Table of Contents
Durante uma entrevista de emprego, seu entrevistador pode fazer perguntas como: “Como você avalia o sucesso?” ou “Como você define sucesso?”
Esta é uma pergunta aberta, sem resposta certa ou errada, e oferece uma oportunidade para você demonstrar, por meio de suas respostas e linguagem corporal, as qualidades que a maioria dos empregadores procura: determinação, motivação, motivação, entusiasmo e uma visão colaborativa compartilhada.
Veja como fornecer a melhor resposta para perguntas sobre como definir o sucesso, juntamente com exemplos de respostas fortes.
O que o entrevistador quer saber
Uma pergunta como essa tem como objetivo dar ao seu potencial empregador uma noção de sua ética de trabalho, objetivos, motivação e personalidade geral.
Seu entrevistador também está tentando verificar até que ponto você se encaixaria na cultura da empresa. A sua definição de sucesso corresponde aos objetivos da empresa? Suas aspirações se enquadrarão na missão do empregador? Você define o sucesso de uma forma compatível com a função para a qual está sendo entrevistado?
Observação
As respostas mais eficazes a esta pergunta demonstram que você é um candidato que se preocupa em estabelecer e cumprir padrões e objetivos pessoais e profissionais.
Se você puder ilustrar como, no passado, você foi um funcionário preocupado com a qualidade e orientado para a melhoria, você ganhará pontos com o gerente de contratação.
Como responder ‘Como você define o sucesso?’
A melhor abordagem para responder a essa pergunta é citar exemplos específicos de seus sucessos e explicar os fatores que contribuíram para suas conquistas. Em seguida, compartilhe como você aplicou o que aprendeu em cada experiência para continuar seu desenvolvimento profissional e gerar resultados positivos.
Observação
Você pode fazer referência a uma época em que liderou uma equipe que conseguiu entregar um produto antes do prazo. Descreva as etapas que foram tomadas para garantir que a alta qualidade fosse mantida apesar do cronograma acelerado.
Exemplo de resposta
Você pode então compartilhar como reconheceu os esforços de cada membro da equipe e como você e sua equipe conseguiram implementar a mesma técnica em resultados futuros. Por exemplo, você pode dizer:
“Gosto de manter um nível consistente de produtividade e encarar meus sucessos e fracassos com calma. Tento aprender com ambos e aplicar esse conhecimento a situações futuras. Por exemplo, em agosto passado, minha equipe de vendas conquistou a P&Z como cliente. Estávamos todos entusiasmados e levei minha equipe para um jantar comemorativo. Pensei em uma série de prêmios para reconhecer os papéis que cada equipe desempenhou no processo e saudei os membros da equipe. Em seguida, convoquei uma reunião para a próxima terça-feira para detalhar o processo, e identifiquei diversas estratégias que contribuíram para nosso sucesso. Discutimos novas metas e, seis meses depois, conseguimos outro importante cliente de produtos de consumo usando algumas das mesmas táticas.”
Ao compartilhar exemplos, você poderá mostrar ao entrevistador como define o sucesso no trabalho.
Exemplos das melhores respostas
A forma como você define o sucesso será baseada inteiramente em seus próprios valores, ambições de carreira e experiência de vida. Embora você deva ser honesto em sua resposta, também é uma estratégia inteligente tentar mostrar como sua perspectiva de sucesso se alinha às necessidades do empregador e tornaria você um funcionário produtivo em sua organização.
Exemplo de resposta nº 1
Eu defino sucesso de maneiras diferentes. No trabalho, é cumprir as metas estabelecidas pelos meus supervisores e pelos meus colegas de trabalho. Entendo, através de conversas com alguns de seus outros funcionários, que a empresa GGR é reconhecida não apenas por recompensar o sucesso, mas também por oferecer aos funcionários oportunidades de crescimento. Depois do trabalho, gosto de jogar softball, então o sucesso em campo é pegar uma mosca para ganhar o jogo.
Por que funciona: Esta resposta mostra como o candidato é orientado para os objetivos e também demonstra que ele fez o dever de casa para descobrir se o cumprimento dos objetivos é valorizado pelo empregador com quem está sendo entrevistado. Usando o exemplo do softball de sua vida fora do expediente, eles também mostram que gostam de competir em um ambiente de equipe.
Exemplo de resposta nº 2
Para mim, sucesso é fazer bem o meu trabalho. Quero ser reconhecida como alguém que sempre dá o seu melhor e se esforça ao máximo para alcançar seus objetivos.
Por que funciona: Este candidato demonstra que assume as responsabilidades de seu trabalho e é orientado a objetivos. É uma resposta simples, mas sincera, que, quando dita com o tom de voz adequado e um bom contato visual, funcionaria bem para persuadir o entrevistador de que o candidato tem uma forte ética de trabalho.
Exemplo de resposta nº 3
Avalio o sucesso com base não apenas no meu trabalho, mas também no trabalho da minha equipe. Para que eu seja considerado bem-sucedido, a equipe precisa atingir nossos objetivos individuais e de equipe.
Por que funciona: Muitos empregadores desejam contratar pessoal que prospere em ambientes de trabalho em equipe. Este candidato demonstra em sua resposta sua dedicação ao trabalho em equipe eficaz, provando que está tão comprometido com a realização coletiva quanto com o sucesso individual.
Exemplo de resposta nº 4
Tenho tendência a ver o sucesso de forma incremental. Como alguém que é revigorado por desafios novos e complexos, nunca quero me encontrar em uma situação em que sinta que não há mais nada para aprender ou alcançar. Se, durante todo o meu emprego, eu puder sair do trabalho todas as noites satisfeito por ter aprendido algo novo ou útil, isso contará como sucesso para mim.
Por que funciona: Esta resposta faz um ótimo trabalho ao mostrar uma das características pessoais do candidato: que ele está ansioso para aprender coisas novas e está determinado a melhorar continuamente suas habilidades e desempenho no trabalho. Esse tipo de motivação e “ensinabilidade” é uma característica altamente valorizada pelos empregadores.
Exemplo de resposta nº 5
O sucesso, para mim, sempre será fazer a diferença na vida de outras pessoas. Se eu sei que, no final das contas, meu trabalho ajudou alguém a encontrar um emprego, alimentar sua família ou mudar sua vida, então durmo bem à noite e acordo ansioso para começar a trabalhar novamente no dia seguinte.
Por que funciona: Aqui, o candidato estrutura a resposta para mostrar que o seu trabalho é mais do que apenas um emprego para ele – é uma vocação. Este nível de compromisso pessoal é desejável em muitos campos, como serviço social, saúde, ensino, pastoral ou serviços de carreira.
Dicas para dar a melhor resposta
Pesquise a empresa antes da entrevista
Em sua resposta, você deve estar ciente do tipo de emprego para o qual está se candidatando. Embora uma grande empresa possa colocar toda a sua ênfase nos resultados financeiros, uma organização sem fins lucrativos mediria o sucesso não em dinheiro, mas em impacto social. Uma empresa de tecnologia pode dar grande ênfase à inovação no desenvolvimento de produtos, enquanto uma empresa de mídia on-line enfatizaria as visualizações de páginas e as estatísticas de SEO.
Ao se preparar para a entrevista, navegue no site da empresa, pesquise sua presença nas notícias e em outras mídias e veja se consegue encontrar alguma informação sobre sua declaração de missão.
Preste atenção especial às páginas corporativas com títulos como “Nossa missão” ou “Sobre nós”. Esta é a maneira mais fácil e rápida de aprender como a própria empresa avalia o sucesso; seu objetivo deve ser espelhar essa definição de sucesso com sua própria declaração. Veja como pesquisar uma empresa.
Inclua aspectos de sua personalidade em suas respostas
Se houver uma área em que seus valores se sobrepõem aos da empresa, enfatize isso na entrevista. Mas você também quer ter certeza de dar uma resposta equilibrada, ilustrando um foco dinâmico na melhoria do seu próprio desempenho, promovendo a missão da sua empresa e causando um impacto positivo em geral. Idealmente, você poderá mostrar ao comitê de contratação que compartilha da visão dele e será um contribuidor poderoso para o crescimento da empresa.
Lembre o entrevistador com o que você pode contribuir
Idealmente, sua resposta também deve enfatizar as habilidades e os valores exclusivos que você pode oferecer ao empregador (e que outros candidatos podem não ter). Certifique-se de que sua definição de sucesso exija um talento desejável que você possua, seja trabalho em equipe, empatia pelos outros, automotivação ou outras habilidades interpessoais valorizadas.
O que não dizer
Evite dar uma resposta que possa ser considerada controversa
Embora esta pergunta se destine a explorar o seu sistema de valores pessoais, uma entrevista não é o momento para expor as suas crenças políticas ou religiosas (a menos que esteja a candidatar-se a um emprego num partido político ou como pastor).
Evite compartilhar informações pessoais sobre sua família
Em uma entrevista, você busca demonstrar seu profissionalismo como candidato a emprego, portanto, sua resposta deve definir o sucesso no contexto do local de trabalho, não no contexto doméstico.
Mencionar sua família pode levantar sinais de alerta sobre se você será um funcionário zeloso ou se será levado ao absenteísmo excessivo por causa de suas obrigações familiares.
Possíveis perguntas de acompanhamento
- Por que deveríamos contratá-lo? – Melhores respostas
- O que motiva você? – Melhores respostas
- Quais são seus objetivos de carreira? – Melhores respostas
Principais conclusões
Fique no assunto.Use sua resposta para destacar as habilidades e qualidades pessoais que serão vantagens em sua nova função.
Torne isso pessoal, mas não muito pessoal.Dê ao entrevistador uma boa ideia de sua personalidade, mas não de sua vida familiar, tendências religiosas ou política.
Saiba como o empregador define o sucesso.Se você puder entrar em sua entrevista confiante de que sua definição de sucesso corresponde bem à de seu possível empregador, você terá criado uma estrutura sólida para um “encontro de mentes” memorável e produtivo com seus entrevistadores.
