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Durante uma entrevista de emprego, os gerentes de contratação costumam fazer perguntas com o objetivo de fornecer informações sobre como você se ajustará a um novo emprego, caso seja contratado. Uma dessas perguntas é “O que você se vê fazendo nos primeiros 30 dias?”
Os empregadores valorizam mais os candidatos que serão assertivos em aprender o trabalho, se integrarão à equipe e se tornarão produtivos o mais rápido possível. Espere responder às perguntas da entrevista sobre como você se ajustará e o que fará durante as primeiras semanas de trabalho.
O que o entrevistador quer saber
Quando lhe perguntarem o que você realizaria durante os primeiros 30 dias de trabalho, o entrevistador quer saber como você faria a transição para a nova organização.
Observação
Pode ser uma pergunta complicada, porque o cenário ideal do empregador pode não corresponder às suas expectativas de integração.
Como responder à pergunta
Antes de responder, considere o que o empregador está procurando. Eles querem que alguém participe para trabalhar imediatamente na transformação da empresa, departamento ou função? Ou será que o novo funcionário se enquadrará na estrutura organizacional atual sem muitas mudanças esperadas?
Você não quer dizer que mudará tudo se não se espera que o novo contratado esteja envolvido na mudança de processos e procedimentos. Por outro lado, se esta for uma função em que se espera que o novo funcionário assuma o comando e promulgue mudanças, você precisa estar preparado para explicar o que planeja realizar quando iniciar o trabalho.
Exemplos das melhores respostas
Uma resposta apropriada a esta pergunta varia de acordo com sua posição e nível de experiência. Para um cargo de nível gerencial, a resposta provavelmente deve incluir algum tipo de plano, onde um entrevistado iniciante possa mencionar a necessidade de ganhar experiência e aprender com os colegas.
Boas respostas para esse tipo de pergunta podem incluir algumas das seguintes:
- Passarei o primeiro mês aprendendo o máximo possível e conhecendo a equipe com a qual trabalharei.
- Trabalharei para cultivar relacionamentos positivos com colegas de trabalho.
- Pretendo chegar cedo e ficar até tarde para agilizar meu aprendizado.
- Pedirei ao meu gerente sugestões de funcionários-chave com quem interagir.
- Farei muitas perguntas sobre objetivos e métodos.
- Não compartilharei minha opinião até entender o que está sendo feito e por que está sendo feito dessa maneira.
- Passarei tempo aprendendo com o maior número possível de funcionários diferentes para evitar ser um fardo para qualquer indivíduo.
- Vou me apresentar aos principais parceiros de outros departamentos e conhecer suas expectativas em relação a alguém em minha função.
- Concentrarei minhas interações em funcionários que são positivos em relação à empresa e ao ambiente de trabalho.
- Tratarei todos os funcionários com respeito. Descobri no passado que o pessoal de apoio, bem como a gestão, foram muito úteis à medida que me adaptava a novos cargos.
Dicas para dar as melhores respostas
Seja específico. Relatar exemplos de como você se adaptou de forma rápida e eficaz ao iniciar um novo emprego no passado pode ser uma forma eficaz de provar seu histórico de integração em uma nova empresa. Seja o mais específico possível ao elaborar sua história – quais desafios você enfrentou ao iniciar seu trabalho e como demonstrou sua capacidade de se atualizar rapidamente?
Seja positivo. Resista à tentação de dizer qualquer coisa negativa sobre um empregador ou chefe atual ou antigo. Talvez um dos desafios que você enfrentou envolveu lidar com pessoas ou sistemas desorganizados, mas se você afirmar isso de maneira muito direta, pode parecer que está reclamando. Um potencial empregador pode ficar preocupado com o fato de você dizer coisas igualmente negativas sobre esta organização. Em vez disso, concentre-se na oportunidade.
Você pode dizer algo como:
Minha última empresa estava crescendo tão rapidamente quando entrei que muitas estruturas departamentais estavam mudando – e rápido! Foi uma grande oportunidade de organizar as coisas de uma forma que ajudasse a apoiar o crescimento. Gostei de fazer parte da equipe que trabalhou nesse projeto.
Demonstre seu conhecimento. Use esta pergunta como uma oportunidade para mostrar a pesquisa que você fez sobre a empresa e a função específica. A resposta para um cargo numa empresa start-up com uma estrutura organizacional plana pode ser muito diferente da resposta para uma empresa governada por uma gestão de cima para baixo. Também é apropriado mencionar tarefas ou projetos específicos que você gostaria de realizar e talvez discutir como você implementou projetos semelhantes em uma posição anterior e qual foi o resultado.
Mostre iniciativa. Você pode dizer: “Gostaria de avaliar e potencialmente reestruturar o processo de lançamento de novos produtos” ou “Gostaria de reduzir o tempo gasto em projetos de trabalho intenso. Agendarei reuniões individuais com todos da minha equipe, pedindo feedback sobre quais tarefas eles consideram desnecessárias”.
Observação
Principalmente para candidatos de nível superior, esse tipo de resposta mostrará sua liderança e iniciativa e permitirá que os entrevistadores saibam que você está ansioso para aproveitar a oportunidade.
O que não dizer
Evite criticar a organização. Você deve evitar parecer crítico em relação à empresa na qual deseja ingressar. Isso pode ser desafiador se o entrevistador tiver sido franco com você sobre os problemas que espera que você ajude a resolver.
Mas, novamente, procurar a oportunidade pode ajudar a direcionar isso para uma direção positiva:
Entendo que você espera aumentar a equipe de vendas em X por cento. No meu trabalho anterior, adicionei Y vendedores e alcançamos um crescimento de Z por cento no primeiro trimestre. Gostei muito do desafio e adoraria fazer o mesmo pela sua empresa.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- O que você pode fazer melhor por nós do que os outros candidatos?
- Descreva uma situação de trabalho difícil e como você lidou com ela.
- O que você espera realizar aqui?
Principais conclusões
Pesquise o papelAprenda sobre a função e as expectativas do empregador para que você possa formular uma resposta apropriada.
Compartilhe exemplosEsteja preparado com exemplos de como você iniciou uma nova função e o que conquistou no início de sua gestão na empresa.
Mantenha-o positivoMantenha sua resposta positiva e não critique a empresa ou os empregadores anteriores.
