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Durante as entrevistas de emprego, existem certos tipos de perguntas que os empregadores tendem a fazer, independentemente do cargo e da empresa. Uma das perguntas mais populares nas entrevistas é: “Qual é a sua maior fraqueza?” que geralmente é precedido ou seguido por “Qual é a sua maior força?”
Observação
Só porque as perguntas das entrevistas são comuns não significa que sejam fáceis de responder.
Perguntas sobre pontos fortes e fracos podem ser uma oportunidade para mostrar como suas habilidades são perfeitas para o trabalho – ou podem ser uma armadilha. Dê a resposta errada e a entrevista pode acabar rapidamente.
O que o entrevistador realmente deseja saber
Você pode ouvir essas perguntas formuladas de maneiras diferentes, mas o motivo subjacente que os empregadores fazem permanece o mesmo. Eles querem saber o que você considera seus pontos fortes e fracos e também observar como você responde a uma pergunta desafiadora.
Observação
O entrevistador busca honestidade, autoconsciência e capacidade de aprender com os erros.
Portanto, não dê uma resposta clichê como “Sou perfeccionista!” Os gerentes de contratação ouvem muito isso e presumirão que você não está ciente de suas falhas reais ou que não está disposto a compartilhá-las.
Como responder “Quais são seus pontos fortes e fracos?”
Os pontos fortes e fracos são diferentes para quase todos os trabalhos. O que poderia ser um ponto forte para um candidato a emprego pode ser considerado um ponto fraco para outro candidato. Em geral, existem alguns pontos fortes e fracos que você deve – e não deve – mencionar durante uma entrevista de emprego.
- Exemplos de pontos fortes para entrevistas:Isso inclui habilidades analíticas, de comunicação e liderança, bem como a capacidade de colaborar e trabalhar em equipe.
- Exemplos de pontos fracos para entrevistas:Isso inclui habilidades básicas e sociais, além de dicas sobre como lidar com seus pontos fracos para que não o tirem da disputa pelo cargo.
Perguntas da entrevista sobre pontos fracos
- Qual é a sua maior fraqueza? – Melhores respostas
- Qual parte do trabalho será mais desafiadora para você? – Melhores respostas
- Conte-me sobre algo que você teria feito diferente no trabalho. – Melhores respostas
- O que as pessoas mais criticam em você? – Melhores respostas
- Quando foi a última vez que você ficou com raiva? O que aconteceu? – Melhores respostas
- Quais você acha que são as decisões mais difíceis de tomar? – Melhores respostas
- Qual a maior crítica que você recebeu do seu chefe? – Melhores respostas
Perguntas da entrevista sobre pontos fortes
- Qual é a sua maior força? – Melhores respostas
- Como sua maior força o ajudará a ter um desempenho? – Melhores respostas
- Que pontos fortes o ajudarão mais a ter sucesso neste trabalho? – Melhores respostas
- O que podemos esperar de você nos primeiros 60 dias de trabalho? – Melhores respostas
- Qual foi sua maior força como estudante? – Melhores respostas
Exemplos das melhores respostas
Ao responder perguntas sobre seus pontos fortes e fracos, sempre tenha em mente a descrição do cargo. Lembre-se de que essas questões são essencialmente as mesmas sob diferentes ângulos: o empregador quer saber se você possui o conjunto de habilidades, experiência e atitude necessárias para realizar o trabalho.
Esse tipo de pergunta também é uma oportunidade para demonstrar autoconsciência. Os melhores funcionários são aqueles que enfrentam suas deficiências de frente e continuam aprendendo ao longo da carreira.
Observação
Enquadre sua resposta de forma que enfatize as qualidades que o gerente de contratação procura em um candidato.
Mostre que você é a melhor pessoa para resolver seus problemas e atingir seus objetivos. Esses exemplos de respostas podem ajudá-lo a defender seu caso.
Mostre como você lida com as prioridades
Às vezes, gasto mais tempo do que o necessário em uma tarefa ou assumo pessoalmente tarefas que poderiam facilmente ser delegadas a outra pessoa. Embora eu nunca tenha perdido um prazo, ainda é um esforço para mim saber quando passar para a próxima tarefa e ter confiança ao atribuir trabalho a outras pessoas. Na minha posição recente, implementei uma ferramenta de gestão de projetos que me permitiu supervisionar facilmente o andamento de todas as tarefas que atribuí, o que me ajudou a me sentir muito mais confortável ao delegar trabalho.
Por que funciona:Esta resposta é honesta e reflete uma fraqueza real, ao contrário de uma resposta como “Sou perfeccionista!” Mostra autoconhecimento e capacidade de aprender e crescer, mas ressalta que o candidato sempre priorizou o que é importante: cumprir prazos.
Mencione uma habilidade necessária para o trabalho
Tenho habilidades de escrita extremamente fortes. Tendo trabalhado como redator por cinco anos, tenho muita atenção aos detalhes quando se trata de minha escrita. Também escrevi para uma variedade de publicações, por isso sei como moldar meu estilo de escrita para se adequar à tarefa e ao público. Como assistente de marketing, serei capaz de escrever e editar comunicados de imprensa de forma eficaz e atualizar o conteúdo da web com precisão e facilidade.
Por que funciona:Esta resposta não apenas menciona uma habilidade que (presumivelmente) apareceu na descrição do cargo, mas também vincula a habilidade diretamente ao que tornaria o candidato bem-sucedido na função. A forma como a resposta é formulada também convida o entrevistador a imaginar o candidato na vaga.
Mostre sua flexibilidade e vontade de aprender
Anteriormente, usei exclusivamente o software de processamento e apresentação do Microsoft Word e não usei os equivalentes on-line do Google. Embora eu tenha que aprender um conjunto totalmente novo de atalhos de teclado, dedicarei tempo à leitura de postagens de blog que me explicam as diferenças entre os dois tipos de software e assistirei a tutoriais on-line.
Por que funciona:Embora não deturpe o conjunto de habilidades do candidato, esta resposta mostra que ele já usou software semelhante antes e, mais importante, que sabe como aprender novas habilidades.
Algumas sugestões para responder “Qual é a sua maior fraqueza?”
Dicas para dar a melhor resposta
Concentre-se nos pontos fortes que você possui e que são necessários para o trabalho. Por exemplo, se um trabalho exige muito trabalho em projetos de equipe, você pode dizer que um de seus pontos fortes é ser um comunicador claro que pode trabalhar com diversos grupos de pessoas.
Dê um toque positivo à sua resposta. Quando solicitado a apresentar um ponto fraco, encontre uma maneira de enfatizar o lado positivo. Por exemplo, você pode dizer que está trabalhando para melhorar um ponto fraco específico ou explicar como um ponto fraco pode ser considerado um ponto forte (se você for um pouco detalhista, poderá explicar como isso realmente ajuda a produzir um trabalho de qualidade).
Seja honesto e sincero em sua resposta. Não finja ser perfeito nem afirme ter habilidades que você não possui.
O que não dizer
Não compartilhe uma resposta universalmente desqualificante. Por exemplo, você nunca deve dizer a um entrevistador que está cronicamente atrasado. Seus amigos podem achar isso cativante, mas tempo é dinheiro para um negócio. Não dê a impressão de que vai desperdiçar seus recursos.
Evite fraquezas que o tornem inadequado para o cargo. Por exemplo, se o trabalho exige muita habilidade técnica, não diga que seu ponto fraco é a tecnologia.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Como sua maior força o ajudará a ter um desempenho? – Melhores respostas
- Que pontos fortes o ajudarão mais a ter sucesso neste trabalho? – Melhores respostas
- O que podemos esperar de você nos primeiros 60 dias de trabalho? – Melhores respostas
- Qual foi sua maior força como estudante? – Melhores respostas
- Que pontos fortes o ajudarão mais a ter sucesso no trabalho? – Melhores respostas
Principais conclusões
- FAMILIARIZE-SE COM OS REQUISITOS DO TRABALHO:Saiba quais habilidades e qualificações são mais cruciais para o sucesso e molde sua resposta de acordo.
- CRIE UM GIRO POSITIVO:Mesmo os pontos fracos podem ser pontos fortes se apresentados de forma adequada.
- SEJA HONESTO:Não afirme ter pontos fortes ou habilidades que você (ainda) não possui.
- MOSTRAR CRESCIMENTO PROFISSIONAL:Demonstre que você pode aprender e melhorar.
