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“Qual é a sua maior força?” pode parecer uma das perguntas mais fáceis da entrevista de emprego. Mas para muitos candidatos, isso pode ser complicado – ou eles são muito modestos em suas respostas ou não destacam os pontos fortes que correspondem aos requisitos do trabalho.
Aqui estão alguns conselhos sobre como responder às perguntas da entrevista sobre seus pontos fortes, exemplos das melhores respostas e o que dizer (e não dizer) ao responder.
Principais conclusões
- Você não precisa memorizar uma resposta, mas se escrever algumas ideias sobre o que quer dizer, será mais fácil responder à pergunta durante uma entrevista de emprego.
- Concentre sua resposta em quais de suas realizações correspondem mais aos requisitos do empregador.
- A entrevista é uma oportunidade de vender suas credenciais ao gerente de contratação; portanto, ao responder, esteja preparado para mostrar por que você é a pessoa mais indicada.
O que o entrevistador quer saber
A principal razão pela qual os entrevistadores fazem essa pergunta é identificar se seus pontos fortes estão alinhados com as necessidades da empresa e com as responsabilidades do cargo. A empresa quer saber se você é adequado para a função para a qual está sendo entrevistado. O objetivo do entrevistador é fazer uma correspondência entre suas credenciais e as habilidades necessárias para ter sucesso no trabalho.
Sua resposta ajudará o empregador a decidir se você é o candidato mais forte para o cargo. Isso significa que se você está se candidatando a um emprego de contabilidade, não adianta destacar que seu ponto forte está na organização de eventos.
Observação
Quando lhe fizerem perguntas sobre seus pontos fortes, discuta os atributos que melhor o qualificarão para o trabalho específico e o diferenciarão dos outros candidatos.
É importante mostrar ao entrevistador que você possui as qualidades que o empregador procura. Existem certos pontos fortes que todos os empregadores procuram nos candidatos que contratam, como dedicação, gestão de tempo e ética de trabalho. Outros serão específicos para o trabalho e a empresa. Por exemplo, um representante de atendimento ao cliente precisará de habilidades e paciência para resolução de conflitos.
Entrevista simulada: “Qual é a sua maior força?”
Como responder ‘Qual é a sua maior força?’
Como você deve responder perguntas sobre seus pontos fortes? A melhor maneira de responder é descrever as habilidades e a experiência que você possui e que estão diretamente relacionadas ao emprego para o qual está se candidatando.
Esteja preparado para responder fazendo uma lista dos critérios mencionados no anúncio de emprego e depois:
- Liste suas habilidades que correspondem às que o empregador está procurando. Esta lista pode incluir educação ou treinamento, habilidades interpessoais, habilidades técnicas ou experiências de trabalho anteriores.
- Limite sua lista a três a cinco habilidades particularmente fortes.
- Ao lado de cada habilidade, anote um exemplo de como você aplicou essa força no passado.
Isso irá prepará-lo para quando o empregador solicitar que você elabore um ponto forte específico, e você poderá compartilhar exemplos com o entrevistador. Ao responder, você estará compartilhando pontos fortes que correspondem às qualificações que a empresa busca.
Incorpore também essas palavras poderosas, que ajudam a causar uma boa impressão, em suas respostas. Quanto mais suas habilidades corresponderem aos requisitos de trabalho declarados, maior será a probabilidade de você conseguir uma segunda entrevista ou uma oferta de emprego.
Exemplos das melhores respostas
Revise estes exemplos de respostas fortes a perguntas sobre seus pontos fortes, mas certifique-se de adaptar suas respostas às suas credenciais e aos requisitos do trabalho.
Exemplo de resposta nº 1
Tenho uma forte ética de trabalho. Quando estou trabalhando em um projeto, não quero apenas cumprir prazos. Em vez disso, prefiro concluir o projeto bem antes do previsto. No ano passado, ganhei até um bônus por concluir meus três relatórios mais recentes com uma semana de antecedência.
Por que funciona: Compartilhar um exemplo de como seus pontos fortes contribuem para o sucesso no trabalho é uma boa estratégia. Mostra ao gerente de contratação por que você está qualificado.
Exemplo de resposta nº 2
Tenho habilidades de escrita extremamente fortes. Tendo trabalhado como redator por cinco anos, tenho muita atenção aos detalhes quando se trata de minha escrita. Também escrevi para uma variedade de publicações, por isso sei como moldar meu estilo de escrita para se adequar à tarefa e ao público. Como assistente de marketing, poderei escrever e editar comunicados de imprensa de forma eficaz e atualizar o conteúdo da web com precisão e facilidade.
Por que funciona: Esta resposta mostra como a flexibilidade, os pontos fortes e as realizações do candidato podem ser usados de diversas maneiras.
Exemplo de resposta nº 3
Sou um representante de vendas qualificado com mais de dez anos de experiência. Ultrapassei minhas metas de vendas trimestralmente em pelo menos 20% e ganhei um bônus todos os anos desde que comecei no meu atual empregador.
Por que funciona:Se você puder compartilhar informações quantificáveis que validem seus pontos fortes, isso ajudará o entrevistador a entender o quanto você tem a oferecer e o tipo de valor que pode agregar.
Exemplo de resposta nº 4
Orgulho-me de minhas habilidades de atendimento ao cliente e de minha capacidade de resolver situações potencialmente difíceis. Com cinco anos de experiência como associado de atendimento ao cliente, aprendi a compreender e resolver os problemas dos clientes de maneira eficaz. Por outro lado, também possuo fortes habilidades de comunicação, o que me ajuda a trabalhar bem com clientes, membros da equipe e executivos. Sou conhecido por ser um membro de equipe eficaz e com talento para fazer apresentações.
Por que funciona:Esta resposta destaca vários pontos fortes e mostra ao entrevistador porque esses atributos são essenciais para o sucesso no trabalho.
Exemplo de resposta nº 5
Minha experiência como estudante de inglês certamente me ajudará a ter sucesso no trabalho. Reestruturei, editei e escrevi o boletim informativo dos funcionários do hospital e, em particular, apresentei perfis e contribuições dos funcionários. Nossas pesquisas indicaram que o novo formato foi mais apreciado e mais lido pelos funcionários e ajudou a elevar o moral. Também reescrevi seções importantes do manual do funcionário para simplificar a linguagem.
Por que funciona:Esta resposta funciona bem porque mostra os pontos fortes em ação. Fornece detalhes sobre dois projetos diferentes, incluindo o que estava envolvido, bem como os resultados.
Dicas para dar a melhor resposta
Prepare uma resposta.Criar uma lista de seus pontos fortes (relacionados ao trabalho) o ajudará a responder a essa pergunta com confiança.
Discuta seus principais pontos fortes.Mantenha o foco em alguns pontos fortes que estão diretamente relacionados ao cargo e à empresa. Uma resposta focada e relevante com um ou dois exemplos impressionará seu entrevistador.
Compartilhe o que você tem a oferecer.Seja direto ao ponto e concentre-se nos atributos que você trará para o trabalho e para a empresa. Seu objetivo é convencer a empresa de por que você é a pessoa que ela deveria contratar.
O que não dizer
Este não é o momento de ser humilde. Embora não queira exagerar seus pontos fortes, você deve se sentir confortável em articular o que faz de você um candidato ideal. Por outro lado, você não quer responder a essa pergunta com uma longa lista de pontos fortes vagos. E você também não quer parecer arrogante ou arrogante.
Como acontece com qualquer resposta de entrevista, é melhor não divagar ou falar por uma eternidade. Aqui estão alguns exemplos de respostas que você não deve dar:
- Provavelmente sou o candidato mais talentoso que você já conheceu. Todo mundo diz que sou extremamente inteligente, trabalhador e um comunicador fabuloso.
- Meus maiores pontos fortes são redação, gerenciamento de projetos, pesquisa quantitativa, planejamento de eventos, desenvolvimento de orçamento e mídia social.
- Sou um músico talentoso, a vida da festa e um grande contador de piadas. Eu aguento os golpes e não levo as derrotas muito a sério.
- Devo contar-lhe sobre a época em que nossa fraternidade estava sob pressão. O presidente administrou mal algum dinheiro e muitos irmãos tiveram problemas por praticar trotes e festejar demais. A reitora chamou todos os oficiais ao seu escritório e eles ouviram sobre todas as nossas transgressões. Assumi a liderança e mudei as coisas, e agora somos uma fraternidade respeitada e sem problemas.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Qual é a sua maior fraqueza? – Melhores respostas
- Como seus pontos fortes ajudaram seu desempenho no trabalho? – Melhores respostas
- Quais são seus pontos fortes e fracos? – Melhores respostas
- O que você pode fazer melhor por nós do que os outros candidatos? – Melhores respostas
Perguntas frequentes (FAQ)
Quais são as perguntas mais difíceis da entrevista?
Embora todo candidato a emprego tenha sua ideia das perguntas de entrevista mais difíceis de responder, algumas das mais complicadas são solicitações abertas, como “Fale-me sobre você”. Outras perguntas difíceis da entrevista colocam você em uma situação difícil. Por exemplo, você pode achar difícil responder a perguntas como: “Por que deveríamos lhe dar este emprego?” Uma boa preparação para entrevistas o ajudará a causar a melhor impressão, independentemente das perguntas que os gerentes de contratação decidam fazer.
Quais são as melhores perguntas a serem feitas em uma entrevista de emprego?
Como candidato a emprego, você deve preparar perguntas de entrevista para fazer ao gerente de contratação. Considere perguntar como é um dia típico de trabalho, quais são as metas mais importantes a serem alcançadas nos primeiros 90 dias ou quais podem ser os maiores desafios nesta função.
