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Algumas das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego pedem que você se descreva ao gerente de contratação. Variações populares sobre esse tema incluem: “Conte-me sobre você” ou “Como você se descreveria?” ou “Como os outros descreveriam você?”
Mas embora estas perguntas sejam típicas, as respostas nem sempre são tão simples quanto parecem. Qual é a melhor maneira de se descrever? Que palavras você deve usar ao responder?
Observação
Responda da maneira certa e você mostrará ao gerente de contratação não apenas que é competente e ciente de suas habilidades, mas que se encaixa bem na equipe.
Responda da maneira errada e você poderá parecer despreparado, arrogante ou pouco confiante.
O que o entrevistador realmente deseja saber
Os empregadores pedem que você se descreva por alguns motivos. Primeiro, eles querem ver se você se encaixa bem no cargo e na cultura da empresa. Em seguida, eles esperam que suas respostas forneçam informações sobre como você se percebe, o que pode ser útil para ajudá-los a avaliar sua autoconsciência, confiança e comportamento.
Como responder “Como você se descreveria?”
Obviamente, é importante destacar seus pontos fortes ao responder. No entanto, além de ser positivo, você também deve ser honesto e direto sobre por que é adequado para a empresa. Esta é uma oportunidade de se vender ao entrevistador e mostrar por que você é um forte candidato para a função para a qual está sendo considerado.
Para estar pronto para responder a essa pergunta, crie uma lista de adjetivos e frases que você acha que melhor descrevem você. (Você pode até pedir sugestões a familiares e amigos.) Em seguida, revise a descrição do cargo e circule todos os adjetivos e frases da sua lista que melhor se relacionam com o cargo.
Com uma lista de termos e exemplos em mente, você estará pronto para responder a qualquer tipo de pergunta. Ao combinar suas qualificações com o cargo, você poderá mostrar que possui as habilidades e a personalidade certas para o cargo.
Por exemplo, fornecemos uma lista de adjetivos que descrevem um candidato, um anúncio de emprego e um exemplo de resposta que descreve como a pessoa é adequada para o cargo.
Lista de adjetivos:
- Analítico
- Calma
- Confiante
- Colaborativo
- Confiável
- Orientado para os detalhes
- Alto desempenho
- Motivado
- Organizado
- Iniciante automático
- Jogador de equipe
- Conhecedor de tecnologia
Publicação de emprego:Procurando um empreendedor confiante e com experiência em tecnologia que trabalhe bem tanto de forma independente quanto em equipe. Necessário experiência anterior em vendas. Deve ter capacidade demonstrada de atingir metas de vendas por meio de prospecção e geração de leads, uma forte ética de trabalho e excelentes habilidades de comunicação. O candidato ideal deverá possuir uma licença de propriedade e acidentes, embora para candidatos fortes, será considerada a disposição de obter uma licença.
Exemplo de resposta:Acredito que minha experiência no setor de seguros e minha capacidade de atingir metas de vendas cada vez maiores me tornam uma boa opção para esta posição. Em meu cargo recente, usei minha forte ética de trabalho e habilidades analíticas e técnicas para ajudar minha equipe a superar nossas metas por três trimestres consecutivos.
Assista agora: maneiras simples de responder “Como você se descreveria?”
Exemplos das melhores respostas
Ao responder a esta pergunta, certifique-se de que sua resposta se adapta à sua experiência profissional e ao emprego para o qual você está se candidatando. (Em outras palavras, não escolha apenas um de nossos exemplos conforme escrito – personalize-o para mostrar suas qualificações específicas.)
Eu sou uma pessoa sociável. Gosto muito de conhecer e trabalhar com muitas pessoas diferentes e sou conhecido por ser um grande ouvinte e um comunicador claro, quer esteja interagindo com colegas ou interagindo com clientes.
Por que funciona:Além de enfatizar qualificações essenciais para o trabalho, essa resposta mostra que é agradável trabalhar com o candidato.
Sou o tipo de pessoa que sabe executar tarefas difíceis com precisão. Presto atenção a todos os detalhes de um projeto. Certifico-me de que cada tarefa esteja correta e concluída em tempo hábil.
Por que funciona:Num ambiente orientado por prazos, a capacidade de concluir as coisas no prazo é necessária, mas não suficiente para o sucesso. O melhor candidato também poderá demonstrar que consegue concluir o trabalho de forma satisfatória.
Sou um pensador criativo. Gosto de explorar soluções alternativas para problemas e tenho a mente aberta sobre o que funcionará melhor. Minha criatividade me tornou um líder de equipe eficaz porque posso antecipar problemas e inovar soluções.
Por que funciona:Esta resposta mostra que o entrevistado compreende a importância da criatividade na prática, bem como na teoria. O palestrante está demonstrando que pode usar sua criatividade para produzir resultados.
Sou uma pessoa extremamente organizada e focada em produzir resultados. Embora eu seja sempre realista ao definir metas, desenvolvo consistentemente maneiras de atingir essas metas com eficiência e, muitas vezes, superá-las.
Por que funciona:Bons limites e autoconsciência são fundamentais para o estabelecimento eficaz de metas, mas este candidato também enfatiza que muitas vezes excedem suas metas – o que significa que não estão estabelecendo padrões baixos para alcançá-los.
Gosto de resolver problemas, solucionar problemas e encontrar soluções em tempo hábil. Eu prospero em ambientes de equipe e acho que minha habilidade em me comunicar de forma eficaz com outras pessoas é o que impulsiona minha capacidade de resolver uma variedade de problemas.
Por que funciona:A maioria dos locais de trabalho são ambientes de equipe. Esta resposta reflete uma compreensão disso e uma capacidade de realizar tarefas enquanto trabalha bem com outras pessoas.
Dicas para dar a melhor resposta
Lembre-se da descrição do trabalho.Combine suas qualificações com a lista de empregos para mostrar que você é adequado para esse trabalho específico, e não apenas para qualquer trabalho semelhante na área.
Conte uma história.Escolha dois ou três termos que melhor se adequam à posição e pense em momentos específicos em que você demonstrou cada uma dessas características.
Concentre-se nas qualidades que fazem de você a combinação ideal para o trabalho e a empresa.Ao responder, tenha em mente o tipo de cargo para o qual está sendo entrevistado, a cultura da empresa e o ambiente de trabalho. No entanto, não é uma boa ideia simplesmente regurgitar uma lista de razões pelas quais você é a pessoa certa para o cargo.
Em vez disso, responda com alguns adjetivos ou frases positivas que descrevam suas características pessoais ou sua atitude. (Às vezes, os empregadores fazem uma pergunta semelhante: “Quais são os três adjetivos que você usaria para se descrever?”)
O que não dizer
Não se prenda a vários exemplos imediatamente.Normalmente, você não precisa acompanhar sua resposta com exemplos específicos de vezes em que exibiu cada característica. Muitas vezes, um empregador deseja uma resposta relativamente concisa a esta pergunta.
No entanto, se você der sua resposta e o entrevistador parecer que está esperando por mais, você poderá seguir com exemplos de experiências de trabalho anteriores. O entrevistador pode até pedir que você expanda sua resposta com exemplos.
Não estique a verdade.Embora você deva moldar sua resposta para se adequar ao trabalho específico, a autenticidade ainda é importante. Sua resposta deve ser positiva, mas genuína.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Qual é a sua maior força? – Melhores respostas
- Qual é a sua maior fraqueza? – Melhores respostas
- Quais são as decisões mais difíceis de tomar? – Melhores respostas
Principais conclusões
Combine suas qualificações com a lista de empregos:Venda-se ao entrevistador enfatizando suas habilidades e aptidões que correspondem à descrição do cargo.
Tenha em mente a cultura da empresa:Ambiente de trabalho, valores e até mesmo o layout físico do espaço de escritório – todos fazem parte da cultura e são importantes. Mostre que você vai brilhar nesta cultura.
Seja autêntico:Não exagere na verdade nem fale sobre qualidades que não são seus maiores pontos fortes.
