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A maioria dos americanos trabalha duro. Este entusiasmo construiu inicialmente a nossa nação e continua a sustentar-nos hoje, mesmo no meio de turbulências sociais e políticas. Mas trabalhar demais pode ser uma coisa ruim. Pesquisas descobriram que os americanos estão deixando muitos dias de férias em jogo a cada ano.
A U.S. Travel Association relata em seuRelatório de folga e uso de fériasque 54% dos americanos tinham benefícios de férias não utilizados em 2017. Isso totalizou 705 milhões de dias de férias não utilizadas que, de outra forma, poderiam ter ajudado os trabalhadores a se recuperarem e recarregarem as energias do trabalho.
Estatísticas sobre folga remunerada
A diferença entre o tempo de férias disponível e o tempo de férias utilizado deve-se, pelo menos parcialmente, à forma como o tempo de férias é visto e promovido pelos empregadores. Férias remuneradas não são obrigatórias nos EUA. Na verdade, é o único país rico que não exige que os empregadores forneçam benefícios de férias.
O Bureau of Labor Statistics indica que 24% dos empregados da indústria privada não receberam qualquer folga remunerada em 2017. Mas à maioria dos trabalhadores são oferecidas férias de uma semana a duas semanas, e os benefícios de férias são muitas vezes acumulados com base apenas nas horas efectivamente trabalhadas.
Funcionários remotos e em teletrabalho
Outro fator é que mais pessoas estão trabalhando remotamente do que nunca, graças à tecnologia móvel e à Internet. Mesmo quando os funcionários tiram folga do local de trabalho, muitas vezes eles se envolvem em tarefas relacionadas ao trabalho, como verificar e-mails, participar de reuniões por telefone e realizar pesquisas em smartphones.
Nota
Uma pesquisa da Glassdoor descobriu que dois em cada três funcionários trabalham durante as férias.
Normas Culturais
É considerado perfeitamente normal trabalhar muitas horas com pouco tempo de folga nos EUA. A imagem de um workaholic sobrevivendo com grandes quantidades de café e doces carregados de açúcar é muito popular. Pior ainda são as atitudes dos colegas de trabalho que são deixados para trás para trabalhar em projetos enquanto outros tiram um ou dois dias de folga, muitas vezes referidos como “férias vergonhosas”. Os trabalhadores sentem-se mal quando se afastam dos fatores estressantes do trabalho.
Países como Austrália, Reino Unido e Alemanha oferecem 20 ou mais dias de férias por ano aos funcionários. Mas o tempo de férias não ultrapassa cinco a 10 dias em países onde o valor do trabalho é superior ao do tempo pessoal, como o Japão.
Taxas entre as nações mais ricas do mundo
O Centro de Investigação Económica e Política (CEPR) divulgou um relatório especial em 2013 que comparou as leis internacionais relativas aos benefícios de folga remunerada e às taxas de utilização nas nações mais ricas do mundo. Os membros do CEPR incluem 16 países europeus, bem como os EUA, Austrália, Canadá, Japão e Nova Zelândia. Todas estas nações são consideradas líderes do resto do mundo em políticas para o local de trabalho.
O estudo descobriu que:
- Atualmente não existem leis universais que exijam que os empregadores concedam férias remuneradas.
- A maioria das empresas do setor privado oferece 16 ou menos dias de folga remunerados anualmente.
- Funcionários de baixa remuneração, de meio período e de pequenas empresas têm menos probabilidade de receber férias remuneradas.
- Noventa por cento dos trabalhadores com salários elevados recebem benefícios de férias remuneradas, contra 49% dos trabalhadores com salários baixos.
Os benefícios de tirar férias regulares
Os benefícios das férias remuneradas são muitos, conforme comprovado pela ciência:
- O tempo de férias oferece uma chance de recuperação e recuperação do esgotamento físico e mental.
- Tirar uma folga permite relacionamentos renovados com amigos e familiares.
- As férias remuneradas proporcionam aos funcionários tempo livre de preocupações para se concentrarem nas necessidades pessoais.
- O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a redução do estresse são benefícios imediatos das férias.
- Melhor sono e produtividade são citados como os principais benefícios das férias.
- As pessoas começam a ver o mundo e a diversidade sob uma nova luz quando viajam de férias.
Oferecendo alternativas
Alternativas como horários de trabalho flexíveis, folgas pessoais não remuneradas e intervalos diários para cochilos e refeições permitem que os funcionários recarreguem as energias quando o local de trabalho não oferece benefícios de férias. Como regra, porém, todos os funcionários devem ter pelo menos cinco a 10 dias de férias remuneradas no primeiro ano, com base em seu status e horas de trabalho.
Nota
Os funcionários de meio período podem ganhar folga remunerada ao longo do caminho, mas também devem receber um número limitado de dias de férias a partir do início do emprego.
Os funcionários podem precisar de incentivo
A folga remunerada deve ser algo incentivado ao longo do ano para manter níveis adequados de pessoal e eliminar a vergonha ou a culpa que costuma estar associada a uma pausa. Embora muitos funcionários queiram economizar seu tempo de férias para dias prolongados e tempo de viagem, os gerentes devem garantir que também estejam aproveitando o tempo de folga quando estiverem doentes, ou quando estiverem sobrecarregados, passando por estresse ou demonstrando uma redução no foco.
Dando um exemplo positivo
Os líderes da empresa podem dar um bom exemplo aos funcionários, tirando também férias. Falar sobre os benefícios do período de férias, como ele ajuda as pessoas a permanecerem produtivas e felizes e os benefícios do período de férias para a saúde – todos esses fatores podem influenciar outros a fazerem o mesmo.
Os gerentes devem fazer disso um aspecto positivo do trabalho e nunca sobrecarregar os funcionários com tarefas pesadas para compensar suas próprias ausências enquanto estão de folga. Os supervisores podem conversar com suas equipes durante as férias, mas limitam-se a um breve telefonema uma vez por dia, no máximo. Esses comportamentos podem dar aos outros um modelo que eles próprios podem usar quando estão de férias.
Benefícios de férias para quem ganha baixos salários
Os que ganham salários baixos e mínimos devem usar todo e qualquer dia de férias remuneradas a que tenham direito a cada ano. Caso contrário, eles estão efetivamente doando ganhos.
Os funcionários podem se concentrar em assuntos pessoais durante o período de folga, o que pode incluir fazer planos para ganhar mais no próximo ano. Os benefícios educacionais podem ajudar os que ganham baixos salários a aprender um ofício ou a obter um diploma universitário enquanto estão empregados, e a folga remunerada é um aspecto crítico quando eles precisam de tempo para estudar para os exames.
