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Não é incomum que os empregadores perguntem sobre seu horário de trabalho. Os entrevistadores podem estar interessados em aprender sobre sua ética de trabalho e quanto tempo você dedica ao seu trabalho. Por exemplo, um empregador pode perguntar:
- Quantas horas você normalmente trabalha por semana?
- Você costuma trabalhar até tarde da noite?
- Você leva trabalho para casa no fim de semana?
Descubra por que os empregadores estão interessados em explorar seu horário de trabalho e obtenha dicas sobre como dar uma resposta forte.
O que o entrevistador quer saber
Perguntas da entrevista sobre quanto você trabalha podem ser complicadas porque os empregadores fazem isso por vários motivos. Alguns empregadores podem perguntar quantas horas você trabalha porque querem saber se você administra seu tempo de maneira eficaz e conclui seu trabalho com eficiência.
Outros querem saber se você está disposto a trabalhar muitas horas para o bem da empresa. Em algumas empresas, a norma é uma semana de 40 horas e todos voltam para casa na hora certa. Mas em algumas empresas, todos podem trabalhar 50 ou 60 horas por semana sem questionar.
Observação
Tenha cuidado ao responder a essas perguntas porque cada empregador está procurando algo um pouco diferente em sua resposta.
Como responder a perguntas sobre o seu trabalho
Pense bem antes de responder a perguntas sobre quantas horas por semana você trabalha. Embora você não queira ser considerado um preguiçoso, você também não quer parecer um workaholic ou, aliás, alguém que não consegue terminar as tarefas em um período de tempo razoável.
Observação
A sua aposta mais segura, portanto, é evitar indicar um número específico de horas, a menos que o entrevistador insista.
Pode ser difícil saber se o seu entrevistador está procurando uma resposta que demonstre sua eficiência ou que mostre que você está disposto a trabalhar bem durante a semana de trabalho padrão de 40 horas. Na verdade, se você entrevistar várias pessoas em uma empresa, cada uma delas poderá ter uma perspectiva diferente sobre o que desejam ouvir em resposta a essa pergunta.
Aprenda sobre a cultura da empresa
Antes da entrevista, aprenda algo sobre a cultura da empresa. Se a empresa valoriza claramente as pessoas que trabalham apenas o número necessário de horas, enfatize suas habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo que lhe permitem concluir as tarefas no prazo.
Se você sabe que a empresa exige que os funcionários trabalhem muitas horas, enfatize sua flexibilidade e disposição para trabalhar horas extras para concluir projetos importantes.
Observação
A menos que você tenha certeza absoluta sobre a cultura e as expectativas da empresa, a resposta mais segura é afirmar que você trabalha o quanto for necessário para realizar o trabalho.
Sua resposta demonstrará que você está disposto a trabalhar duro sem se comprometer com um número exato de horas por semana.
Discuta como você conclui seu trabalho
Fale de maneira geral sobre a maneira como você normalmente conclui seu trabalho. Isso lhe dá alguma margem de manobra em sua resposta e permite que você aproveite alguns de seus pontos fortes, como eficiência, gerenciamento de tempo ou persistência.
Exemplos das melhores respostas
Exemplo de resposta nº 1
Sempre fui capaz de criar e manter um horário de trabalho eficiente que me permite trabalhar o mesmo número de horas por semana. É claro que, quando estou trabalhando em um projeto particularmente importante ou difícil, fico feliz em aumentar ocasionalmente essas horas para produzir o meu melhor trabalho.
Por que funciona: Nesta resposta, o candidato destaca a sua eficiência e flexibilidade, duas competências valorizadas pelos empregadores.
Exemplo de resposta nº 2
Embora eu saiba que este trabalho exige que eu trabalhe um determinado número de horas por semana, estou sempre disposto a chegar mais cedo ou ficar até tarde para ajudar a concluir uma tarefa. Embora eu trabalhe com eficiência, irei além quando meus colegas precisarem de mim.
Por que funciona: Nessa resposta, o candidato deixa claro que está comprometido em realizar o trabalho, mesmo que isso signifique trabalhar mais horas.
O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é importante para mim, por isso trabalho muito durante a semana para poder cumprir minhas obrigações e me concentrar na família nos finais de semana. Certamente irei nos fins de semana ocasionais sempre que necessário, mas acho que minhas habilidades de gerenciamento de tempo farão disso a exceção e não a regra.
Por que funciona:Esta resposta mostra que o funcionário tem limites importantes e também um forte gerenciamento de tempo. No entanto, o candidato toma cuidado para não demonstrar disposição de relaxar os limites em relação ao trabalho de fim de semana em momentos difíceis.
Dicas para dar a melhor resposta
- Faça sua pesquisa. Certos setores e empresas são conhecidos por terem longas jornadas e funcionários que priorizam o cumprimento do horário. Por exemplo, se você estiver se candidatando a um cargo em uma empresa que oferece vantagens como lavagem a seco gratuita para funcionários ou refeições gratuitas no campus da empresa, é um bom sinal de que, em troca, os gerentes esperam que os funcionários trabalhem muitas horas. Noutras empresas, a cultura pode inclinar-se para o horário estrito das nove às cinco horas, sendo as madrugadas vistas como um reflexo de que um funcionário tem uma má gestão do tempo. Você será capaz de dar uma resposta mais forte se pesquisar previamente a empresa e o setor.
- Fale sobre seu estilo de trabalho, não sobre o tempo.Embora a pergunta seja sobre horas, é melhor evitar fornecer números em sua resposta. Em vez disso, concentre-se em como você faz seu trabalho – você pode falar sobre como cumpre o cronograma.
- Enfatize seu compromisso em concluir projetos e tarefas no prazo.Mesmo uma empresa que deseja proporcionar aos funcionários um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal muitas vezes desejará saber se você está disposto a dedicar o tempo que for importante. Pode ser útil observar que você está disposto a trabalhar horas extras para ajudar colegas necessitados ou para lançar projetos importantes.
O que não dizer
Como visto acima, você não deve tentar se limitar a um número específico de horas. Mas isso não é tudo que você deseja evitar em sua resposta. Aqui estão mais coisas que você deve evitar ao estruturar sua resposta:
- Ignore comentários negativos sobre fazer horas extras. Afinal, é possível que longas horas de trabalho sejam típicas da empresa. No entanto, se você não puder ou não quiser trabalhar em determinados horários – depois do pôr do sol de sexta-feira por motivos religiosos, por exemplo – agora é um bom momento para deixar isso claro.
- Não insinue preguiça – para você ou para os outros.Você não quer dar uma resposta que possa fazer parecer que você trabalha de forma ineficiente (por exemplo, “Como demoro para começar de manhã, geralmente acabo tendo que ficar até tarde depois que todos saem do escritório”). Também é importante evitar insinuar que as pessoas que trabalham poucas horas são preguiçosas.
- Reflita a indústria.Lembre-se, em alguns setores, trabalhar muitas horas é visto como uma medalha de honra, enquanto, em outros, é visto como um sinal de ineficiência. Oriente sua resposta de acordo.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Descreva sua ética de trabalho. – Melhores respostas
- Que tipo de ambiente de trabalho você prefere? Melhores respostas
- Como você lidaria com isso se houvesse um problema com um membro de sua equipe que não realizava sua parte justa no trabalho? Melhores respostas
Principais conclusões
- Conheça a cultura da empresa – e do setor – antes da entrevista para enquadrar sua resposta de maneira adequada.
- Mesmo com pesquisas, é complicado saber o que os empregadores querem ouvir, então concentre-se mais no seu estilo de trabalho do que em quantas horas você trabalhará.
- Não faça comentários negativos sobre horas extras (uma vez que podem ser necessárias) nem insinue que as pessoas que não trabalham muitas horas são preguiçosas.
