Pergunta da entrevista: “Você joga em equipe?”

“Você joga em equipe?” Você ouvirá essa pergunta em quase todas as entrevistas das quais participará. Isso porque trabalhar em equipe é crucial para quase todos os cargos, desde uma função inicial até um diretor, e as empresas procuram funcionários que possam se dar bem com outras pessoas.

Trabalho em equipe nem sempre significa trabalhar com outras pessoas a cada segundo de cada dia de trabalho. Existem muitos empregos em que os trabalhadores passam grande parte do tempo concentrando-se em projetos sozinhos. Mas, mesmo o colaborador mais independente precisa comunicar sobre o trabalho e colaborar para atingir os objetivos da empresa.

O que o entrevistador quer saber

Ao fazer esta pergunta, o entrevistador está tentando determinar se você pode trabalhar com outras pessoas. A aparência disso no dia a dia variará dependendo do cargo e de suas funções, bem como da cultura corporativa.

Por exemplo, se estiver se candidatando a um emprego como desenvolvedor de software, você precisará mostrar que pode comunicar de forma clara e consistente informações altamente técnicas a outros membros da equipe, alguns dos quais não serão tão proficientes tecnicamente.

Como responder a perguntas sobre ser um jogador de equipe

O passo mais importante para responder a esta pergunta ocorre antes da entrevista. Pesquise a função e a empresa para ter certeza de que você entende como é o trabalho em equipe nesta organização específica.

Então, antes de responder, considere como você contribui melhor para uma equipe.

• Você se dá facilmente com as pessoas?
• Você é um colaborador eficaz?
• Você é paciente?
• Você está disposto a se comprometer?
• Você consegue se comunicar com pessoas de diversas origens e personalidades diferentes?
• Você pode motivar as pessoas?
• Você sabe como reagir com tato?
• Você pode mediar conflitos?
• Você consegue lidar com personalidades difíceis?

Exemplos das melhores respostas

Por que funciona: Você não apenas demonstra que entende o valor da comunicação e da colaboração, mas também oferece um exemplo de uma ocasião em que resolveu um problema no trabalho. Isso é muito para realizar em uma resposta de duas frases.

Por que funciona: A entrega direta e confiante reforça as afirmações que você faz, demonstrando que você é alguém que entende seus pontos fortes e pode comunicá-los a outras pessoas.

Por que funciona: Esta resposta mostra que você entende os desafios de trabalhar interdepartamentalmente e que é alguém que busca estabelecer relacionamentos com mentores. Também demonstra capacidade de aprender e crescer com esses relacionamentos.

Dicas para dar a melhor resposta

Ao falar sobre trabalho em equipe e contar histórias para compartilhar suas realizações, tenha estas sugestões em mente:

Use exemplos atuais.Tente não escolher um exemplo do passado, a menos que algo mais antigo seja especialmente impressionante. Contar uma história desatualizada sobre como você trabalhou com uma equipe para que toda a empresa tivesse acesso à Internet de alta velocidade não chama a atenção.

Mostre suas habilidades.Escolha uma experiência que destaque você e mostre como você contribuiu para uma equipe que alcançou resultados espetaculares.

Considere a relevância.Transmita um exemplo que seja mais relevante para a empresa para a qual você está entrevistando. Trace paralelos para que eles possam ver como você teria sucesso em equipe com eles.

Adicione valor.Escolha um exemplo que demonstre pontos fortes adicionais além do trabalho em equipe.

Concentre sua resposta.Destaque sua história em forma de marcadores, em vez de memorizar um roteiro.

O que não dizer

Não diga que você prefere trabalhar sozinho.É perfeitamente normal preferir trabalhar sozinho, mas você não quer enfatizar isso quando questionado sobre como trabalhará em equipe. Em vez disso, procure maneiras de se destacar no trabalho com outras pessoas. Para uma pessoa introvertida, isso pode significar usar excelentes habilidades de comunicação para transmitir os resultados do trabalho que você realiza sozinho.

Certifique-se de que sua linguagem corporal seja consistente com sua história. Se você diz que adora trabalhar com outras pessoas, mas seu corpo diz que você está impedido de se comunicar, você pode estar enviando a mensagem errada. Certifique-se de estar sentado ereto e fazendo a quantidade certa de contato visual com o entrevistador. Evite cruzar os braços, mexer no cabelo ou nas roupas ou fazer qualquer outra coisa que sugira que você não quer estar ali.

Não minta.Você será mais feliz e mais bem-sucedido em um trabalho voltado para seus pontos fortes, portanto, não se prepare para um desafio desnecessário mentindo. Não diga que adora colaborar com outras pessoas se preferir trabalhar sozinho, por exemplo. Em vez disso, concentre-se em como suas habilidades permitem que você ajude a equipe a ter sucesso.

Possíveis perguntas de acompanhamento

• O que você gosta/não gosta no seu trabalho atual (ou anterior)? – Melhores respostas
• Conte-me sobre uma ocasião em que você enfrentou um desafio no trabalho. – Melhores respostas
• Quais são as decisões mais difíceis de tomar? – Melhores respostas
• Qual é a sua maior força? – Melhores respostas
• Qual é a sua maior fraqueza? – Melhores respostas
• Como você lida com o estresse? – Melhores respostas