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Por que uma organização poderia adotar um sistema de avaliação de cargos para classificação de cargos? As avaliações de cargos podem ajudá-lo a criar um sistema de remuneração equitativo por meio de uma classificação de cargos apropriada.
Razões para avaliação de trabalho
As avaliações de trabalho são realizadas por esses motivos.
- Determinar quais cargos e responsabilidades de trabalho são semelhantes para fins de remuneração, promoções, movimentos laterais, transferências, atribuições e trabalho atribuído e outras questões de paridade interna. É importante que os funcionários percebam seu local de trabalho como justo, equitativo e que oferece oportunidades iguais para os funcionários. Seu processo para determinar oportunidades salariais e promocionais deve ser transparente para que os funcionários vejam e entendam.
- Para determinar salários ou níveis salariais apropriados e decidir outras questões de remuneração. Este é um fator significativo na satisfação dos funcionários no local de trabalho. Os funcionários falam sobre seu salário e é legal que falem sobre seu salário. O pagamento dos funcionários públicos é divulgado em todo o mundo. Os funcionários identificarão quaisquer desigualdades de remuneração no sistema de remuneração da sua empresa.
- Ajudar no desenvolvimento de descrições de cargos, especificações de cargos, padrões de desempenho, competências e sistema de avaliação de desempenho. Estes veículos, especialmente nas grandes empresas, precisam de ser equitativos e não dependentes do chefe, dos gestores individuais e dos caprichos departamentais. Os funcionários sempre comparam notas – e os empregadores que mantêm isso em mente ao desenvolverem seus sistemas de funcionários – conquistam a lealdade e o comprometimento dos funcionários.
- Para ajudar nos planos de carreira dos funcionários, planejamento de carreira ou plano de carreira e planejamento de sucessão. Ter um plano de carreira que ofereça oportunidades aos funcionários é importante para todos os funcionários, mas é especialmente importante para os funcionários da geração Y. Ouça a linguagem que eles usam quando mudam para outra empresa. Na maioria das vezes, eles o abandonam em busca de uma oportunidade melhor, uma promoção ou uma posição onde percebam que têm mais potencial de carreira.
- Apoiar o processo de recrutamento de funcionários, estabelecendo responsabilidades profissionais que ajudem no desenvolvimento de ofertas de emprego, na avaliação das qualificações dos candidatos, na remuneração adequada e na negociação salarial, além de outros fatores relacionados ao recrutamento de funcionários.
Quando ocorre a avaliação e classificação de cargos?
Especialmente em organizações maiores, a avaliação e classificação de cargos são um alvo móvel. A adoção de novas tecnologias, os funcionários assumindo responsabilidades adicionais, reduções e demissões, novos programas, novos procedimentos, maior autoridade e o líder da equipe ou responsabilidades de supervisão podem fazer com que a classificação profissional de um funcionário mude.
Na verdade, o papel de alguns funcionários de Recursos Humanos consiste principalmente na avaliação e classificação de cargos.
Na classificação de cargos, a análise e avaliação de cargos ocorrem quando um novo cargo é criado. A classificação do cargo é avaliada sempre que ocorre uma mudança significativa em um cargo. A reavaliação da classificação funcional geralmente é solicitada pelo funcionário por meio de seu supervisor.
Numa avaliação de funções que resulta em decisões sobre uma classificação de funções, são considerados e comparados factores como a autoridade de tomada de decisões, o âmbito e a gama das responsabilidades desempenhadas, o nível das funções desempenhadas e a relação da posição com outras funções na organização.
A solicitação mais comum de reavaliação da classificação de cargos que experimentei ocorre quando um funcionário assume novas responsabilidades ou mais trabalho. O funcionário muitas vezes fica desapontado ao saber que mais trabalho não significa uma mudança no escopo, no alcance, na autoridade de tomada de decisão ou nas responsabilidades de nível superior. Assim, a avaliação de cargos resulta em uma classificação de cargos que permanece a mesma.
