Perguntas comuns de entrevista para empregos de nível executivo

Ao fazer uma entrevista para um cargo de nível executivo, você pode esperar que grande parte do foco esteja em seu estilo de liderança. 

Neste nível de carreira, você ocupará uma posição de liderança, responsável por definir e cumprir metas elevadas e por garantir que as pessoas que você gerencia também estejam em posição de apoiar essas metas.

Obtenha mais informações sobre o que esperar durante uma entrevista de emprego de nível executivo e como se preparar para a experiência. 

O que o entrevistador quer saber

Os entrevistadores querem ter uma noção do seu estilo de liderança e como ele se encaixa na cultura da empresa. Algumas empresas podem procurar líderes autocráticos, enquanto outras podem valorizar um estilo mais motivacional, semelhante ao de um coach. 

Você receberá muitas perguntas sobre como gerenciaria os funcionários (e como fez isso no passado). Além disso, os entrevistadores perguntarão como você implementaria a mudança. 

Além de ter uma noção de suas habilidades de gerenciamento e liderança, os entrevistadores também procurarão informações sobre suas habilidades de comunicação. 

Antes de uma entrevista para um cargo de nível executivo 

Como acontece com qualquer entrevista, a preparação antecipada oferece uma enorme vantagem. Planeje sua roupa para entrevista no dia anterior. Certifique-se de usar algo que seja apropriado. Planejar sua roupa com antecedência o ajudará a evitar realizações desagradáveis ​​​​no dia, como ter uma mancha em sua camisa de entrevista favorita, não conseguir andar com confiança em seus sapatos ou ter uma marca de coceira em uma roupa nova de entrevista. 

Pesquise minuciosamente a empresa. Dessa forma, se você for questionado sobre estratégias específicas relacionadas à empresa ou sobre como compartilhar feedback, poderá fornecer uma resposta ponderada.

Além disso, pratique suas respostas a perguntas comuns da entrevista. Pense:  Como você se descreveria? Qual é a sua maior fraqueza? ou Onde você se vê daqui a cinco anos?  Você também deve se sentir pronto para responder a perguntas comuns em entrevistas de nível executivo. Ao pensar em suas respostas com antecedência, você poderá falar com confiança e coerência durante a entrevista.

Como responder a perguntas durante uma entrevista de nível executivo 

Evite respostas incoerentes ou desconexas. Se você não tiver certeza do que quer dizer, pare por um segundo para enquadrar seus pensamentos. Tente usar frases hesitantes como “Essa é uma pergunta realmente instigante” para ganhar um pouco de tempo para formular seus pensamentos.

Procure oportunidades para se gabar – humildemente, é claro.

Além disso, lembre-se de que a entrevista é uma via de mão dupla: você não deve apenas fazer perguntas, mas também se a entrevista não abordar algo que você acredita ser relevante para o cargo, você mesmo pode trazer o assunto à tona. 

Perguntas da entrevista executiva

Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer durante uma entrevista para um cargo de nível executivo.

• Como você descreveria seu estilo de gestão?
• Por que você está interessado em nossa empresa? 
• O que você acha que o torna uma boa opção para esta posição? Pensando nessa função específica, quais aspectos você acha que seriam o maior desafio para você? 
• Qual é a coisa mais difícil em ser executivo ou gerente?
• Quais são os métodos que você normalmente usa para avaliar o desempenho de um funcionário no trabalho?
• Conte-me sobre uma época em que você trouxe mudanças produtivas para uma empresa. Como você implementou essa mudança?
• Descreva um momento em que você teve que lidar com funcionários difíceis ou desmotivados. 
• Descreva sua experiência na leitura e interpretação de relatórios contábeis e financeiros.
• Se você fosse contratado, quais seriam suas prioridades nos primeiros três a seis meses de trabalho? 
• Como você descreveria nossa empresa? 
• Quais são as duas coisas que você acredita que nossa empresa está fazendo bem? O que você acha que deveríamos mudar? 
• O que você procura em um funcionário? Que comportamentos e desempenhos você espera de um funcionário ideal?
• Conte-me como você criou um propósito compartilhado entre pessoas que inicialmente divergiam em opiniões ou objetivos.
• Dê-nos um exemplo de um método que você usou para incentivar/motivar sua equipe com sucesso.
• Como você lidaria com um obstáculo imprevisto ou com uma situação causada por terceiros e que afetasse seus resultados financeiros? 
• Qual é o seu estilo de comunicação? 
• Descreva uma ocasião em que você confrontou um funcionário cujos resultados eram inadequados.
• O que você fez para aumentar as receitas da sua empresa atual?

 Dicas para dar as melhores respostas 

• Mostrar. Certifique-se de destacar suas realizações e deixar claro o que você traria para a empresa. 
• Compartilhe histórias. Use a técnica de resposta à entrevista STAR  para compartilhar anedotas sem ser muito prolixo. 
• Olhe para o futuro. Defenda como você levaria a empresa a um futuro brilhante e a resultados positivos.  

O que não fazer 

• Não divague. Dê respostas completas e completas, mas certifique-se de não demorar muito nas respostas. Esteja atento à linguagem corporal do entrevistador e encerre as coisas se o entrevistador parecer entediado ou desatento. 
• Não fique despreparado. Os entrevistadores esperam que você tenha conhecimento sobre como a empresa opera e seus objetivos. É claro que você não pode saber tudo, mas deve demonstrar conhecimento básico das notícias recentes sobre a organização e de qualquer outro conhecimento voltado ao público. Você também deve estar preparado para falar sobre as tendências do setor.