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Quando você deixa seu emprego, a empresa pode realizar uma entrevista de desligamento, que é uma reunião entre o departamento de recursos humanos da empresa e um funcionário que se demitiu graciosamente ou foi demitido. As entrevistas de desligamento são frequentemente exigidas pela política do departamento de recursos humanos, pois são um excelente meio para uma empresa avaliar e melhorar continuamente as relações com sua força de trabalho.
O objetivo das entrevistas de saída
As empresas realizam entrevistas de desligamento para obter feedback sobre o cargo que o funcionário ocupava, o ambiente de trabalho e a organização. Eles também podem solicitar detalhes sobre o motivo da saída do funcionário, caso ele tenha pedido demissão.
Nota
As entrevistas de desligamento são uma boa maneira para as empresas obterem insights que podem melhorar o ambiente de trabalho para que possam reter seus funcionários e reduzir a rotatividade, mantendo assim baixos os custos de contratação e os recursos necessários para encontrar ótimos funcionários.
As empresas usam muitos métodos e ferramentas analíticas diferentes para avaliar as informações e o feedback recebido em uma entrevista de desligamento. Alguns empregadores usam pesquisas e escalas Likert, enquanto outros iniciam um diálogo pessoalmente ou por telefone para determinar quais práticas de escritório foram mais eficazes do que outras. Muitas organizações até permitem que funcionários que estão saindo enviem seus comentários on-line.
A entrevista de desligamento é a sua oportunidade de dar feedback sobre seu trabalho, a empresa e a supervisão que recebeu. As perguntas da entrevista de saída não têm respostas certas ou erradas, mas, embora você queira ser sincero, também é importante ser educado e respeitoso, mesmo que você não esteja deixando o emprego nas melhores condições. Se um potencial empregador, ao ler o seu currículo e o histórico de trabalho que o acompanha, decidir contactá-lo para perguntar sobre o seu desempenho, as respostas da sua entrevista de saída podem significar a diferença entre uma resposta positiva ou negativa.
Você pode querer pensar duas vezes – e depois mais duas vezes – antes de atirar um supervisor ou um colega de trabalho para baixo do ônibus. A diplomacia é a sua melhor estratégia ao responder a perguntas sobre o seu supervisor ou outros membros da equipe. Se você mantiver seu tom positivo e se concentrar nas coisas que gostou em seu trabalho, você conseguirá encerrar e poderá avançar para seu próximo trabalho sem arrependimentos persistentes.
O que as empresas perguntam nas entrevistas de saída
Perguntas típicas de entrevistas de saída incluem por que você está saindo, por que decidiu aceitar um novo cargo, o que você gosta e não gosta no escritório, se você mudaria alguma coisa na empresa, se recomendaria a empresa a outras pessoas e quais sugestões você poderia ter para melhorias.
Aqui estão alguns exemplos de perguntas da entrevista de saída que podem ser feitas a você:
- Por que você está deixando seu emprego?
- Quais foram os fatores mais importantes na sua decisão de aceitar um novo emprego? Salário? Benefícios? Tempo livre? Outra coisa?
- Você ficou satisfeito com seu salário?
- O pacote de benefícios da empresa foi suficiente?
- Há algo que sua nova empresa oferece que esta empresa não oferece?
- O que você mais gostou no seu trabalho?
- O que você menos gostou no seu trabalho?
- Houve algo especialmente desafiador que você teve que enfrentar?
- O que você mudaria em seu trabalho?
- Como você se sentiu em relação à supervisão que recebeu?
- Você recebeu treinamento suficiente para realizar o trabalho com eficácia?
- Você recebeu apoio suficiente para realizar seu trabalho com eficácia?
- Como você se sente em relação ao feedback que recebeu do seu gerente?
- O que você mais gostou em trabalhar na empresa?
- O que você menos gostou em trabalhar na empresa?
- Você tem alguma recomendação para a empresa para o futuro?
- Você trabalharia para a empresa no futuro?
- Você recomendaria esta empresa para possíveis funcionários?
- Que conselho você daria ao seu substituto, se pudesse?
- Você tem alguma dúvida ou comentário?
Ao saber quais perguntas esperar, você pode preparar suas respostas com antecedência e fornecer feedback produtivo e elogios quando apropriado.
Mesmo que você não trabalhe mais nesta empresa, agora é sua chance de impactar a forma como seu substituto de emprego, gerente e empresa funcionam. E, ao fornecer respostas dignas e positivas, você também ajudará a garantir, ao sair pela porta, que a empresa lamentará sua partida.
