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Os gerentes de contratação costumam fazer aos candidatos a pergunta da entrevista: “O que você sabe sobre nossa empresa?”
Quando o fazem, estão tentando descobrir duas coisas:
- Você se preocupa o suficiente com o trabalho para fazer sua pesquisa? Eles querem contratar alguém que queira esse trabalho específico, não qualquer emprego, e alguém que sinta paixão pelo trabalho e pelo empregador.
- Você é um bom pesquisador? Mesmo que o trabalho para o qual estão contratando não exija especificamente pesquisa sobre o trabalho, os empregadores querem contratar pessoas que sejam curiosas, façam as perguntas certas e saibam como encontrar as respostas.
‘O que você sabe sobre nossa empresa?’
A preparação é a chave para responder a esta pergunta de forma eficaz.
Nota
Faça sua pesquisa e esteja preparado para demonstrar que você dedicou um tempo para aprender o máximo que puder sobre a empresa e – em alguns casos – sobre o entrevistador.
Aprenda informações relevantes e até críticas sobre a empresa para que você possa aplicar suas qualificações e interesses não apenas ao trabalho, mas também ao empregador.
O processo de seleção muitas vezes é baseado em quão bem o candidato se enquadra na cultura organizacional, e parte dessa adequação é baseada em quão bem você se apresenta ao entrevistador e em seu nível de interesse na empresa que pode estar reduzindo seu salário.
Pesquise a empresa
Comece pesquisando a empresa on-line. Revise a seção “Sobre nós” do site da empresa, prestando atenção à história, conquistas, objetivos e valores da organização.
Se a empresa listar fundadores e/ou uma equipe executiva, reserve um tempo para se familiarizar com essas pessoas e suas conquistas. Você pode não se encontrar com nenhum dos figurões durante o processo de entrevista, mas isso ajuda a ter uma ideia de quem está no comando e como têm sido suas carreiras. Além disso, ao aprender seus nomes e rostos, você pode evitar ser pego de surpresa se topar com um deles no elevador ou na área de recepção.
Use o escritório de carreiras da sua faculdade
Se você tiver formação universitária, consulte o Gabinete de Carreiras da sua escola para ver se consegue obter uma lista de ex-alunos que trabalham para a empresa. Essa é uma maneira ideal de obter uma visão privilegiada do empregador e de obter informações que podem não estar disponíveis em outro lugar. Além disso, você pode encontrar um ex-aluno que possa ajudá-lo a obter informações privilegiadas sobre a organização e talvez o trabalho. Uma conexão com um funcionário atual é sempre útil para chamar a atenção do gerente de contratação. É muito mais provável que você passe para a próxima rodada se alguém que já está no time atestar você.
Utilize as redes sociais
Verifique a página do LinkedIn da empresa e o site da empresa para revisar as informações fornecidas pelo empregador. Além disso, verifique se você tem algum outro contato na empresa que possa lhe fornecer informações e conselhos. Se for uma empresa de capital aberto, confira a página “Relações com Investidores” do site para saber mais sobre o lado financeiro do empreendimento.
Visite o Facebook, Twitter, Instagram e outras páginas de mídia social da empresa para ver quais informações a empresa está promovendo e compartilhando. Você poderá coletar informações que poderá usar durante a entrevista. Pesquise o nome da empresa no Google Notícias para encontrar as informações mais atuais disponíveis sobre seu possível empregador.
Além disso, pesquise as pessoas que irão entrevistá-lo. Revise seus perfis no LinkedIn e pesquise seus nomes no Google para ver quais informações você pode encontrar. Quanto mais você descobrir, mais confortável se sentirá ao falar com eles.
Como usar o que você aprendeu na entrevista de emprego
Depois de realizar pelo menos uma entrevista na empresa, você terá muitas informações para usar nas rodadas subsequentes. Veja como usar o que você aprendeu.
Crie uma lista de fatos para lembrar
Use as informações coletadas para criar uma lista de marcadores contendo informações que você possa lembrar facilmente durante a entrevista. Reservar um tempo para pesquisar o ajudará a causar uma boa impressão sobre o quanto você sabe sobre a empresa.
Conecte-se com o gerente de contratação
No decorrer de sua pesquisa, você poderá descobrir que o gerente de contratação estudou em sua escola ou morava em sua cidade natal, ou poderá descobrir que a empresa patrocina um dia de voluntariado anualmente. Use o que você aprendeu para estabelecer uma conexão genuína com as pessoas com quem está falando. Mostre seu entusiasmo.
Formule suas próprias perguntas
No final da entrevista, a maioria dos gerentes de contratação perguntará se você tem alguma dúvida. Use sua pesquisa para criar as perguntas da entrevista e preencher as lacunas em seu conhecimento. Essas questões não devem ser algo que você possa aprender por meio de pesquisas adicionais; em vez disso, devem ser coisas que não são facilmente acessíveis pela web, como “Você pode descrever um dia típico nesta posição?” ou “Qual é o estilo de gestão desta empresa?”
Exemplos das melhores respostas
Dê uma olhada nestes exemplos de respostas e use-os como modelos para criar suas próprias respostas à pergunta: “O que você sabe sobre nossa empresa?”
O voluntariado sempre foi uma parte importante da minha vida – um exemplo dado pelos meus pais. Quando estava pesquisando potenciais empregadores, fiquei impressionado com a dedicação de longa data da sua empresa ao serviço comunitário. Foi emocionante para mim saber que sua equipe pode usar até 7 dias de tempo remunerado como voluntário, e também adorei saber como todos se reúnem uma vez por ano para patrocinar um torneio de golfe beneficente. Seria ótimo saber que estou trabalhando para uma organização que retribui ativamente à nossa comunidade!
Por que funciona: Na sua resposta, esta candidata demonstra como as suas prioridades pessoais se alinham com a política de serviço voluntário da empresa. É claro que ela dedicou um tempo para fazer sua pesquisa, e seu entusiasmo pela posição da organização sugere que ela trabalhará em equipe com dedicação.
Estudei com Jane Lewis, que você contratou há dois anos como parte de sua equipe de desenvolvimento de software. Mantivemos contato e ela não pode falar o suficiente sobre a cultura da sua empresa e o apoio que a gestão oferece aos membros da equipe. Ela elogia a dedicação da ATech em ajudar seus funcionários a manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal – assim como seus outros funcionários, obviamente, já que você ganhou o prêmio de 2018 como “Os 10 melhores locais de trabalho para empresas de software”. O entusiasmo de Jane é um dos motivos pelos quais estou tão entusiasmado com a possibilidade de poder trabalhar para você.
Por que funciona: É sempre bom ter um “tracking interno” em uma empresa. Aqui, o entrevistado faz algumas menções eficazes, complementadas pelo fato de ter tomado a iniciativa de conhecer rankings e prêmios corporativos.
Sempre quis usar meu treinamento em marketing para “entrar no térreo” de um novo empreendimento. Fiquei animado ao ler as entrevistas que seu CEO, Mark Jones, concedeu à Business Today e Companies to Watch – sua visão para o futuro da ABC Company como um provedor de serviços verdes é, eu acho, revolucionária. Seu entusiasmo, juntamente com seu modelo de negócios de assinatura exclusivo, pode se traduzir em uma cópia de marketing de ouro, e eu receberia com satisfação o desafio de construir a presença de sua marca nos EUA e no exterior.
Por que funciona: Esta resposta funciona bem porque o candidato obviamente dedicou algum tempo para aprender o máximo que pode, não apenas sobre o cargo para o qual está sendo entrevistado, mas também sobre a liderança corporativa da organização e os sistemas que a posicionaram para o crescimento e o sucesso.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Por que deveríamos contratá-lo? – Melhores respostas
- Por que você quer esse emprego? – Melhores respostas
- Quais são suas expectativas salariais? – Melhores respostas
Principais conclusões
PESQUISE A EMPRESA: Antes da entrevista, aprenda tudo o que puder sobre seu possível empregador, analisando o site dele, examinando as mídias sociais relevantes (páginas do LinkedIn e do Facebook) e “pesquisando” no Google o nome da empresa e os nomes de sua liderança. ENTRE EM CONTATO COM SUA REDE: Entre em contato com pessoas que você conhece que trabalharam para a empresa, a fim de obter uma visão “interna” da cultura da empresa, da estrutura e do clima departamental. DUAS VEZES. Ou até três vezes, antes de entrar na entrevista. Escreva uma lista com marcadores das informações que você reuniu sobre a empresa, sua declaração de missão, sua liderança corporativa e seus modelos de negócios e operacionais.
