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Quando você se candidata a um emprego, uma pergunta típica de entrevista é: “Como você descreveria o ritmo em que trabalha?” É aqui que fazer sua lição de casa é importante.
Embora todos os empregadores desejem que os seus funcionários trabalhem de forma eficiente e eficaz, existem alguns ambientes de trabalho, como startups e organizações de notícias, que historicamente apresentam um ritmo mais rápido do que outros. Por outro lado, existem ambientes de trabalho, como centros de reabilitação, que são tradicionalmente lentos.
O que o entrevistador quer saber
Seu potencial empregador quer saber o que esperar de você em termos de produtividade no trabalho e como você se enquadrará na cultura da empresa. Se você estiver entrevistando para um emprego em uma empresa ou setor onde o ritmo é rápido e você é um trabalhador mais lento e deliberado, seu entrevistador precisa saber disso.
O mesmo se aplica se o ambiente de trabalho na empresa onde você está entrevistando for um pouco mais lento e você for um trabalhador de ritmo acelerado. Se o ritmo de trabalho no seu local de trabalho não for adequado para você, isso terá um efeito definitivo na sua produtividade.
Como responder “Como você descreveria seu ritmo de trabalho?”
A descrição do trabalho ao qual você respondeu deve lhe dar dicas sobre como responder a esta pergunta da entrevista. Reserve um tempo para revisar a descrição do cargo para ter uma ideia do que o empregador está procurando nos candidatos para o cargo.
Observação
Você terá uma ideia sobre a cultura corporativa se vir palavras-chave como “ambiente de ritmo acelerado” e “baseado em prazos” na descrição do cargo.
Você saberá que sua resposta precisa enfatizar a velocidade. Além disso, passe algum tempo explorando o site da empresa; muitas empresas descrevem seu ambiente de trabalho e cultura empresarial on-line. Confira a seção “Sobre nós”.
A velocidade nem sempre é o fator mais importante para um empregador. Em vez de um ritmo acelerado, um empregador pode valorizar um ritmo constante e consistente. Ou um empregador pode ter em alta conta a precisão, o rigor e a atenção aos detalhes. Considere a diferença entre trabalhar em uma biblioteca de pesquisa, em uma redação de TV e em um hospital.
A melhor abordagem é enfatizar seus pontos fortes que correspondem à descrição do cargo para enfatizar por que você é a melhor pessoa para o cargo.
Exemplos das melhores respostas
Aqui estão alguns exemplos de respostas para você começar. Estas respostas realçam uma força específica e depois explicam como essa força contribui para trabalhar a um ritmo rápido (ou eficiente). Depois de descrever seu ritmo, é sempre uma boa ideia dar exemplos de seus empregos anteriores para comprovar qualitativamente sua resposta.
Geralmente trabalho em um ritmo constante e consistente. Devido à minha capacidade de organizar e planejar meu horário de trabalho, sempre concluo meu trabalho com antecedência. Por exemplo, quando fui designado para um grande projeto com prazo de seis meses, dividi o projeto em grandes metas e pequenas metas do dia a dia. Criei um cronograma e verifiquei cada uma dessas metas com sucesso, ao mesmo tempo em que concluí com sucesso minhas outras tarefas. Finalmente terminei o projeto uma semana antes do previsto.
Por que funciona:Esta resposta funciona porque existem pontos fortes declarados. Os pontos fortes são as habilidades organizacionais e a capacidade de concluir projetos antecipadamente. Há uma explicação de como isso foi feito em uma posição anterior.
Considero-me um trabalhador diligente que evita a procrastinação. No meu trabalho anterior de vendas, tínhamos que fazer pelo menos 30 ligações em cada turno, além de nossas outras responsabilidades administrativas. Embora algumas pessoas guardassem todas as suas ligações para o final do turno, o que às vezes fazia com que as pessoas perdessem a cota, eu dividi meu tempo entre fazer ligações e cumprir minhas outras tarefas.
Não me distraio facilmente, mas consigo equilibrar o trabalho constante em múltiplas tarefas. Isso me permite concluir meu trabalho no prazo, cumprir meus prazos e produzir resultados de qualidade. Ganhei o prêmio de ‘melhor vendedor’ três vezes na minha empresa anterior.
Por que funciona:O funcionário afirma um ponto forte, que é a falta de procrastinação, e como isso é realizado. São dados exemplos de como o trabalho é realizado e o resultado do ponto forte, que é o cumprimento dos prazos. A resposta mostra como o ritmo de trabalho que o colaborador almeja acaba ganhando um prêmio.
Sou ótimo em multitarefas, então normalmente concluo todo o meu trabalho antes do prazo. Eu uso meu calendário para agendar vários projetos, estimando os blocos de tempo necessários para partes de cada projeto a cada dia.
Mesmo sabendo que receberei telefonemas, mensagens de texto e mensagens sobre todos os projetos o dia todo, uso um software de anotações para manter as mensagens e telefonemas organizados. Tive sucesso em assumir vários projetos usando este sistema em meu trabalho atual e em empregos anteriores.
Por que funciona:Essa resposta mostra ao entrevistador que o potencial funcionário está acostumado a realizar multitarefas e é habilidoso nisso. Diz as coisas certas sobre manter vários projetos em andamento ao mesmo tempo. Mostra que o funcionário não apenas cumpriu os prazos, mas também produziu o volume exigido pelo atual empregador.
Dicas para dar a melhor resposta
Prazos.Cumprir os prazos é importante para quase todos os empregadores. Certifique-se de informar ao entrevistador que você pode e irá cumprir seus prazos e cite seu histórico.
Requisitos de volume.Lidar com o volume de trabalho necessário é outro critério considerado importante pela maioria dos empregadores. Dê exemplos de como você lidou com o volume de trabalho em cargos anteriores.
Prepare uma resposta antes da entrevista.Pense nesta questão antes da entrevista e tenha uma resposta preparada. Seja honesto consigo mesmo e com o entrevistador.
Pesquise a cultura da empresa.Se possível, pesquise a cultura da empresa antes da entrevista. Use suas habilidades de networking para tentar encontrar alguém familiarizado com o ritmo de trabalho da empresa e, especificamente, com o cargo para o qual você está se candidatando. Você deve usar todos os contatos locais que tiver se a posição for local. Se estiver distante de você, use seus contatos online em suas contas de mídia social para ajudá-lo.
O que não dizer
Seja honesto.Não tente adequar seu ritmo de trabalho às exigências da empresa. Se você não trabalha rápido, não diga que sim. Se multitarefa não é sua praia, não diga que é só porque você acha que é necessário. Se você for contratado sob falsos pretextos, as coisas não serão boas nem para você nem para a empresa.
Não fale apenas sobre seus pontos fortes.Seja conciso. Não fique falando indefinidamente sobre seus pontos fortes. Prepare algumas frases antes da entrevista sobre seu ritmo de trabalho. Pense em um ponto fraco que você pode ter porque seu entrevistador pode fazer essa pergunta.
Não fale muito sobre seu trabalho atual/anterior.Você pode dar um exemplo do ritmo de trabalho do seu emprego atual ou anterior, mas não fale muito sobre esse trabalho. Se você fizer isso, seu entrevistador terá dúvidas sobre por que você está saindo.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Você se sente um trabalhador constante, mesmo quando trabalha rapidamente?
- Você já esteve em um ambiente de trabalho onde seu ritmo de trabalho era diferente dos outros? Se sim, como você respondeu?
- Você se considera um funcionário produtivo? Que evidências você tem disso?
Principais conclusões
Pesquise a empresaAo procurar emprego, pesquise a cultura de cada empresa e escolha uma empresa onde o ritmo de trabalho do cargo para o qual você está se candidatando corresponda ao seu.
Prepare uma respostaTenha uma resposta preparada para esta pergunta sobre ritmo de trabalho antes de ir para a entrevista.
Compartilhe exemplosCertifique-se de responder perguntas sobre cumprimento de prazos e requisitos de volume e esteja preparado para compartilhar exemplos com o entrevistador.
