velhos, desempregados, sobrecarregados, que equilibram os compromissos familiares ou simplesmente cansados de trabalhar demasiado procurem um cargo de nível inferior. O problema é que, quando você faz uma entrevista para um emprego, o gerente de contratação tentará determinar se você está disposto a rebaixar sua carreira.
Se você estiver dando um passo (ou vários) na carreira, pode esperar que o gerente de contratação pergunte por que você está interessado em um emprego que está em um nível inferior às suas qualificações. Você precisará convencer o empregador de que investirá totalmente em seu trabalho e que não está apenas procurando ir com calma. Os gestores de contratação e as empresas querem evitar contratar um preguiçoso ou alguém que vai sair em pouco tempo.
Obtenha dicas sobre como responder à pergunta “Por que você está interessado em um cargo de nível inferior?” junto com o que não deve ser dito em sua resposta.
O que o entrevistador quer saber
Os entrevistadores estão interessados em descobrir se você vê uma posição de nível inferior como uma situação temporária ou se pretende trabalhar nesse nível a longo prazo. Eles também podem querer confirmar se você está ciente de que o salário será mais baixo nesse nível e que as responsabilidades não serão tão altas quanto nas funções anteriores.
Observação
Ao fazer essa pergunta, os entrevistadores desejam uma explicação razoável sobre por que você está disposto a abrir mão de status, remuneração e responsabilidade por um cargo de nível inferior.
Os entrevistadores ficarão preocupados porque, depois de alguns meses na função, você achará isso chato ou perceberá que o salário é muito baixo e desejará seguir em frente. Do ponto de vista do recrutador, esse é um resultado ruim, já que contratar e treinar funcionários é demorado e caro.
Em sua resposta, você precisará compartilhar por que uma posição de nível inferior é a opção certa para você.
Como responder “Por que você está interessado em um emprego de nível inferior?”
A melhor abordagem é enquadrar sua resposta de forma positiva, com foco nos elementos atraentes de seu trabalho alvo. Por exemplo, você deve explicar por que está migrando para um cargo de nível inferior em vez de se afastar de sua posição atual de nível superior.
É uma boa ideia pensar por que você deseja aceitar o novo emprego e se preparar para responder às perguntas de uma maneira que convença o entrevistador de que o cargo é adequado para você. Primeiro, faça uma lista das atividades mais atraentes associadas ao seu trabalho alvo. Depois pense em exemplos de quando você realizou tarefas semelhantes e aplicou habilidades semelhantes no passado, observando o que você gostou nesses aspectos do trabalho.
Observação
Esteja pronto para fazer referência ao sucesso que você alcançou nessas situações e ao nível de satisfação que obteve. Além disso, venha equipado com qualquer feedback ou resultados positivos de seu trabalho anterior.
Às vezes, também pode ser útil compartilhar motivos mais pessoais pelos quais você está interessado em um cargo de nível inferior. Por exemplo, talvez você esteja procurando uma agenda mais gerenciável ou níveis mais baixos de estresse.
Exemplos das melhores respostas
Exemplo de resposta
Em minha função atual, dirigindo a estratégia de conteúdo da empresa ABC, passo a maior parte do tempo gerenciando minha equipe e definindo a estratégia geral para o conteúdo. Esse é todo o trabalho que gosto e considero gratificante, mas acho que sinto muita falta de escrever e editar textos. Quando se trata de conteúdo, criá-lo é meu verdadeiro ponto forte, e estou ansioso para que a execução (ao invés da estratégia) seja o foco principal dos meus dias.
Por que funciona:Essa resposta demonstra que a mudança para um cargo de nível inferior permitirá que a pessoa faça mais do trabalho que gosta e o veja como sua verdadeira área de especialização.
Exemplo de resposta
Suponho que você esteja preocupado porque estou aceitando esse papel apenas por necessidade e não permanecerei nele por algum tempo. Mas, na verdade, estou ansioso para assumir esta função: poderei usar as mesmas habilidades que uso em minha função atual em um ambiente de menos pressão. Gosto de trabalhar duro e estou ansioso para trabalhar, mas gostaria de me afastar de algumas das tensões de alto risco da minha função atual.
Por que funciona:Esta resposta é direta sobre o motivo pelo qual o entrevistador pode estar fazendo a pergunta e mostra que o candidato está motivado por querer menos estresse.
Exemplo de resposta
Como você sabe, essa função representa uma pequena mudança de carreira para mim. Portanto, em muitos aspectos, começar neste nível faz muito sentido – tive mais responsabilidades em outros cargos, mas não neste setor. Estou animado para aumentar meu conhecimento, ao mesmo tempo em que uso algumas das habilidades que adquiri em funções anteriores. Este é um ótimo momento para fazer a transição a nível pessoal, já que meus filhos estão prestes a se formar na faculdade e, financeiramente, é possível ter um salário menor.
Por que funciona:Essa resposta mostra que o candidato está aceitando uma função de nível inferior por causa de uma transição de carreira, ao mesmo tempo em que deixa claro que possui muitas habilidades relevantes. Além disso, essa resposta também aborda a questão salarial, deixando claro que o candidato está ciente do salário mais baixo e se sente confortável com ele.
Dicas para dar a melhor resposta
- Conecte suas funções anteriores à nova posição de nível inferior. Procure conexões entre os aspectos atraentes do seu emprego atual ou mais recente e o emprego pretendido. Por exemplo, como diretor de engenharia, o aspecto mais estimulante do seu trabalho atual pode ser a solução de problemas de projeto que sua equipe de engenheiros enfrenta. Tal referência apoiaria a sua intenção de voltar “à linha de frente”, realizando trabalhos de engenharia, em vez de realizar tarefas de gerenciamento. Certifique-se de explicar detalhadamente por que você gosta de estar na linha de frente.
- Seja um pouco pessoal–mas não muito pessoal. Freqüentemente, esse tipo de mudança ocorre devido a considerações pessoais. Você pode discutir alguns desses motivos, mas evite compartilhar demais. Por exemplo, talvez você não precise de tanta renda agora como precisava quando era mais jovem, e talvez você originalmente tenha assumido seu atual emprego de nível superior principalmente pela renda. Se você estiver se candidatando a um emprego horista em vez de um cargo assalariado ou de gerenciamento, você também pode mencionar que trabalhava um número significativo de horas por semana e agora busca menos responsabilidades e uma carga de trabalho um pouco mais leve.
Observação
Quaisquer que sejam as suas razões de apoio, a chave será combinar estas afirmações com a razão principal que explica a sua paixão pela posição alvo. Você precisa construir seu caso e quanto mais motivos tiver para querer um emprego de nível inferior, maiores serão suas chances de realmente ser contratado.
- Esclareça que você está nisso por muito tempo. Os empregadores podem, com razão, estar preocupados com o fato de você estar sendo entrevistado para essa função por desespero por um contracheque. Em sua resposta, certifique-se de deixar claro que você deseja essa função em particular e não planeja aceitar apenas para solicitar imediatamente uma promoção ou procurar outras funções de nível superior.
- Aponte seu valor agregado. Você também pode usar sua resposta a esta pergunta para mostrar que possui as habilidades e qualificações necessárias para a função e que aprenderá as coisas mais rápido do que um contratado júnior. Ou seja, considere seus conhecimentos e qualificações uma vantagem, não uma desvantagem.
- Faça um caso bem considerado e completo para sua trajetória profissional. Para reforçar o seu caso, considere encerrar a entrevista com a pergunta: “Você tem alguma dúvida sobre meu emprego que eu ainda não tenha respondido?” Faça esta pergunta em um tom confiante e entusiasmado e você terá a certeza de acabar com quaisquer preocupações que seu potencial novo empregador possa ter.
O que não dizer
- Não seja negativo sobre sua função atual. Embora você esteja deixando sua função atual por um motivo, você não quer ser muito negativo sobre isso, pois isso pode fazer você parecer descontente ou reclamante.
- Evite a aparência de querer navegar. Os empregadores podem estar preocupados com o fato de você estar procurando um cargo de nível inferior porque não está interessado em trabalhar duro. Mesmo que o cargo de nível inferior envolva responsabilidades menos complexas e menos horas, é importante demonstrar que você ainda está engajado no trabalho e ansioso para trabalhar duro.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Onde você se vê daqui a cinco anos? – Melhores respostas
- Como você se dá com colegas de trabalho mais jovens?
- Quais são seus objetivos para o futuro? – Melhores respostas
Principais conclusões
ESTEJA PREPARADOSe você estiver se candidatando a um cargo de nível inferior, poderá contar com os empregadores se perguntando por que você está optando por fazer essa mudança. Tenha uma noção de como você responderá com antecedência.
COMPARTILHE O QUE É ATRAENTEEnquadre sua resposta em termos do que é atraente em assumir uma posição de nível inferior.
CONTRATAR RESERVAS DE GERENTES DE CONTRATAÇÃOEntrevistadores e empresas podem ficar preocupados com a possibilidade de você não permanecer no cargo ou de ficar insatisfeito com o salário ou as responsabilidades (ou ambos). Certifique-se de que sua resposta os tranquilize de que você está procurando intencionalmente a função de nível inferior.
