Table of Contents
Às vezes, durante uma entrevista de emprego, um gerente de contratação pode perguntar: “Quais são as suas irritações?” Embora esta não seja exatamente uma pergunta capciosa, é uma pergunta dupla projetada para ajudar o entrevistador a avaliar não apenas sua personalidade, mas também a atitude que você expressa em sua resposta.
Esta pergunta pode parecer difícil porque pede que você fale sobre coisas que o incomodam, o que pode fazer com que você pareça negativo ou desagradável. No entanto, quando respondida com atenção, esta pergunta pode ajudar a demonstrar por que você é um forte candidato para o cargo.
O que o entrevistador realmente deseja saber
Um empregador pode fazer a pergunta: “Qual é o seu problema?” por alguns motivos. Sua resposta ajudará o empregador a determinar se você se encaixa bem na cultura da empresa. Por exemplo, se você diz que se incomoda com projetos em equipe e que o trabalho envolve muita colaboração, esta pode não ser a posição para você.
Sua resposta também mostrará ao empregador como você se irrita facilmente – então pense no tom com que você responde.
Observação
Se sua resposta for um longo discurso sobre muitas coisas que o incomodam, você pode parecer uma pessoa desagradável de se trabalhar – sempre um sinal de alerta para qualquer gerente de contratação experiente.
Como responder “Quais são as suas irritações?”
Algumas pessoas preferem responder dizendo que não têm nenhuma irritação. No entanto, esta resposta pode parecer falsa, porque todos estão incomodados com alguma coisa. Uma resposta melhor se concentrará em algo que não o incomoda muito, que você pode controlar e que não reflete mal em você como funcionário.
Observação
Uma maneira de responder a essa pergunta é focar em uma implicância que não esteja relacionada ao trabalho (por exemplo, sua implicância pode ser de pessoas que não usam os antolhos quando dirigem).
Esse tipo de resposta evitará que você diga algo negativo relacionado ao trabalho.
Você também pode descrever uma implicância relacionada ao local de trabalho e que seria negativa para o trabalho. Por exemplo, se o trabalho envolve muito trabalho em equipe, você pode dizer que sua implicância é quando uma pessoa não consegue trabalhar efetivamente com um grupo. No entanto, certifique-se de explicar como você lidaria com essa situação.
Você também pode reverter essa questão e enfatizar seus padrões de trabalho. Por exemplo, você pode dizer que não gosta quando as pessoas não se desafiam a ir além do mínimo, então você está sempre se esforçando para alcançar os melhores resultados em qualquer projeto.
Exemplos das melhores respostas
Aqui estão alguns exemplos de respostas que você pode usar para ajudá-lo a desenvolver sua própria resposta.
Se você perguntasse à minha filha adolescente, ela provavelmente diria que minha implicância é o volume de sua música e a bagunça em seu quarto. No entanto, não tenho nenhuma outra irritação específica. Se algo está me incomodando, dou um passo para trás, analiso o “porquê” e encontro uma boa solução.
Por que funciona: Esta resposta é eficaz porque descreve uma implicância que é irrelevante para o local de trabalho (além de sugerir que o candidato aprecia organização, uma boa habilidade interpessoal em um funcionário). Também explica como o candidato lida proativamente com situações irritantes.
Não gosto quando as pessoas têm atitudes negativas, principalmente no local de trabalho. Gosto de permanecer positivo, mesmo durante uma situação difícil, e não deixar que as atitudes negativas das pessoas me afetem.
Por que funciona: Embora esta resposta descreva uma implicância comum no local de trabalho, ela também destaca uma boa característica do candidato ao emprego: sua dedicação em permanecer positivo em um ambiente de trabalho desafiador.
Não gosto quando vejo um membro da equipe se recusando a assumir seu peso em um projeto. Como membros da equipe, é nosso trabalho ajudar toda a equipe a alcançar o sucesso. Quando vejo alguém não cumprindo sua tarefa, comunico de forma clara e eficaz com a equipe sobre minhas preocupações e tento encontrar uma solução, como redistribuir algumas tarefas.
Por que funciona: Esta resposta demonstra que a candidata aprecia a importância do trabalho em equipe totalmente comprometido, bem como sua disposição para abordar e resolver problemas que possam surgir dentro da equipe.
Uma implicância é quando as pessoas chegam regularmente atrasadas. Meu filho está sempre atrasado para a escola, então tenho lutado para incutir nele a pontualidade. A pontualidade também é extremamente importante no local de trabalho. Quer seja simplesmente chegar ao trabalho na hora certa ou entregar uma tarefa dentro de um determinado prazo, estou sempre pronto.
Por que funciona: Este é um bom exemplo de como transformar uma implicância em uma força profissional, oportunidade. Ilustra como o entrevistado estabelece um padrão de trabalho admirável para si e para os outros.
Dicas para dar a melhor resposta
Mantenha sua resposta curta e amável. Escolha uma única implicância relativamente sem importância para descrever e ganhe pontos extras explicando como você lida com aborrecimentos com sucesso.
Cuidado com seu tom de voz.Evite usar uma linguagem extremamente apaixonada que faça você parecer irritado ou desagradável.
Observação
Fale com calma e deixe claro que tudo o que o incomoda não o impede de fazer seu trabalho ou de continuar o dia.
Transforme uma implicância em um traço positivo. Uma das melhores estratégias aqui é a mesma que você pode usar se alguma vez lhe fizerem a pergunta: “Qual é a sua maior fraqueza?” Mostre como o que o incomoda demonstra seu apreço por bons hábitos de trabalho, como pontualidade, trabalho em equipe ou atenção aos detalhes.
O que não dizer
Evite soar negativo. Não importa como você responda, evite soar negativo. Qualquer que seja a implicância que você decidir mencionar, minimize o quanto isso o incomoda.
Não reivindique perfeição. Todo mundo tem irritações, assim como todo mundo tem fraquezas. Assuma o seu e tire vantagem dele, explicando como ele realmente faz de você um funcionário melhor.
Não descreva uma implicância negativa relacionada à administração ou autoridade.Evite mencionar qualquer irritação relacionada aos estilos de supervisão no local de trabalho, como “supervisores que microgerenciam” ou “gerentes que se recusam a dar feedback”. Você não sabe que tipo de estilo de gerenciamento deverá seguir caso consiga o emprego, mas o entrevistador provavelmente sabe.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Como você lida com o fracasso? – Melhores respostas
- Como você lida com o estresse e a pressão? – Melhores respostas
- Por que você é a melhor pessoa para o trabalho? – Melhores respostas
Principais conclusões
- SEJA POSITIVO:Use sua resposta não para reclamar, mas para demonstrar como você responde de maneira eficaz às coisas que o incomodam.
- MANTENHA A FRESCA:Responda a esta pergunta de maneira leve, mas honesta, sem paixão. Humor levemente autodepreciativo também pode lhe servir bem.
- ESCOLHA SEU VENENO COM CUIDADO:Descreva uma implicância que não será prejudicial à sua eficácia como funcionário.
- DESTAQUE SUAS BONS CARACTERÍSTICAS:Se possível, mostre como sua implicância realmente surge devido ao seu compromisso com bons hábitos de desempenho no trabalho.
