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“O que as pessoas mais criticam em você?” é uma pergunta que você frequentemente enfrentará quando for a uma entrevista de emprego. No entanto, não deixe que essa pergunta o deixe desconfortável e sem vontade de responder. Planeje com antecedência e tenha uma ideia do que vai dizer, para estar pronto caso o entrevistador lhe faça essa pergunta.
O que o entrevistador quer saber
O entrevistador realmente quer saber o quão sensível você é e quão bem aceita as críticas. Um entrevistador também pode fazer essa pergunta para encontrar “sinais de alerta” – qualidades que tornariam você um candidato fraco para o cargo.
Observação
Você deve mostrar ao entrevistador que pode ser sincero sobre as críticas que enfrentou e não ficar nervoso ao responder a essa pergunta.
Como responder: “O que as pessoas mais criticam sobre você?”
Esta não é uma pergunta fácil, então tome cuidado ao respondê-la. Você não quer insinuar que recebe críticas consistentemente no trabalho, mas também não quer insinuar que é perfeito. Reserve um momento para perceber que todo mundo é criticado de vez em quando. O entrevistador faz esta pergunta para avaliar seu nível de compostura e confiança.
Ao redigir sua resposta, faz sentido mencionar coisas que não estão especificamente relacionadas ao emprego para o qual você está se candidatando.
Observação
Você deseja enfatizar que as críticas ou fraquezas não afetariam sua capacidade de desempenhar bem esse novo trabalho.
Você também pode mencionar um “ponto fraco” que pode realmente ser considerado um ponto forte no novo trabalho. Por exemplo, você pode dizer que algumas pessoas disseram que você critica seu próprio trabalho, mas pode explicar que dá muita atenção aos detalhes e traz essa natureza orientada para os detalhes para o local de trabalho.
O melhor tipo de resposta explicará como você melhorou um ponto fraco que já teve. Isso demonstrará que você é excelente em receber críticas e está disposto a fazer o que for necessário para melhorar seu conjunto de habilidades.
Se o humor for apropriado, este é um bom momento para usá-lo. No entanto, lembre-se de que um entrevistador poderá pressioná-lo para uma resposta mais séria, portanto, tenha uma em mãos. Você poderia, por exemplo, dizer: “Tenho uma filha adolescente. Poucas coisas que faço estão bem na tela do radar dela”.
Exemplos das melhores respostas
Veja esses exemplos de respostas e reformule-os para que correspondam à sua experiência profissional e à sua percepção das críticas. Em seguida, pratique responder à pergunta em voz alta para estar pronto para respondê-la na própria entrevista.
Exemplo de resposta
Não há críticas contínuas. Estou aberto ao crescimento pessoal e profissional e aprecio a oportunidade de melhorar.
Por que funciona: Aqui, o candidato responde à pergunta de uma forma que permite ao entrevistador saber que ele não leva as críticas para o lado pessoal, mas sim as encara em termos de crescimento profissional.
Exemplo de resposta
Uma das coisas pelas quais às vezes sou criticado é ser muito perfeccionista. Costumo esperar de mim mesmo padrões de trabalho muito elevados.
Por que funciona: O entrevistador verá que o candidato sabe que até o perfeccionismo pode ser uma falha, pois pode retardar o fluxo de trabalho e causar estresse. Isso mostra que o candidato pode olhar criticamente para si mesmo.
Exemplo de resposta
Há muitos anos, um supervisor me disse que eu era muito crítico em relação ao trabalho de outras pessoas. Levei isso a sério e, a partir daquele momento, certifiquei-me de que minhas análises e sugestões sempre fossem de apoio e úteis, em vez de críticas. Mais recentemente, as pessoas elogiaram minha capacidade de fornecer feedback útil e atencioso.
Por que funciona: O candidato conseguiu expressar como a crítica se transformou em um atributo positivo que ele utilizou desde então.
Exemplo de resposta
Desde criança, sempre tive dificuldade em fazer apresentações em grupo. Há alguns anos, fiz vários cursos de oratória e, no ano passado, recebi um prêmio por uma apresentação que fiz na reunião anual do conselho executivo da empresa.
Por que funciona: O entrevistador pode ver como o candidato aprimorou um ponto fraco e o transformou em um ponto forte.
Dicas para dar a melhor resposta
Transforme uma fraqueza em uma força. Uma característica que pode ter sido considerada um ponto fraco pode ser um ponto forte em um novo emprego, dependendo das características do trabalho.
Mostre seu profissionalismo. Mostre que você pode receber críticas de maneira profissional, dando um exemplo de como você as usou para facilitar o crescimento pessoal e profissional.
Use o humor, se apropriado. Se você puder dar um exemplo engraçado, faça, mas não exagere.
Seja honesto. Não insinue que você é perfeito, mas também não insinue que você é constantemente criticado.
O que não dizer
Não perca a compostura. Não pareça nervoso e desconfortável quando fizer essa pergunta. Fique calmo e tenha uma resposta preparada.
Não fique na defensiva. Se você ficasse na defensiva quando questionado sobre as críticas que recebeu, o entrevistador veria isso como um “sinal de alerta” definitivo em relação ao seu comportamento.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Como você lida com um desafio? Melhores respostas
- O que você procura no seu próximo emprego? Melhores respostas
- Quais são seus hobbies? Melhores respostas
Principais conclusões
Esteja preparado para responderPlaneje, prepare e pratique uma resposta a esta pergunta da entrevista.
Não se estresseMantenha sua confiança e compostura ao responder.
Mantenha-o profissionalMostre seu profissionalismo ao responder a esta pergunta.
