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À medida que os empregadores avaliam sua candidatura, eles analisam cuidadosamente seu histórico de emprego. Se você já está na sua função há algum tempo, eles podem perguntar por que seu empregador atual não o promoveu, especialmente se você se candidatou a um cargo de nível superior ao seu cargo atual.
O que o entrevistador realmente deseja saber
Na sua entrevista, os possíveis empregadores tentam identificar seus pontos fortes e fracos e determinar como eles afetarão sua capacidade de realizar o trabalho. Podem ser feitas muitas perguntas diferentes sobre você, exigindo que você reflita sobre que tipo de funcionário você é.
Quando os entrevistadores perguntam por que você não foi promovido, eles querem saber se falta alguma habilidade ou qualificação ou se seu desempenho na função atual é ruim. Além disso, os entrevistadores podem estar curiosos sobre sua atitude e resposta – isto é, a falta de promoção o deixou frustrado ou o encorajou a traçar um plano para conseguir o cargo que deseja?
Se parecer que você foi preterido na promoção, reserve algum tempo pensando na melhor forma de responder às dúvidas sobre não ter sido promovido na sua última empresa.
Nota
Não há necessidade de ficar nervoso ou na defensiva em relação à sua resposta. Às vezes, a melhor maneira de conseguir uma promoção é mudar de empresa.
Os gerentes de contratação estão cientes disso e, contanto que você consiga apresentar um caso confiável para suas qualificações, deverá ter uma chance justa de ser aprovado na entrevista e conseguir o emprego.
Existem vários motivos pelos quais você pode não ter sido promovido. Na sua resposta, é uma boa ideia ser direto, sem ficar na defensiva ou emocional.
Compartilhe com seu entrevistador quaisquer motivos lógicos pelos quais você não avançou, como:
- Estrutura Organizacional—Talvez a empresa onde você trabalha atualmente tenha cortes no orçamento que suspendam as promoções. Ou talvez colegas respeitados e de longa data ocupem os únicos cargos para os quais você era elegível para ser promovido.
- Fatores externos—Uma promoção na sua empresa atual pode ter exigido a mudança para um novo departamento, a realização de mais viagens ou outra responsabilidade que não combina com sua vida pessoal.
- Falta de qualificações—Tenha cuidado aqui. Se a falta de qualificações o impediu de ser promovido no seu emprego atual, os potenciais funcionários perguntar-se-ão se o mesmo acontecerá na sua empresa. Mencione as qualificações apenas se elas não forem relevantes para o trabalho em questão ou se você puder mostrar que agregou essas habilidades.
Em sua resposta, enfatize as habilidades relevantes que você possui. Seu objetivo ao responder a esta pergunta é apresentar seu histórico e experiência profissional de uma forma que mostre que agora você está pronto para assumir uma posição de liderança. Se você não foi promovido porque outro candidato era mais qualificado, você pode usar esta resposta para compartilhar como trabalhou para melhorar as habilidades que faltavam.
Exemplos das melhores respostas para perguntas sobre falta de promoção
Dê uma olhada nestes exemplos de respostas para se inspirar na elaboração de sua própria resposta.
Na Empresa XYZ onde trabalho, é obrigatório que pessoas de nível gerencial tenham pós-graduação, independente de outras qualificações. Na Empresa ABC, gerenciei uma pequena equipe de três pessoas e continuei aprimorando minhas habilidades gerenciais nos projetos que lidero na XYZ. Então me sinto preparado para esse próximo nível.
Por que funciona:Essa resposta deixa claro que, embora o funcionário não tenha qualificação, isso não o impedirá de ter um bom desempenho na função em questão.
Essa é uma ótima pergunta. No ano passado, abriu-se uma vaga e me candidatei, mas a empresa acabou contratando alguém de fora. Quando pedi feedback aos entrevistadores, eles me disseram que achavam que a função exigia alguém com um nível mais alto de experiência em banco de dados. Desde então, fiz um curso e ganhei uma certificação.
Por que funciona:Essa resposta faz muitas coisas bem: mostra que o candidato pergunta e responde ao feedback. Esta resposta também demonstra uma habilidade que o candidato adicionou recentemente.
Bem, esse é um dos motivos pelos quais estou em busca de novas oportunidades. A empresa ABC é uma empresa pequena e a estrutura organizacional é plana. Isso tem sido benéfico para mim como funcionário, pois pude aprender muito e ampliar minhas responsabilidades para além da definição formal da minha função. Mas agora estou pronto para trabalhar na função XYZ e, após discussões com o CEO da empresa, fica claro que terei que trabalhar em outro lugar para atingir esse marco na carreira.
Por que funciona:Esta resposta deixa claro que o candidato simplesmente cresceu além da empresa onde trabalha atualmente.
Dicas para dar a melhor resposta
Não critique a empresa:Certifique-se de que seus comentários sobre o trabalho, seu supervisor e a administração da empresa sejam positivos, ou pelo menos neutros, independentemente das circunstâncias em sua empresa atual ou anterior. Justo ou não, os empregadores em potencial tenderão a ficar do lado de seus empregadores anteriores e poderão considerá-lo um reclamante.
Destaque como você trabalhou para se preparar para uma promoção:Se você fez um curso, aumentou suas responsabilidades no trabalho ou assumiu novos projetos, mencione isso em sua resposta.
Fale sobre quaisquer fatores externos relevantes:Se você não conseguir ser promovido em sua empresa por motivos externos – devido a fatores geográficos ou à estrutura organizacional da empresa, por exemplo – mencione isso em sua resposta. Dessa forma, ficará claro que não foram faltas de qualificação ou experiência que o impediram de ser promovido.
O que não dizer
- Comentários negativos:Mantenha-o positivo e evite críticas pessoais à empresa ou ao seu gestor.
- Inseguro ou desonesto:Tenha uma resposta pronta para esta pergunta. Se você não der uma resposta direta, seu potencial empregador poderá se perguntar o que você está tentando esconder. Da mesma forma, seja honesto em sua resposta, pois uma mentira pode ser descoberta.
- Não se desqualifique:Você perdeu uma promoção porque não tem qualificação? Você não se dá bem com seu gerente? Embora deva ser honesto em sua resposta, você também pode ser estratégico – evite respostas que não o mostrarão de uma forma positiva. Ou, se você mencionar algo que o mostra de forma negativa, certifique-se de descrever como você abordou o problema. Por exemplo, fale sobre como você adicionou uma habilidade que faltava anteriormente ou melhorou um relacionamento.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- O que o torna qualificado para esta função?
- Quando foi a última vez que você foi promovido?
- Como você reagiu quando foi preterido em uma promoção?
Principais conclusões
Prepare-se: como esta pergunta é complicada, pratique sua resposta. Seja positivo: mesmo que você esteja ressentido por não ter sido promovido, evite dar uma resposta negativa, o que refletirá mal em você.
