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Você está preocupado em passar em um teste de drogas para emprego? Talvez você esteja fazendo uma entrevista para um novo emprego ou não tenha certeza das políticas atuais do seu empregador.
Os empregadores podem realizar testes de drogas e álcool como condição de emprego, aleatoriamente ou devido a um acidente ou lesão. Eles também podem realizar testes porque um funcionário parece estar sob a influência de drogas ou álcool no trabalho, se a ausência injustificada do trabalho ou o atraso for um problema, ou se o desempenho parecer ser afetado pelo abuso de drogas ou álcool.
Então, o que você pode fazer se estiver preocupado em passar em um teste de drogas? Primeiro, você precisa compreender seus direitos, conforme estabelecidos pelas leis estaduais e federais, e o que você pode esperar se for examinado quanto ao uso de drogas.
Testes de drogas do empregador durante exames de emprego
A maioria das leis estaduais permite que empregadores privados examinem candidatos a empregos quanto ao uso de drogas, desde que notifiquem que os testes de drogas fazem parte do processo de contratação, usem laboratórios certificados pelo estado e examinem todos os candidatos para o mesmo emprego.
No entanto, as leis estaduais podem restringir a forma como os testes são realizados. Por exemplo, alguns estados podem permitir o rastreio apenas quando o requerente tiver sido notificado sobre a política de testes de drogas e o empregador tiver estendido uma oferta condicional de emprego. Consulte as leis do seu estado para determinar o que é permitido na sua área.
Observação
Alguns empregadores podem até ser obrigados a examinar possíveis empregados quanto ao uso de drogas antes de oferecerem uma oferta de emprego.
Agências federais como o Departamento de Transportes e o Departamento de Defesa são obrigadas a realizar testes regulares de drogas. E a Lei Federal de Testes de Funcionários de Transporte Omnibus (OTETA) determina que todos os operadores de aeronaves, veículos de transporte de massa e veículos motorizados comerciais sejam testados quanto ao uso de drogas.
Além disso, os funcionários do setor privado também podem ser testados para detecção de drogas ou álcool no local de trabalho, quando permitido pela lei estadual.
Tipos de testes de drogas
Os tipos de testes de drogas e álcool que mostram a presença de drogas ou álcool incluem testes de drogas na urina, testes de drogas no sangue, testes de drogas no cabelo, testes de álcool no ar expirado, testes de drogas na saliva e testes de drogas no suor.
Passando em um teste de drogas
A única maneira de ter certeza de que você passará em um teste de drogas é não ter drogas ou álcool no organismo. Com algumas drogas, incluindo a maconha, um resíduo pode aparecer em testes de drogas durante semanas.
Se você não acredita que os resultados positivos do teste de drogas sejam precisos, você poderá testar novamente a amostra em um laboratório de sua escolha, às suas custas. Consulte a empresa para obter informações sobre como solicitar um novo teste.
Aqui estão informações sobre por quanto tempo as drogas e o álcool podem aparecer em um teste de drogas:
- Álcool: 12-24 horas
- Anfetaminas: 2-4 dias
- Barbitúricos: 1-4 dias
- Benzodiazepínicos: até 30 dias
- Cocaína: 1-3 dias
- Heroína (Opiáceos): 1-3 dias
- Maconha: uso casual, até uma semana; uso crônico, várias semanas
- Metanfetamina: 2-4 dias
- Metadona: 2-4 dias
- Fenciclidina (PCP): Até 30 dias
Observação
Observe que os testes de drogas capilares podem mostrar resultados mais antigos do que apareceriam nos testes de sangue ou urina.
Quando a maconha é legal em seu estado
Em 2021, 36 estados legalizaram a maconha medicinal e 17 estados e o Distrito de Columbia legalizaram a maconha recreativa para uso adulto. As leis estaduais restringem a quantidade que os usuários estão legalmente autorizados a possuir. No entanto, a lei federal ainda proíbe o porte, venda ou uso de maconha.
Os empregadores ainda podem examinar candidatos a empregos e funcionários quanto ao uso de maconha – mesmo em estados onde a maconha medicinal ou recreativa é legal. Isso significa que é possível perder seu emprego (ou uma oferta de emprego) por testar positivo para uma substância que é legal em seu estado.
Como você pode ser demitido por usar uma droga “legal”? Tudo se resume ao emprego à vontade. Em todos os estados dos EUA, exceto Montana, presume-se que os funcionários estejam “à vontade”, a menos que estejam cobertos por um contrato de trabalho que estabeleça o contrário. Isso significa que seu empregador pode demiti-lo por qualquer motivo, ou sem motivo algum, desde que não o discrimine com base em uma característica protegida, como raça, etnia, sexo, etc.
Sua melhor aposta como candidato ou funcionário é aprender sobre maconha e testes de drogas no emprego, política da empresa, bem como lei estadual, a fim de proteger você e sua carreira.
As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.
