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Quando você entra no que pensa ser uma reunião normal com seu chefe e é surpreendido com um deslize rosa, é devastador. Mesmo que você odeie absoluta e positivamente seu trabalho, quando seu chefe o arranca de seus pés, dói e você não consegue pensar direito. Você deve, entretanto, fazer 20 perguntas específicas, mesmo que sinta que seu cérebro não consegue lidar com isso. Se você não estiver preparado no local, você pode ligar ou marcar uma reunião posterior para fazer essas perguntas.
Seu empregador geralmente fornecerá uma pilha de papéis que você poderá resolver sozinho, portanto, talvez você não precise fazer algumas das perguntas recomendadas. Mas certifique-se de saber as respostas para todas elas antes de assinar qualquer coisa que não seja uma confirmação de que recebeu informações.
Observação
Se você é um empregador, estas são as perguntas que você precisa estar preparado para responder em uma situação de rescisão de contrato de trabalho. Se você for o funcionário demitido, aqui estão as perguntas que você precisa fazer para ajudá-lo na tomada de decisões, no planejamento e na consideração de suas opções legais.
Faça estas 20 perguntas se você foi demitido
A seguir estão 20 perguntas importantes a serem feitas em uma situação de rescisão ou dispensa.
Quanto receberei de indenização?
A demissão não é exigida por lei, exceto em certas situações, como um contrato sindical ou quando uma alta porcentagem de trabalhadores é demitida sem aviso prévio de 60 dias, mas a demissão é comum em demissões. Certifique-se de saber quanto de indenização está chegando para que você possa planejar e, possivelmente, negociar mais.
Serei elegível para desemprego e indenização ao mesmo tempo?
A demissão é uma decisão da empresa e o desemprego é uma decisão do Estado. A empresa não pode negar-lhe o desemprego, mas pode dizer “se você está desempregado, não lhe daremos indenização”. Algumas empresas exigem que você complete suas indenizações antes de solicitar o desemprego. A esperança deles é que você consiga um emprego e nunca precise se candidatar ao desemprego.
O que acontece se eu conseguir um emprego internamente?
Você está qualificado para se candidatar a cargos internos? O que acontecerá com suas indenizações se você conseguir um emprego internamente? Existe possibilidade de reembolso se você assumir uma posição interna? Pergunte: “Se me oferecerem um cargo interno, devo aceitá-lo?”. “Se eu não aceitar, ainda posso receber indenização?” e “E se o trabalho pagar menos ou estiver em um nível inferior na organização?”
O que acontece se eu conseguir um novo emprego externamente?
Ainda posso receber minha indenização integral? Preciso obter liberação da empresa para conseguir emprego em outro lugar?
Você ainda me considera empregado enquanto recebo indenização por demissão?
O que você considera minha data de rescisão? Se eu estiver recebendo indenização e alguém ligar para verificar meu emprego, a resposta será empregada ou rescindida?
O que acontece com meus bônus/comissões?
Verei o bônus anual, mesmo se tiver sido demitido? Quando você pagará as comissões finais? Você irá ratear o bônus? Como?
O que acontece com meu seguro saúde?
Isso para imediatamente? O último dia do mês? É prorrogado pelo período em que estou recebendo verbas rescisórias? Preciso solicitar imediatamente o COBRA ou seguro independente?
Sou elegível para recontratar?
Algumas empresas não permitem a recontratação de quem foi demitido. Outros incentivam todos a se candidatarem a empregos internos. Alguns têm um período de espera de seis meses ou um ano entre a demissão e o momento em que você pode se candidatar a um novo emprego.
O que a empresa dirá sobre o motivo da rescisão?
Trata-se de uma dispensa direta ou há problemas de desempenho envolvidos que afetarão minha referência? Se um verificador de referências ligar e perguntar por que saí, o que você dirá?
Meu gerente tem permissão para me fornecer uma referência completa ou é obrigado a cumprir as datas de serviço?
Observação
A política da empresa determina isso, mas às vezes está formalmente escrito nos documentos que o gerente só pode verificar datas e títulos. Entenda que os recrutadores muitas vezes conseguem fazer com que os gerentes quebrem a política e se manifestem, mas conhecer a política é importante.
Quem mais você está deixando ir?
Eles provavelmente não responderão diretamente, mas você deverá ser capaz de descobrir. Se você tem 40 anos ou mais, deverá receber uma lista com os cargos e idades dos funcionários da sua área e se eles foram demitidos ou permanecem. Se for uma rescisão em grupo e você não receber isso, solicite a divulgação da ADEA (Lei de Discriminação de Idade no Emprego).
Se a data de rescisão não for hoje, o que acontecerá se eu sair antes da data de término programada?
Ainda terei indenização? Recebo bônus de estadia por trabalhar até o último dia?
Sou responsável por treinar um funcionário para me substituir?
Este é frequentemente o caso em situações que envolvem terceirização. Quais são os objetivos do treinamento e qual é o cronograma? O que acontece se os prazos não forem cumpridos? Ainda receberei meu bônus de indenização/permanência no último dia, mesmo que o terceirizado não esteja pronto?
Que direitos devo abrir mão em troca de verbas rescisórias?
Os direitos devem estar na liberação geral de reivindicações que você terá que assinar para receber dinheiro. Leia com muita atenção. Provavelmente, você está desistindo de seus direitos de processar quase tudo, exceto coisas que são estritamente proibidas por lei. Isso pode variar de estado para estado, portanto leia o documento com atenção.
Posso pedir ao meu advogado que analise este contrato antes de assiná-lo?
Observação
Se eles quiserem que você assine imediatamente, geralmente é um sinal de que é um mau negócio para você. Qualquer empresa respeitável não se importará se você o mostrar a um advogado antes de assinar e, na verdade, irá encorajá-lo a fazê-lo. Se você tiver um advogado para revisar seus documentos, certifique-se de que o advogado que você consulta seja especializado no lado trabalhista do direito trabalhista.
Se eu tiver um acordo de não concorrência, esta dispensa anulará isso? Se eu não tiver uma não concorrência, a não concorrência é necessária para receber indenização?
Por quanto tempo a não concorrência restringe minhas opções de emprego? Quais são as restrições? Qual é a restrição geográfica?
O que acontece com o reembolso de mensalidades dos cursos em que estou matriculado?
Posso terminar o curso e a empresa pagar? Sou obrigado a pagar pelos cursos atuais? Sou obrigado a reembolsar a empresa pelos cursos que já concluí? Seu objetivo com esta pergunta é evitar qualquer reembolso.
O que acontece com qualquer assistência de relocação que recebi?
A maioria dos contratos de relocação tem uma cláusula de reembolso de um a dois anos se você sair antes do prazo acabar. Certifique-se de que seus documentos de rescisão excluam qualquer exigência de reembolso.
A ajuda para recolocação está disponível?
Qual empresa fornecerá serviços de outplacement? Quais serviços são fornecidos? Devo utilizar os serviços imediatamente ou posso utilizá-los mais tarde? Quanto tempo tenho para usar os serviços? Só é bom nesta cidade ou posso me mudar para o outro lado do país e ainda usar a ajuda terceirizada?
A quem posso contar sobre meu pacote de indenização?
Meu advogado? Planejador financeiro? Cônjuge? Vizinho? Jornais? Muitas empresas exigem que você limite quem conta ao seu advogado, consultor financeiro e cônjuge. Você não pode nem contar aos seus filhos os termos da indenização. Descubra os termos do acordo de confidencialidade antes de se manifestar.
O resultado final
Certifique-se de ter as respostas para todas essas perguntas antes de assinar qualquer coisa; caso contrário, mais tarde você poderá se arrepender de sua escolha. A maioria dos empregadores é justa e profissional, mas existem empregadores que o surpreenderão e o levarão à lavanderia. Depende de você ter certeza de que está trabalhando com o primeiro, e não com o último.
