Perguntas e dicas para entrevistas internas de emprego

Como é quando você faz uma entrevista para um emprego em uma empresa onde já trabalha? O processo pode variar dependendo se a empresa está considerando apenas candidatos internos ou se também estão sendo entrevistados candidatos externos.

Se houver apenas candidatos internos, o processo pode ser menos formal e mais parecido com uma reunião ou discussão com o gerente de contratação. Talvez você nem precise se candidatar formalmente ao emprego. Caso contrário, pode envolver uma inscrição formal e um processo de entrevista formal com o gerente de contratação, a administração da empresa e outros funcionários.

Aqui está o que você deve saber sobre os tipos de perguntas que podem ser feitas em uma entrevista de emprego interna, junto com alguns exemplos de perguntas da entrevista e dicas para se sair bem na entrevista.

Tipos de perguntas internas para entrevistas de emprego

Revise alguns dos tipos de perguntas internas da entrevista de emprego que podem ser feitas ao ser entrevistado para um novo emprego com seu empregador atual.

Perguntas comuns da entrevista

Ao ser entrevistado para um cargo interno em seu empregador atual, muitas das perguntas que serão feitas são as perguntas típicas de entrevista que todos os candidatos, tanto internos quanto externos, devem responder.

Não se surpreenda, por exemplo, se lhe fizerem uma pergunta comum como: “Por que você é a pessoa certa para este trabalho?” Mesmo que a entrevistadora conheça você, ela ainda quer que você a convença de que você é a melhor pessoa para o trabalho. Exemplos de perguntas comuns incluem:

• Fale sobre você.
• Por que deveríamos contratá-lo?
• Por que você é a melhor pessoa para esta posição?
• Qual é a sua maior força?
• De qual conquista você mais se orgulha?
• Onde você se vê daqui a cinco anos?

Perguntas sobre seu trabalho atual

Além disso, ao fazer uma entrevista para um cargo interno, você receberá perguntas específicas sobre por que deseja deixar seu emprego atual. Ao responder a essas perguntas, evite criticar seu trabalho ou supervisor atual. Em vez disso, concentre-se em como o novo trabalho está de acordo com seu conjunto de habilidades. Enfatize o valor que você pode agregar a esse trabalho. Perguntas comuns sobre seu trabalho atual podem incluir:

• Por que você quer deixar seu emprego atual?
• Por que você quer ser promovido?
• Seu gerente sabe que você se candidatou a este emprego?
• Seu gerente recomendaria você para esta posição?
• Como é trabalhar para seu supervisor?
• Se perguntasse às pessoas que trabalham com você por que você deveria ser contratado, o que elas diriam?
• O que você mais gosta em sua posição atual na empresa?
• O que você não gosta no trabalho em que está agora?
• Qual foi a sua maior história de sucesso no departamento XYZ?
• Que outros cargos você ocupou na empresa?

Perguntas sobre o novo emprego

Espere perguntas sobre o novo trabalho e também sobre o novo departamento. Certifique-se de ter uma compreensão clara do trabalho e de seus requisitos.

Isso o ajudará a responder perguntas sobre o novo emprego, como estas:

• Você pode me dizer o que sabe sobre o cargo para o qual está sendo considerado?
• O que você sabe sobre nosso departamento?
• Por que deveríamos considerá-lo para esta posição?
• Por que você quer esse emprego?
• Que tipo de desafios você procura nesta nova função?
• Você tem alguma experiência anterior trabalhando nesta função?
• O que você tem que outros candidatos não têm?
• Como você passaria seus primeiros 30 dias nesta nova função? 

Perguntas sobre sua transição

O gerente de contratação também pode perguntar como você lidaria com a transição do seu emprego atual para o novo. Esteja pronto para explicar como você tornaria a transição o mais tranquila possível para você, seu chefe atual e seu novo chefe. Exemplos de perguntas sobre sua transição incluem:

• Seu gerente sabe que você se candidatou a esta posição?
• Que treinamento você precisará para ter sucesso nesta posição?
• Como você lidaria com a transição para seu novo emprego?
• Como você lidará com isso se não conseguir o emprego?

Perguntas sobre a empresa

Como na maioria das entrevistas de emprego, também podem ser feitas perguntas sobre a empresa. Esta é uma chance de mostrar seu conhecimento interno da organização. Esteja pronto para provar seu conhecimento sobre o funcionamento interno da empresa, seus concorrentes e suas iniciativas mais recentes. Exemplos de perguntas sobre a empresa incluem:

• Você trabalha aqui há muito tempo. Como você viu essa empresa mudar?
• Que sugestões você daria para ajudar a empresa a cumprir sua missão?
• Quais você acha que devem ser as principais prioridades desta empresa nos próximos anos?
• O que faz esta empresa se destacar de seus concorrentes?

Dicas para se sair bem em uma entrevista interna

Como candidato interno, você possui informações privilegiadas sobre a empresa. Veja como usar isso para ajudá-lo a conseguir o emprego.

Use sua vantagem interna

Use seu conhecimento da empresa e de seus funcionários a seu favor. Uma maneira de usar sua vantagem privilegiada é perguntar a um colega desse departamento sobre o trabalho. Tente entender o que o empregador realmente procura nos candidatos a emprego e enfatize essas qualidades em sua entrevista.

Destaque-se da concorrência

Diferencie-se da concorrência ao competir com candidatos externos, mencionando e enfatizando a experiência, o conhecimento e as habilidades específicas da sua empresa ao responder às perguntas da entrevista.

Atinja o tom certo

Se você é amigo ou colega do entrevistador, não há problema em reconhecer isso e ser amigável com ele. No entanto, você ainda quer ser profissional na entrevista. Vista-se adequadamente e responda às perguntas da entrevista com o mesmo cuidado que faria em qualquer entrevista. Certifique-se de ter em mãos também as perguntas da entrevista para o empregador.

Faça sua lição de casa

Lembre-se de que os candidatos externos provavelmente pesquisaram a empresa para se preparar para a entrevista. Mesmo que você já esteja na empresa há muito tempo, é uma boa ideia revisar o site e quaisquer boletins informativos internos para encontrar “pontos de discussão” sobre a missão organizacional. Dessa forma, você pode demonstrar que conhece seus objetivos de negócios e/ou produção.

Compartilhe suas conquistas

Também é importante dar exemplos de realizações e projetos de sucesso, como você ajudou a atingir as metas da empresa e suas conquistas no cargo atual. Não cometa o erro de pensar que a alta administração já deveria conhecer e apreciar suas contribuições anteriores. Aproveite esta oportunidade para lembrá-los do valor que você agregou à organização deles, usando exemplos específicos de projetos e realizações especiais.

Acompanhar adequadamente

Como em qualquer entrevista, envie uma carta ou e-mail de agradecimento. Você pode usar esta nota como uma oportunidade para lembrá-los de um ou dois pontos-chave da entrevista para destacar por que você é o candidato ideal para o cargo. No entanto, se você encontrar o entrevistador no escritório, não o incomode sobre quando receberá uma resposta sobre o trabalho.

Envie sua nota, espere pacientemente e faça o acompanhamento novamente se não receber uma resposta em uma ou duas semanas (ou na data em que eles disseram para você esperar uma resposta).