Perguntas técnicas da entrevista (com dicas para responder)

Perguntas técnicas em entrevistas são muito comuns durante entrevistas de emprego em diversos setores, especialmente se você estiver procurando por um emprego em tecnologia.

Você receberá perguntas sobre sua formação, formação e certificação. Mas durante uma entrevista para uma função técnica, você também será questionado sobre como abordaria situações técnicas. Essas consultas serão diferentes, dependendo da função para a qual você está se candidatando. 

Você dará as melhores respostas durante uma entrevista de emprego técnico se praticar com antecedência. 

Dê uma olhada nas principais perguntas técnicas das entrevistas que são feitas com mais frequência por empregadores e recrutadores de tecnologia. Ao ler a lista, pense por que o empregador pode fazer essa pergunta antes de responder.

O que o entrevistador quer saber

As perguntas técnicas da entrevista são elaboradas para determinar se você possui as habilidades necessárias para realizar bem o trabalho. 

Durante a entrevista de emprego, compartilhe exemplos de suas habilidades aplicáveis ​​ao emprego para o qual você está sendo entrevistado. Reservar um tempo para combinar suas qualificações com a descrição do cargo facilitará a resposta. Dependendo do trabalho para o qual você está sendo entrevistado, você também pode ser questionado sobre: 

• Habilidades e experiência 
• Certificações
• Competências
• Processos
• Sistemas, linguagens e ferramentas 

Os entrevistadores verificarão se sua formação corresponde aos requisitos do trabalho. 

Além de praticar suas respostas nessas áreas, esteja pronto para fazer testes de habilidades avançadas para comprovar seu nível de aptidão em programas de software, codificação, programação e desenvolvimento web (conforme aplicável ao trabalho). 

As 50 principais perguntas da entrevista técnica

Ao entrevistar na indústria de tecnologia, espere perguntas sobre seu treinamento e certificações, bem como questões comportamentais, questões situacionais, perguntas sobre seu conhecimento de ferramentas e design de tecnologia e perguntas sobre seus hábitos e processos de trabalho.

Perguntas da entrevista sobre sua educação

O que eles querem saber: Embora muitos profissionais de tecnologia sejam autodidatas, alguns concluíram pelo menos parte do ensino secundário em faculdades ou universidades técnicas.Certifique-se de mencionar todas as certificações técnicas que você obteve.

• Quais são suas certificações técnicas?
• Como sua educação o preparou para este trabalho?
• O que você faz para manter suas certificações técnicas?
• Como você avaliaria suas competências-chave para este trabalho?
• Quais são seus pontos fortes e fracos técnicos?

Perguntas da entrevista comportamental

O que eles querem saber: As perguntas da entrevista comportamental foram elaboradas para descobrir seu desempenho em situações típicas de local de trabalho. À medida que você desenvolve suas respostas, é importante fornecer um exemplo específico de como você abordou um problema no passado.

• Conte-me sobre o projeto mais recente em que você trabalhou. Quais eram suas responsabilidades?
• Descreva uma ocasião em que você conseguiu melhorar o design originalmente sugerido.
• Conte-me sobre o projeto do qual você mais se orgulha e qual foi sua contribuição.
• Descreva seu processo de implantação de produção.
• Dê um exemplo de onde você aplicou seu conhecimento técnico na prática.
• Como você gerencia o código-fonte?
• O que você fez para garantir a qualidade em suas entregas?
• Quando foi a última vez que você baixou um utilitário da internet para tornar seu trabalho mais produtivo e qual foi?

Perguntas da entrevista situacional

O que eles querem saber: As entrevistas situacionais avaliam suas habilidades de resolução de problemas perguntando como você responderia e resolveria uma situação hipotética no local de trabalho. Os empregadores querem saber se você antecipou os desafios que enfrentará na empresa e se será capaz de lidar com eles quando eles ocorrerem.

• Pela descrição desta posição, o que você acha que fará no dia a dia?
• Que desafios você acha que esperaria neste trabalho se fosse contratado?
• O que você faria para garantir a consistência nos ambientes de unidade, qualidade e produção?
• Você foi solicitado a pesquisar uma nova ferramenta de negócios. Você encontrou duas soluções. Uma é uma solução local, a outra é baseada na nuvem. Supondo que sejam funcionalmente equivalentes, você recomendaria um em vez do outro e por quê?
• O que você faria para garantir estimativas precisas do projeto?
• Você aprendeu que uma unidade de negócios gerencia um componente importante do negócio usando planilhas Excel e bancos de dados Access. Que riscos isso apresenta e o que você recomendaria que fosse feito para mitigar esses riscos?

Perguntas sobre ferramentas tecnológicas, sistemas e segurança

O que eles querem saber: A maioria dos empregadores de tecnologia deixa bem claro em suas listas de empregos com quais tecnologias você deve estar familiarizado para ser um candidato viável ao emprego. Se você sabe com antecedência que eles estão procurando uma competência técnica que lhe falta, sua melhor estratégia é inscrever-se em um programa de treinamento para que você possa afirmar honestamente que está aprimorando seu domínio da tecnologia.

• Quais ferramentas de desenvolvimento você usou?
• Em quais idiomas você programou?
• Quais ferramentas de controle de origem você usou?
• Descrever os elementos de uma arquitetura em camadas e seu uso apropriado.
• Compare e contraste os serviços da web REST e SOAP.
• Defina autenticação e autorização e as ferramentas usadas para apoiá-las em implantações corporativas.
• Você já usou o Visual Studio?
• Você já usou o Eclipse?
• O que é uma SAN e como ela é usada?
• O que é clustering e descreva seu uso?
• Qual é o papel da DMZ na arquitetura de rede?
• O que é um ataque de script entre sites e como você se defende contra ele?
• Em segurança de rede, o que é um honeypot e por que é usado?

Perguntas da entrevista sobre design de banco de dados

O que eles querem saber: Novamente, os empregadores estão interessados ​​em quanta experiência “prática” você tem em design de computadores. Espere ser testado em seu conhecimento técnico, assim como faria em um exame de faculdade.

• Conte-me sobre alguns dos bancos de dados que você projetou.
• Como você reforça a integridade relacional no design de banco de dados?
• Quando é apropriado desnormalizar o design do banco de dados?
• Qual é a diferença entre OLAP e OLTP? Quando cada um é usado?
• Quais ferramentas ou processos de construção automatizada você usou?
• Qual é o papel dos sistemas de integração contínua no processo de construção automatizada?
• Descreva a diferença entre bloqueio otimista e pessimista.
• Em bancos de dados, qual é a diferença entre uma instrução delete e uma instrução truncada?
• O que são logs de transações e como são usados?
• Quais são as métricas de desempenho de banco de dados mais importantes e como você as monitora?
• Qual é o papel do SNMP?

Perguntas sobre seus hábitos e processos de trabalho

O que eles querem saber: Os especialistas em TI podem ser chamados para trabalhar de forma independente e como colaboradores de equipe, para que os empregadores estejam interessados ​​em seu trabalho em equipe e habilidades de comunicação. Eles também querem saber se os processos que você usou no passado estão alinhados com os de suas próprias equipes.

• Quão importante é trabalhar diretamente com seus usuários empresariais?
• Quais elementos são necessários para uma equipe de sucesso e por quê?
• Qual porcentagem do seu tempo você gasta em testes de unidade?
• O que você espera dos documentos de solução fornecidos?
• Quanta reutilização você obtém do código que desenvolve e como?
• Qual você prefere; soluções orientadas a serviços ou orientadas a lotes?
• Quais sites técnicos você segue?

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Como se preparar para sua entrevista

Aprenda o máximo que puder sobre a empresa e o departamento ao qual você está se candidatando antes de entrar na entrevista. Os candidatos que conseguem responder a perguntas sobre a empresa com segurança têm muito mais probabilidade de prosseguir para uma segunda entrevista do que aqueles que não fizeram o dever de casa.

Prepare respostas para perguntas padrão da entrevista bem como os técnicos. Os empregadores estarão interessados ​​em saber como você superou desafios no passado e se você se encaixa na cultura corporativa deles. Eles também vão querer ter uma ideia de seus planos de carreira de curto e longo prazo para determinar se você provavelmente permanecerá na empresa deles.

Antecipe algumas perguntas complicadas. Alguns gerentes de contratação farão perguntas desafiadoras aos entrevistados para verificar se eles conseguem pensar por conta própria sob pressão. Também podem ser feitas algumas perguntas sem respostas certas ou erradas. Aqui, sua atitude e tom de voz serão tão importantes quanto sua resposta.

Desenvolva algumas perguntas para fazer ao(s) seu(s) entrevistador(es). A maioria das entrevistas termina com o gerente de contratação perguntando se você tem perguntas para ele. Chegue com algumas perguntas preparadas com antecedência – isso demonstrará seu interesse e entusiasmo pelas operações deles.

Prepare-se para causar uma boa impressão. Para impressionar seu entrevistador, você precisa chegar à entrevista com antecedência e estar bem arrumado e vestido com trajes profissionais para entrevistas. Também é importante manter contato visual, ouvir o entrevistador sem interrupção e estar atento à sua linguagem corporal.

Não apresse suas respostas. Quando surgirem questões técnicas durante a entrevista, não há problema em pedir esclarecimentos e “pensar em voz alta” enquanto trabalha em possíveis soluções para problemas hipotéticos. Isto proporcionará ao entrevistador uma ideia dos seus processos de pensamento e também mostrará a sua capacidade de comunicar de forma eficaz e de participar num diálogo produtivo.