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Quando um gerente de contratação lhe pergunta: “Por que deveríamos contratá-lo?” eles estão realmente perguntando: “O que o torna mais adequado para esta posição?” Sua resposta a esta pergunta deve ser um discurso de vendas conciso que explique o que você tem a oferecer ao empregador.
Elaborar uma resposta convincente envolve destacar suas qualificações, habilidades e experiências exclusivas que se alinham com os requisitos do trabalho. É uma oportunidade de se diferenciar dos demais candidatos e demonstrar seu valor potencial para a empresa.
Principais conclusões
- Pesquise o trabalho e a empresa para poder formular uma resposta melhor a esta pergunta.
- O gerente de contratação já revisou seu currículo, então responda com informações adicionais para fortalecer o argumento de contratação.
- Demonstre suas habilidades compartilhando exemplos de como você pode resolver problemas e atingir os objetivos de uma empresa.
O que o entrevistador realmente deseja saber
Lembre-se de que os empregadores contratam trabalhadores para resolver um problema, seja aumentando as vendas, simplificando processos ou construindo uma marca. Seu objetivo ao fazer seu pitch é mostrar que você é a melhor pessoa para resolver aquele problema. Os entrevistadores fazem perguntas sobre por que você deve ser contratado para avaliar como você se qualifica para o trabalho e se enquadra na empresa.
Como responder: “Por que devemos contratar você?”
Primeiro, tente não se sentir sobrecarregado pelo processo. Começaremos combinando suas qualificações com os requisitos do trabalho, discutindo como essas qualificações funcionam na vida real e, em seguida, analisando o que faz você se destacar como candidato. Faça anotações à medida que avança em cada etapa. Em seguida, trabalharemos para combiná-los em uma resposta concisa.
Quando você estiver se preparando para a entrevista, reserve um momento para revisar a descrição do cargo. Faça uma lista dos requisitos para o cargo, incluindo traços de personalidade, habilidades e qualificações. Em seguida, faça uma lista das qualidades que você possui que atendem a esses requisitos.
Observação
Selecione cinco a sete dos seus pontos fortes que correspondam de perto aos requisitos do trabalho e use-os como base para a sua resposta sobre o que o distingue como candidato.
Se você não souber por onde começar, analise como combinar suas qualificações com um emprego. Não se esqueça de pensar além da descrição do cargo e considerar quais de suas habilidades e realizações o tornam um candidato melhor do que a concorrência.
Por exemplo, talvez você tenha uma certificação adicional que o torne mais conhecedor do produto da empresa do que um vendedor típico. Ao aprimorar seu discurso, lembre-se de ser positivo e reiterar seu interesse na empresa e no cargo.
Exemplos das melhores respostas
Revise alguns exemplos de respostas que você pode usar para ajudá-lo a estruturar sua própria resposta à pergunta.
Exemplo de resposta nº 1
Com base no que você disse e na pesquisa que fiz, sua empresa está procurando um assistente administrativo que seja forte em habilidades interpessoais e técnicas. Acredito que minha experiência está alinhada com os requisitos da sua empresa e me torna uma ótima opção. Sou um comunicador eficaz, com habilidade em fazer apresentações orais, falar ao telefone e me comunicar por e-mail. Também sou fluente em vários programas de software relevantes, incluindo sistemas de gerenciamento de conteúdo e suítes de planilhas. Eu adoraria trazer meu conjunto diversificado de habilidades para sua empresa.
Por que funciona:A resposta faz uma correspondência entre os requisitos que o empregador lista no anúncio de emprego e as qualificações e conjunto de habilidades do candidato, mostrando ao gerente de contratação por que o candidato é adequado para o cargo.
Exemplo de resposta nº 2
Você descreve na lista de empregos que está procurando um professor assistente de educação especial com muita paciência e compaixão. Tendo atuado como tutor em uma escola de verão para crianças disléxicas nos últimos dois anos, desenvolvi minha capacidade de ser extremamente paciente e, ao mesmo tempo, obter ganhos acadêmicos com meus alunos. Minha experiência ensinando fonética para crianças de 6 a 18 anos me ensinou estratégias para trabalhar com crianças de todas as idades e habilidades, sempre com um sorriso.
Por que funciona:Com esta resposta, o entrevistado inclui uma anedota para ilustrar suas qualificações. Você apresentará um caso muito mais forte mostrando em vez de contar.
Exemplo de resposta nº 3
A minha experiência com tecnologia e, em particular, a minha capacidade de manter e atualizar websites, fazem de mim uma boa opção para esta posição. Em minha função mais recente, fui responsável pela manutenção da página web do nosso departamento. Isso exigiu que eu atualizasse os perfis dos alunos e professores e publicasse informações sobre os próximos eventos. No meu tempo livre, aprendi a codificar em JavaScript e Swift. Em seguida, usei minhas habilidades de codificação para renovar nossa página inicial e recebi elogios do chefe de departamento e do Reitor de Estudantes por minha iniciativa. Eu adoraria trazer minhas habilidades de codificação e minha paixão geral por aprender novas tecnologias para esta posição.
Por que funciona:O entrevistador quer saber como você se destaca entre os demais candidatos. Esta resposta centra-se nas qualidades que são diferentes das que outros entrevistados podem oferecer ou que são mais difíceis de encontrar nos candidatos em geral.
Exemplo de resposta nº 4
Você explicou que está procurando um executivo de vendas que possa gerenciar com eficácia mais de uma dúzia de funcionários. Em meus 15 anos de experiência como gerente de vendas, desenvolvi fortes habilidades motivacionais e de formação de equipes. Fui duas vezes premiado como gerente do ano por minhas estratégias inovadoras para motivar os funcionários a cumprir e superar os prazos trimestrais. Se contratado, aplicarei minhas habilidades e estratégias de liderança para obter ganhos de lucro nesta posição.
Por que funciona:Esta resposta fornece detalhes sobre a experiência, os sucessos e as principais qualificações do candidato para a função, ao mesmo tempo que destaca o sucesso relacionado.
Assista agora: 3 exemplos de respostas para “Por que devemos contratar você?”
Dicas para dar a melhor resposta
Mostre como você agregará valor.Para cada qualificação ou ponto forte que você identificou, pense em um momento específico em que você usou essa característica para alcançar algo. Pense em quaisquer outras habilidades que você possa ter que agreguem valor extra ou em quaisquer experiências profissionais, pessoais ou voluntárias anteriores que lhe proporcionem uma perspectiva única. Em última análise, esta é a sua chance de dizer ao entrevistador por que você seria um funcionário inestimável.
Mantenha sua resposta curta e focada.Você quer que sua resposta seja breve. Selecione uma ou duas qualidades específicas da lista que você criou para enfatizar em seu discurso de vendas. Se você não tiver certeza do que incluir, dê uma nova olhada na descrição do cargo e use suas habilidades analíticas para determinar quais qualificações agregariam maior valor ao negócio.
Conte uma história.Pegue suas qualificações e compartilhe uma breve história que ilustre como você as usou de maneira eficaz em uma experiência de trabalho anterior. Comece discutindo o que você acredita que o empregador está procurando e depois explique, usando suas qualificações e sua anedota, como você atende a essa necessidade. Sua resposta não deve durar mais do que um a dois minutos.
Observação
Sempre que você contar uma história sobre como suas habilidades e aptidões funcionam no trabalho, certifique-se de concluir com quaisquer resultados positivos resultantes das ações que você realizou.
O que não dizer
Não dê uma resposta memorizada.Embora seja importante praticar esse discurso para uma entrega fluida, não enlouqueça tentando memorizá-lo. Em vez disso, tenha uma ideia geral do que você vai dizer e adapte-a com base no andamento da entrevista. Por exemplo, se um entrevistador indicar que outra qualidade ou habilidade é mais valiosa para a organização, você deve incluir isso em sua resposta.
Não faça isso por você.O gerente de contratação está procurando o que você pode oferecer à empresa, não o que eles podem fazer por você. Concentre-se em seus principais pontos fortes e qualificações para o trabalho, e não no que você procura em seu próximo cargo.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Por que não deveríamos contratá-lo? Melhores respostas
- Por que você é o melhor candidato para o cargo? Melhores respostas
- O que você pode contribuir para esta empresa? Melhores respostas
Perguntas frequentes (FAQ)
Quando você não tem experiência, como responder à pergunta da entrevista de emprego: “Por que deveríamos contratá-lo?”
Se você não tiver experiência profissional relacionada, defenda a sua contratação com base em suas habilidades transferíveis, incluindo conhecimento técnico e habilidades pessoais. Lembre-se de enfatizar também seu entusiasmo, energia e paixão pelo trabalho.
Como você deve responder à pergunta da entrevista: “Por que você quer este emprego?
Destaque a correspondência entre suas qualificações e os requisitos do cargo, prestando atenção especial às habilidades, experiência e treinamento descritos na descrição do cargo. Evite respostas como “Preciso de um emprego”, que implicam que você não está explicitamente interessado nesta posição. Seu objetivo é convencer o gerente de contratação de que você é o mais adequado para esse trabalho específico – e que ficaria feliz em consegui-lo.
