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Para algumas promoções de emprego, você precisará estar preparado para uma entrevista para o cargo. Ao fazer uma entrevista para um cargo vertical recém-aberto ou para uma promoção interna no seu empregador atual, muitas das perguntas que serão feitas são perguntas padrão de entrevista que todos os candidatos devem responder. Mas existem algumas nuances em uma entrevista em uma empresa onde você já trabalha.
Aqui estão alguns exemplos de perguntas feitas durante uma entrevista para uma promoção, com dicas para responder e conselhos sobre como causar a melhor impressão.
Principais conclusões
- Não presuma que você conseguiu o emprego só porque conhece bem o entrevistador ou se sente confortável com as necessidades e expectativas da empresa. Reserve um tempo para se preparar com antecedência, praticando suas respostas a perguntas comuns.
- Siga o protocolo de entrevista padrão. Isso significa tratar os entrevistadores com educação, vir preparado para a entrevista, usar traje profissional e enviar uma nota de agradecimento.
- Vários candidatos internos podem se inscrever. Esteja preparado para o resultado potencial de não conseguir a promoção e evite falar mal dos colegas durante o processo de entrevista.
Como demonstrar por que você é o melhor candidato
Quando candidatos externos estão sendo considerados
Se for aberta uma posição vertical na carreira em sua empresa, pergunte ao departamento de recursos humanos se a administração planeja preencher o cargo internamente ou se planeja procurar candidatos externos. Se for o último caso, você precisa estar preparado para demonstrar como seu histórico com o empregador faz de você um candidato mais desejável do que alguém que eles possam recrutar de fora da empresa.
Quando o trabalho está sendo preenchido internamente
Se, por outro lado, estiver claro que a vaga será preenchida internamente, então seu desafio será persuadir o comitê de contratação de que você é o mais qualificado de seus pares para esta promoção no cargo.
Observação
Isso exigirá um pouco de sutileza – embora você definitivamente queira destacar suas contribuições, tome cuidado para não jogar seus colegas “debaixo do ônibus” em uma entrevista.
Você ainda terá que trabalhar com esses indivíduos e possivelmente até mesmo gerenciá-los se conseguir a promoção no emprego, portanto, tome cuidado ao responder a quaisquer perguntas que peçam para você se comparar com outras pessoas na fila para promoção.
Lembre-se de que você não está tentando provar que é “melhor” que outros candidatos. Em vez disso, você está tentando mostrar que sua experiência única com o empregador e sua competência profissional fazem de você a melhor pessoa para assumir as responsabilidades que acompanham esta promoção.
Perguntas da entrevista de promoção de emprego
O grande dia chegou e você está pronto para brilhar diante do comitê de entrevistas. Ao uma entrevista para uma promoção de emprego, aqui estão algumas perguntas específicas relacionadas à empresa, sua função dentro da empresa e o emprego para o qual você está se candidatando, que você pode esperar que sejam feitas:
- O que você mais gosta em sua posição atual na empresa?
- Qual foi sua maior história de sucesso no departamento XYZ?
- Por que você quer deixar seu emprego atual?
- Você pode me dizer o que sabe sobre o cargo para o qual está sendo considerado? E nossa equipe?
- Por que você quer o novo cargo?
- Por que devemos considerá-lo para esta promoção?
- Se pedíssemos às pessoas do seu departamento que o descrevessem, que adjetivos elas usariam?
- Você é o melhor candidato para promoção? Por que?
- Que treinamento você precisará para ter sucesso nesta posição?
- Como você lidará com isso se não conseguir a promoção?
- Como, se o promovêssemos, você lidaria com os colegas que foram preteridos para promoção?
- Se você fosse promovido, quando esperaria sua próxima promoção?
- Se você fosse promovido, o que procuraria realizar nos primeiros três meses nesta função?
Pense em exemplos que você pode compartilhar
Reserve algum tempo para pensar, antes da entrevista, sobre exemplos específicos que você pode usar para mostrar (em vez de apenas dizer) como você seria a escolha ideal do empregador para uma cobiçada promoção. Há algumas coisas, claro, que são pontos fortes óbvios – uma sólida duração de mandato ou um registo contínuo de excelentes avaliações anuais de trabalho, por exemplo.
Também é bom pensar em casos específicos em que você demonstrou liderança de equipe, pensamento inovador, coordenação de projetos ou habilidades de gerenciamento de pessoas que serão necessárias em sua nova função caso você seja promovido.
Como aceitar a entrevista
Provavelmente, você pode pular a pesquisa da empresa antes de uma entrevista de emprego interna, pois já está familiarizado com ela. No entanto, isso não significa que esta entrevista será fácil. Não presuma que você receberá a promoção simplesmente porque é um funcionário atual. Abaixo estão algumas dicas para ajudá-lo a ter um bom desempenho durante uma entrevista de promoção de emprego:
Use sua vantagem interna ao responder.Lembre-se, você já trabalha para a empresa. Diferencie-se da concorrência ao competir com candidatos externos, mencionando a experiência, o conhecimento e as habilidades específicas da sua empresa ao responder às perguntas da entrevista.
Observação
Também é importante dar exemplos de realizações e projetos bem-sucedidos, as metas que você alcançou e suas conquistas no cargo atual.
Aproveite o tempo para se preparar. É fácil sentir excesso de confiança em uma entrevista interna. Mas você ainda deve reservar um tempo para revisar as perguntas padrão da entrevista que provavelmente serão feitas. Você também deve trazer uma cópia do seu currículo para a entrevista e estar preparado para falar sobre todo o seu histórico profissional.
Vista-se para o sucesso.Você não precisa necessariamente usar sua roupa típica de entrevista, mas certifique-se de se vestir de maneira profissional. Aqui está uma boa regra: vista-se de acordo com o que as pessoas que o entrevistam costumam usar no escritório.
Cause uma boa impressão.A entrevista não é sua única oportunidade de defender sua candidatura. Ao contrário de outras pessoas entrevistadas para o cargo, você pode provar seu valor no trabalho. Seja um funcionário modelo durante as semanas em que sua empresa entrevista candidatos. Mostre suas habilidades e aptidões (e não chegue atrasado!).
Perguntas a serem feitas ao entrevistador
Além de estar preparado para responder às perguntas da entrevista, é uma boa ideia ter algumas perguntas prontas para serem feitas. Aqui estão alguns exemplos de perguntas a serem feitas ao entrevistador durante uma entrevista para uma promoção.
- O que você procura no candidato ideal para esta função?
- Você tem metas para o que gostaria de realizar nos primeiros 30 dias de trabalho?
- Quais são alguns dos maiores desafios do trabalho?
- Há mais alguma coisa que você acha que eu deveria saber sobre o papel?
- Há mais alguma coisa que eu possa dizer sobre minhas qualificações?
- Quando você planeja tomar uma decisão de contratação?
- Como funcionaria a transição do meu cargo atual, se eu conseguisse a promoção?
Escreva uma carta de agradecimento
Sim, você ainda deve escrever uma carta de agradecimento, mesmo que a entrevista tenha sido interna. Em primeiro lugar, quer você consiga a promoção ou não, é bom ser considerado e isso vale um agradecimento.
E, como acontece com qualquer nota de agradecimento relacionada à entrevista, sua carta é uma oportunidade para vender sua candidatura e destacar quaisquer pontos importantes que você deixou de mencionar durante a entrevista.
Perguntas frequentes (FAQ)
Você tem que fazer uma entrevista para uma promoção?
Em alguns casos, os funcionários são promovidos sem necessidade de entrevista para o novo cargo. Em outros, as empresas podem ter um processo de contratação em vigor e entrevistarão candidatos internos e possivelmente externos para o cargo.
Qual a melhor forma de se preparar para uma entrevista de promoção?
Reserve um tempo para se preparar para uma entrevista interna com o mesmo cuidado que faria para um emprego em um novo empregador. Prepare respostas para perguntas comuns em entrevistas, esteja preparado para mostrar ao entrevistador por que você é um forte candidato para o cargo e seja capaz de compartilhar suas principais habilidades e atributos que o qualificam para o cargo.
