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Em uma lista de perguntas desafiadoras da entrevista, “Por que não deveria contratar você?” provavelmente está no topo da classificação, se não no topo. Perguntas como essas podem realmente confundir você, especialmente se você não se preparar para elas com antecedência. Pode ser difícil responder quando lhe fazem uma pergunta negativa, especialmente uma que pode ter um grande impacto na decisão de contratação de uma organização.
Esta pergunta é uma versão mais antagônica da pergunta usual: “Qual é a sua maior fraqueza?” A estratégia principal com ambas as perguntas é usar sua resposta como uma oportunidade para destacar um ponto forte.
Observação
Respondida corretamente, sua resposta a esta pergunta é na verdade uma chance para você brilhar.
O que o entrevistador quer saber
Este tipo de pergunta curva tem dois propósitos do ponto de vista do entrevistador:
- Os recrutadores desejam obter uma visão equilibrada dos candidatos durante uma entrevista, que inclua seus pontos fortes e limitações. Esta pergunta pode ajudar a descobrir alguns de seus pontos fracos.
- Os gerentes de contratação querem ver como você se comporta quando está com as costas contra a parede e em uma situação que o força a pensar por conta própria.
Como responder à pergunta “Por que não deveríamos contratar você?” Pergunta
Como você deve responder às perguntas sobre não ser contratado? A melhor maneira de responder a essa pergunta é distorcê-la para enfatizar seus pontos fortes. Escolha uma qualidade que possa ser vista como positiva nesta cultura da empresa ou função de trabalho (enquanto em outro ambiente corporativo ou trabalho, essa mesma qualidade pode não ser adotada).
Por exemplo, se você preferir empregos e empresas que recompensem o pensamento independente, você pode responder: “Você não deveria me contratar se procura alguém que prospere em um ambiente onde a administração prescreve estritamente como executar cada tarefa. Eu trabalho melhor quando recebo algumas diretrizes gerais com o resultado desejado e tenho alguma margem de manobra sobre como eu executaria essa tarefa”.
Exemplos das melhores respostas
Revise esses exemplos de respostas e use-os como ponto de partida para sua própria resposta. Certifique-se de adaptar sua resposta à função e à empresa.
Exemplo de resposta nº 1
Se você está procurando alguém para liderar reuniões, provavelmente não sou a pessoa certa para esta posição. Estou mais preparado para ser um participante ativo em reuniões do que para liderá-las. Mas onde eu realmente brilho é na execução – muitas vezes, uma reunião gera muitas ideias excelentes, mas nenhuma delas é concluída. Um dos meus pontos fortes é o acompanhamento do cumprimento de tarefas e conclusão de projetos em geral.
Por que funciona: Esta resposta mostra que você leva a questão a sério. Menciona algo que seria um ponto fraco em algumas funções – mas não, presumivelmente, naquela para a qual você está sendo entrevistado.
Exemplo de resposta nº 2
Você não deveria me contratar se um extrovertido não se encaixaria bem na sua empresa ou neste trabalho. Eu prospero na interação com colegas e clientes. Posso permanecer concentrado na tarefa, mas construir relacionamentos positivos com as pessoas é minha prioridade clara.
Por que funciona: Para funções de vendas ou de atendimento ao cliente, a extroversão é um bônus, se não um requisito definitivo do trabalho.
Exemplo de resposta nº 3
Quando se trata de projetos, sempre cumpro meu prazo. Mas tenho que admitir que não sou muito bom em chegar ao trabalho às 9h em ponto. Se é importante para sua empresa que os funcionários cheguem cedo e cheios de energia, então provavelmente não sou a pessoa certa. Sou uma coruja noturna clássica, o que significa que costumo trabalhar até tarde no escritório.
Por que funciona: Nesta resposta, você toma cuidado para não dar a impressão de que é preguiçoso ou incapaz de realizar o trabalho, mas é honesto sobre como trabalha melhor.
Dicas para dar a melhor resposta
Concentre-se em um traço de personalidade
Outro exemplo de uma boa resposta pode ser enfatizar um traço de personalidade que pode ser visto com bons olhos em alguns empregos, mas não em outros. Certifique-se de que sua resposta corresponda ao tipo de personalidade que um candidato ideal para o cargo terá.
Seja honesto
Nenhum funcionário está livre de fraquezas – isso é simplesmente impossível. Então, se você responder dizendo: “Não há razão para não me contratar”, isso soará falso. Também indicará ao entrevistador que você é imodesto ou não é bom em pensar por conta própria. Nenhum destes é um bom resultado. Mesmo que seja algo pequeno, como andar um pouco lento pela manhã, mencione algo.
Mencione uma fraqueza – com cuidado
Outra opção para responder a esta pergunta é imitar como você responderia a “Qual é a sua maior fraqueza?” Mencione um ponto fraco e discuta como você está trabalhando para melhorar nessa área. Novamente, certifique-se de não mencionar uma fraqueza que o tornará inadequado para o cargo.
O que não dizer
Não seja excessivamente negativo
Você precisa explicar o motivo pelo qual o entrevistador não gostaria de contratá-lo. Mas essa parte negativa não deveria ser o foco da resposta.
Observação
Certifique-se de girar rapidamente sua resposta para algo que seja mais positivo.
Não forneça um motivo de desqualificação
Se o trabalho exige uma pessoa detalhista, este não é o momento de confessar: “Sou uma daquelas pessoas que esqueceria minha cabeça se ela não estivesse presa!” Certifique-se de que sua resposta não aponte uma falha que prejudique o cargo.
Não pule as respostas completamente
Conforme mencionado anteriormente, você deve fornecer um motivo pelo qual os empregadores podem não querer contratá-lo, e isso deve ser razoável e honesto. Sim, você deve se concentrar no positivo, mas deixar de responder à pergunta em questão não reflete bem em você como candidato.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Qual é a sua maior fraqueza? – Melhores respostas
- Qual é a sua maior força? – Melhores respostas
- O que você pode fazer melhor por nós do que outros candidatos? – Melhores respostas
- Quais são as decisões mais difíceis de tomar? – Melhores respostas
- Quais são as partes mais e menos desafiadoras deste trabalho? – Melhores respostas
Principais conclusões
Conheça o trabalho.Revise as qualificações do trabalho, a cultura da empresa e a missão antes da entrevista.
Enfatize um ponto forte.Inverta a pergunta para que você possa destacar suas habilidades e aptidões.
Compartilhe cuidadosamente uma fraqueza.Se você decidir compartilhar uma fraqueza, certifique-se de que não seja desqualificante.
Seja honesto.Não pretenda ser perfeito ou ter qualidades que você realmente não possui.
