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Em março de 2009, o CEB (formalmente conhecido como The Corporate Executive Board) divulgou um estudo realizado sobre benefícios profissionais. Todos os links para este estudo foram excluídos, mas ainda existem muitos artigos escritos sobre ele (incluindo este). Aqui está o que a ex-especialista em mães trabalhadoras Katherine Lewis tinha a dizer sobre este estudo:
Benefícios eficazes para a vida profissional incentivam os funcionários a trabalhar mais e os desencorajam a abandonar o emprego, de acordo com uma pesquisa do Conselho Executivo Corporativo.
Contrariamente à sabedoria convencional, homens e mulheres têm opiniões semelhantes sobre os benefícios profissionais e de vida pessoal, concluiu o conselho num inquérito realizado a mais de 50.000 trabalhadores em todo o mundo. Além disso, os funcionários destacados atribuem quase tanta importância ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal quanto os outros funcionários e têm preferências semelhantes entre vida profissional e pessoal.
O relatório descobriu que as pessoas que estão satisfeitas com seus benefícios profissionais e pessoais
- Trabalhe 21% mais arduamente
- São 33% mais propensos a planejar permanecer naquela organização
Benefícios existentes de vida profissional
Os atuais benefícios de vida profissional poderiam ser melhores, concluiu o relatório. Apenas 16% dos funcionários estão satisfeitos com as práticas de vida profissional da sua organização. Quase um terço dos trabalhadores está a poupar no trabalho para cumprir compromissos pessoais.
A maioria das pessoas nem sabe o que está disponível para elas. Menos de um terço dos empregados estão cientes das ofertas de vida profissional do seu empregador. Os benefícios profissionais podem incluir permissão para teletrabalho, horários flexíveis e assistência infantil no local ou subsidiada.
Dos que estão cientes, apenas 25% dizem que essas ofertas correspondem às suas preferências. E mais da metade dos funcionários nunca utiliza os benefícios profissionais disponíveis.
Quais benefícios profissionais e de vida os funcionários desejam?
Os funcionários preferem benefícios profissionais que os ajudem a gerenciar sua carga de trabalho. Por exemplo, eles gostam de horários de trabalho flexíveis, uma quantidade adequada de trabalho e horários de trabalho previsíveis.
Quando questionados sobre as cinco práticas mais desejáveis dos empregadores,
- 63% dos funcionários incluíram um horário de trabalho flexível
- 62% citaram uma carga de trabalho apropriada
- 13% foi a média para todas as outras práticas de vida profissional.
Recomendações para empregadores
As empresas devem melhorar os seus benefícios profissionais e comunicá-los aos funcionários, sugeriu o relatório.
“Os funcionários não precisam necessariamente usar práticas de vida profissional para gerar retornos positivos para a organização”, observaram os pesquisadores. “A consciência da proposta trabalho-vida é, na verdade, um pouco mais importante do que o consumo dela.”
Os fatores mais poderosos que aumentam a conscientização e o uso dos benefícios profissionais são:
- Pares usando visivelmente práticas de vida profissional
- Diretrizes claras de implementação
- Controle de funcionários
O relatório observou que existem diferenças geográficas significativas nas preferências entre vida profissional e pessoal.
Editado por Elizabeth McGrory
