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Se você estiver entrevistando para um cargo de trainee de gerenciamento, espere perguntas que enfoquem sua capacidade de liderar grupos, delegar tarefas e executar outras funções de gerenciamento. Afinal, como o título reflete, você aprenderá a trabalhar como gestor.
Observação
Se você acabou de se formar na faculdade e tem experiência profissional limitada, prepare-se para usar exemplos de trabalho de verão, escola ou experiência pessoal para responder perguntas comportamentais sobre como você lidou com desafios no passado.
O que os entrevistadores querem saber
Os entrevistadores procuram candidatos que tenham sucesso na gestão.
Para fazer isso, eles procurarão ter uma noção de suas habilidades de liderança. Os entrevistadores também estarão ansiosos para saber como você aprende e se você é receptivo ao treinamento e à aquisição de novas habilidades. Por fim, os entrevistadores também procurarão saber por que você está interessado nesse tipo de função.
Você pode antecipar perguntas de entrevista comportamentais e situacionais, bem como perguntas sobre suas motivações.
Perguntas e respostas da entrevista com trainee de gerenciamento
Aqui, veja uma série de perguntas que podem ser feitas, juntamente com sugestões sobre como responder. Este não é um roteiro. Considere isso um exercício de reflexão que o ajudará a se preparar para a entrevista.
1. Por que você quer este emprego?
Os empregadores não querem contratar pessoas que estejam procurando qualquer emprego que possam conseguir. Eles querem funcionários entusiasmados e apaixonados por esse trabalho específico e que queiram permanecer na empresa por muito tempo.
Em sua resposta, enfatize aspectos específicos da descrição do cargo, como o quanto você gosta de liderar um determinado tipo de projeto ou se tem experiência com um determinado produto ou setor mencionado nele.
Observação
Mostre seu interesse referindo-se a uma notícia recente sobre a empresa ou um de seus produtos que ajudou a motivá-lo a se inscrever.
É uma boa ideia pesquisar a empresa antes da entrevista de emprego. Dessa forma, você conseguirá alinhar suas respostas aos objetivos da empresa.
2. O que você aprendeu com os erros que cometeu no passado?
Se você não consegue pensar em um erro que cometeu, você não parecerá confiável. Descreva um erro real e explique o que você aprendeu com ele e como tomou medidas para evitar que acontecesse novamente.
Observação
Histórias da escola são perfeitamente aceitáveis, especialmente porque você provavelmente não cometeu o erro quando o dinheiro estava em jogo.
Lembre-se de que você está provando que pode gerenciar pessoas, projetos e equipes, bem como delegar e gerenciar tempo. Pense em uma ocasião em que você cometeu um erro, aprendeu com ele e, como resultado, se tornou um gerente melhor.
3. Que desafios você procura nesta função?
Os futuros gerentes querem ouvir que você não se esquivará de decisões difíceis. Enfatize suas habilidades de resolução de problemas. Fale sobre como você avalia várias opções quando se depara com um problema. Concentre-se em como suas habilidades e experiência podem ajudá-lo a lidar com problemas inesperados e ainda assim entregar resultados.
Observação
O objetivo não é mentir para conseguir um emprego que o deixará infeliz, mas sim mostrar que você está pronto e capaz de tomar decisões difíceis.
Seja honesto e centre sua resposta em desafios que realmente o entusiasmam.
4. Qual é a sua maior fraqueza?
Você pode ter sido aconselhado a responder com uma resposta automática como “Sou perfeccionista” ou “Trabalho demais”. Mas os empregadores procuram respostas honestas. Concentre-se em uma fraqueza que seja relativamente pequena e que você esteja trabalhando ativamente para superar.
Por exemplo, você poderia dizer: “Estou nervoso em falar em público, o que sei que é um problema para minha carreira. Entrei para um grupo local do Toastmasters para me ajudar a aprender algumas técnicas testadas e comprovadas. Também sou voluntário para fazer apresentações e trabalhos de oratória para praticar.”
Observação
As melhores respostas a esta pergunta mostram que você tem autoconsciência e está disposto a assumir a responsabilidade de se aprimorar profissionalmente.
5. Por que devemos contratar você?
Aproveite esta oportunidade para mostrar o que o torna único. Todos os que fizerem a lista terão conhecimento sobre a empresa, mas talvez você também seja realmente apaixonado pela organização e pela missão. Ou talvez suas experiências anteriores tenham lhe proporcionado uma visão melhor do setor.
6. Você tem alguma pergunta para nós?
Esta é provavelmente a última pergunta da entrevista e sua última chance de realmente impressionar o gerente de contratação. Venha preparado com uma pequena lista de perguntas sobre a empresa e o cargo. Você pode se perguntar qual é o foco principal da empresa no momento, quanta autonomia sua equipe teria e qual o maior desafio para um trainee de gestão ali.
Observação
Lembre-se de que você os está entrevistando tanto quanto eles entrevistam você. Esta é a sua oportunidade de descobrir se a empresa é adequada para você. Aproveite isso.
Dicas para dar a melhor resposta
- Enfatize as habilidades de liderança. Procure maneiras de mostrar sua capacidade de liderar. Lembre-se de que até mesmo ser responsável por um projeto em grupo é significativo.
- Compartilhe suas habilidades. Fale também sobre habilidades relevantes além da liderança, como habilidades de resolução de problemas.
- Seja claro sobre por que você está buscando a função. Os entrevistadores querem ver se você está motivado por mais do que apenas um contracheque. Pesquisar a empresa e o setor com antecedência o ajudará a identificar aspectos específicos que o atraem para a função.
O que evitar ao responder
- Não reivindique habilidades ou experiência que você não possui. Durante qualquer entrevista de emprego, você deseja se apresentar da melhor maneira possível. Mas certifique-se de ser honesto: ser enganador sobre suas experiências e preferências pode levar à rescisão de uma oferta de emprego ou a uma situação de trabalho infeliz.
- Não entre com frio. Você vai querer ter uma noção de como responderá às perguntas comuns das entrevistas. Além disso, você vai querer revisar cuidadosamente seu currículo e pensar sobre sua experiência, para estar preparado com exemplos que mostrem suas habilidades. Preparar-se com antecedência levará a uma experiência de entrevista mais bem-sucedida.
PREPARE-SE COM ANTECEDÊNCIA.Isso o ajudará a ter muitos exemplos quando surgirem perguntas comportamentais e situacionais na entrevista, bem como quando você for solicitado a compartilhar suas próprias perguntas.
MOSTRE SUAS HABILIDADES DE LIDERANÇA.Procure oportunidades para falar sobre momentos em que você foi líder.
CONHEÇA A EMPRESA.Quanto mais você souber sobre a empresa – bem como sobre o setor e a função específica – mais será capaz de dar respostas ponderadas que atendam às prioridades da empresa.
