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“Que habilidades e experiência você pode trazer para esta organização e posição?” Quando você está se candidatando a empregos, essa pergunta é incrivelmente comum. Pode surgir em entrevistas de emprego ou até mesmo em formulários de inscrição. Os empregadores fazem esta pergunta por dois motivos. Primeiro, eles querem ver se você seria adequado para o trabalho. Em segundo lugar, eles querem ver se você entende bem a empresa e a vaga de emprego.
Observação
Uma excelente resposta à pergunta: “Que habilidades e experiência você pode trazer para o trabalho?” abordará uma qualidade que você possui e explicará por que ela o torna uma boa opção para a empresa.
Quanto mais próximo você estiver do candidato ideal para o cargo, maiores serão suas chances de conseguir uma oferta de emprego. Se você puder mostrar à empresa que possui as credenciais que ela procura, poderá ajudar a tomar a decisão de contratação a seu favor.
O que o empregador deseja saber
Quando um empregador lhe pergunta sobre suas habilidades, ele quer saber como você está qualificado para o trabalho. As credenciais do candidato ideal corresponderão às qualificações do anúncio de emprego. Mesmo que o gerente de contratação tenha lido seu currículo, você precisará mostrar que possui os atributos que ele procura.
Como responder a perguntas sobre suas habilidades
Para preparar uma resposta a essa pergunta, leia o anúncio de emprego. Em seguida, faça uma lista de todas as suas qualidades e habilidades que atendem aos requisitos listados na postagem. Circule uma ou duas qualidades que você acha que o tornam particularmente único.
Combine suas habilidades com o trabalho
Você também deve dar uma olhada no site da empresa, principalmente na seção “Sobre nós”. Tenha uma noção da missão, dos valores e da cultura da empresa. Anote todas as suas habilidades que estejam bem alinhadas com os valores declarados da empresa. Quaisquer que sejam os atributos listados, certifique-se de que sejam únicos.
- Um atributo pode ser único porque poucas pessoas têm essa qualidade. Por exemplo, você pode gostar de trabalhar em projetos de forma independente, o que pode ser um requisito do cargo (em engenharia de software ou entrada de dados, por exemplo).
- Um atributo também pode ser único porque você demonstra essa qualidade de forma muito forte. Por exemplo, você pode ser mais apaixonado do que outros pela missão da empresa devido ao seu trabalho voluntário em uma área semelhante.
Observação
Certifique-se de ter em mente pelo menos alguns atributos que correspondam aos requisitos da posição e possam ser considerados únicos.
Explique como suas habilidades o qualificam para o trabalho
Você pode responder a esta pergunta em duas partes. Primeiro, explique o que é o atributo e como você o demonstrou no passado (ou como o demonstra atualmente em seu local de trabalho). Em seguida, explique por que essa habilidade o torna exclusivamente qualificado para trabalhar na empresa.
Sua resposta não precisa ser longa e envolvente, mas precisa mostrar que você tem uma qualidade específica e provar que isso o torna um candidato ideal.
Exemplos das melhores respostas
Aqui estão exemplos de respostas de entrevistas que você pode editar para se adequar às suas experiências e antecedentes pessoais:
Exemplo de resposta nº 1
Meu atributo único é a paixão. Sem paixão pelo que você faz, não é possível realizar seu trabalho de maneira ideal. Tenho um forte desejo de ajudar outras pessoas através da melhoria da educação, o que me levou ao sucesso anterior como professor e desenvolvedor de currículos. Melhorar a educação é um valor fundamental da sua empresa e sei que poderia trazer para este trabalho a minha paixão pela sua missão.
Por que funciona:Esta resposta mostra claramente que o candidato fez o dever de casa e dedicou um tempo para pesquisar os objetivos e a declaração de missão da empresa.
Exemplo de resposta nº 2
Meu atributo mais forte é minha determinação. Enfrento todos os desafios de frente e faço o que preciso para atingir meus objetivos, mesmo quando o desafio é difícil. Cada vez que me era apresentado um novo desafio no meu trabalho anterior, fosse liderar o meu primeiro projeto de equipa ou cumprir um prazo rápido, sempre gostei de me esforçar e demonstrar as minhas competências nessa nova tarefa. Você afirmou na lista de empregos que procura alguém que goste de desafios e eu sei que sou eu.
Por que funciona:Aqui está um bom exemplo de como destacar uma habilidade interpessoal importante (uma característica pessoal ou “habilidade pessoal”). O candidato também fornece alguns exemplos reveladores de como demonstrou esse atributo no passado.
Exemplo de resposta nº 3
Posso trazer dedicação e motivação para ter sucesso nesta empresa. Sempre apreciei o que as organizações para as quais trabalhei fizeram por mim. Sou um funcionário leal e dedicado que deseja fazer o melhor pela empresa em que trabalho.
Por que funciona:Este candidato apresenta um sólido grau de autoconhecimento, com foco em atributos positivos como lealdade e automotivação.
Exemplo de resposta nº 4
Um dos maiores atributos que eu traria para esta posição é a flexibilidade. Em meu cargo anterior, meu título era “editor”, mas pude ajudar a equipe de produto durante os testes do grupo focal e trabalhar com o departamento de engenharia para adaptar suas comunicações e mensagens. Em última análise, estou disposto a trabalhar com qualquer pessoa da empresa para garantir que os projetos sejam um sucesso.
Por que funciona:É sempre bom fornecer anedotas tangíveis e específicas sobre como você usou uma habilidade ou traço de personalidade desejável no passado.
Dicas para dar a melhor resposta
Enfatize sua proposta de valor. Em sua resposta, deixe claro o que você pode trazer para a mesa e como agregaria valor extra à organização. Sinta-se à vontade para aproveitar as habilidades que você desenvolveu fora do local de trabalho, se forem relevantes; a maioria dos gerentes de contratação fica impressionada se você não apenas tiver treinamento e experiência específicos na área, mas também puder demonstrar habilidades de liderança ou trabalho em equipe que demonstrou como voluntário ou participante de grupos comunitários ou sem fins lucrativos.
Mantenha sua resposta focada e concisa. Concentre-se em descrever apenas um ou dois atributos que você acredita serem mais importantes para o seu desempenho profissional dentro da cultura corporativa do empregador.
Pratique responder perguntas comuns em entrevistas. Também é aconselhável preparar algumas perguntas para fazer ao entrevistador sobre o trabalho ou a organização dele. Os gerentes de contratação quase inevitavelmente encerram uma entrevista perguntando se os candidatos têm perguntas para eles – e eles gostam de perguntas que ilustrem o entusiasmo de alguém pela empresa.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Por que deveríamos contratá-lo? – Melhores respostas
- Qual é a sua maior força? – Melhores respostas
- Qual é a sua maior fraqueza? – Melhores respostas
- Mais perguntas da entrevista: 10 principais perguntas da entrevista e melhores respostas
Como causar a melhor impressão
Concentre-se no que você tem a oferecer.Use sua resposta como um “discurso de vendas” para impressionar o entrevistador com os atributos exclusivos que você traria para suas operações.
Pesquise o trabalho e a empresa.Alinhe os atributos que você decide compartilhar com as principais qualificações que você acredita – com base no anúncio de emprego e em sua pesquisa – que o empregador mais deseja.
Conte uma história.Apoie sua resposta com uma anedota sobre uma época em que você exibiu as habilidades ou atributos que o tornam um excelente candidato para o cargo.
