Palavras para incluir e evitar em um currículo

Seu currículo é sua primeira oportunidade de causar uma boa primeira impressão, e você não tem muito tempo para causar essa impressão. De acordo com o U.S. News & World Report, leva menos de 20 segundos para um gerente de contratação tomar uma decisão sobre você com base em seu currículo.Os gerentes de contratação precisam examinar seu currículo e encontrar as informações necessárias em tempo recorde para que possam passar para o próximo currículo. O que isso significa para você é que quase todas as palavras incluídas em seu currículo podem ajudar você a ser notado ou tirá-lo da disputa.

Saiba quais palavras incluir em seu currículo e quais evitar para impressionar rapidamente o gerente de contratação.

Palavras para incluir em seu currículo

Aqui estão as melhores palavras para incluir em seu currículo, de acordo com os empregadores que responderam a uma pesquisa do CareerBuilder :

Alcançou

Inclua verbos de ação em todo o seu currículo, especialmente na seção de experiência profissional do seu currículo. Os empregadores querem saber o que você pode oferecer à empresa, e os verbos de ação mostram exatamente o que você realizou em empresas anteriores. “Alcançado” é um verbo de ação excelente que mostra que você teve sucesso em uma tarefa anterior. Isso faz com que os empregadores se sintam confiantes de que você pode conseguir coisas semelhantes em suas empresas.

Melhorou

Melhorado é outro verbo de ação útil para colocar em seu currículo. Esta palavra mostra que você fez algum tipo de diferença positiva em uma empresa anterior. Se possível, explique como você fez a melhoria. Por exemplo, você pode dizer “Melhor eficiência do escritório administrativo ao simplificar os sistemas de arquivos físicos e digitais”. Isso mostrará não apenas que você conquistou algo, mas também mostrará as habilidades que você usou para alcançá-lo.

Treinado/Mentorado

Palavras como “treinado” e “orientado” são verbos de ação que mostram que você tem experiência em gerenciar outras pessoas. Essas palavras são particularmente úteis se você estiver se candidatando a um emprego que envolva gerenciamento, liderança, ensino ou aconselhamento de outras pessoas. Se possível, indique o número de pessoas que você treinou ou orientou. Por exemplo, você pode dizer: “Equipe treinada de 15 baristas para operar a nova máquina de cappuccino”. Isso demonstrará sua capacidade de liderar e orientar um grupo de pessoas.

Gerenciou

Assim como “treinado” e “orientado”, “gerenciado” é uma palavra de ação que mostra sua capacidade de liderar outras pessoas. Esta é uma palavra particularmente importante para incluir em um currículo para um cargo de gestão. Novamente, tente incluir o número de pessoas que você gerenciou, principalmente se for um número grande.

Criado

Esta palavra de ação mostra que você pode fazer mais do que apenas seguir instruções – você pode realmente construir algo e contribuir para uma empresa. Quer você tenha desenvolvido um novo sistema de arquivamento ou inventado um aplicativo de software, use a palavra “criado” para mostrar sua independência, iniciativa e originalidade.

Resolvido

Os empregadores desejam contratar candidatos que possam reconhecer e ajudar a resolver problemas. Use este verbo de ação se estiver se candidatando a um cargo gerencial ou a qualquer emprego que exija a supervisão de outras pessoas. Esta palavra mostrará que você é capaz de identificar um problema e intervir para resolvê-lo.

Voluntário

Esta palavra de ação demonstra sua disposição de ajudar em um projeto ou tarefa, mesmo que não seja solicitado a fazê-lo. Use esta palavra para mostrar sua iniciativa e trabalho em equipe.

Influenciado

Os empregadores querem candidatos que sejam capazes de encorajar e persuadir os outros para o bem da empresa. Uma palavra de ação como “influenciado” demonstra o que você alcançou, ao mesmo tempo que destaca suas habilidades de liderança.

Aumentado/Diminuído

Um empregador deseja evidências específicas de como você agregará valor à empresa. Uma maneira de fazer isso é quantificar seus sucessos. Inclua números para demonstrar como você ajudou empresas anteriores a economizar dinheiro, gerar doações ou alcançar sucesso de outras formas quantificáveis. Usar palavras de ação como “aumentar” ou “diminuir” mostrará mais claramente como você ajudou a alcançar o sucesso. Por exemplo, você pode dizer: “Desenvolvi um novo orçamento que reduziu as despesas de escritório em 10%” ou “Aumentou o número de doadores em 15% através de uma nova iniciativa de arrecadação de fundos”.

Ideias

Os empregadores normalmente querem saber que os candidatos a empregos são pessoas criativas e inovadoras que trarão novas soluções para a mesa. Em seu currículo, inclua exemplos de ocasiões em que você desenvolveu uma ideia específica, seja sozinho ou como parte de uma equipe, e explique como essa ideia ajudou a empresa a alcançar o sucesso. Se estiver se candidatando a um cargo de gerente, você pode mencionar como ouviu as ideias de seus funcionários e os ajudou a transformar essas ideias em algo que beneficie a empresa. Isso também mostrará suas habilidades de delegação.

Lançado

Este verbo de ação demonstra que você é capaz de concluir um projeto com êxito. Quer você tenha lançado um aplicativo que desenvolveu, um site que ajudou a criar ou uma campanha publicitária na qual trabalhou com uma equipe, a palavra “lançamento” mostrará que você é capaz de produzir algo com sucesso.

Receita/Lucro

Mais uma vez, os empregadores vão querer saber como você agregou valor às empresas anteriores nas quais trabalhou. Uma maneira de fazer isso é demonstrar como você ganhou dinheiro para uma empresa. Inclua exemplos de ocasiões em que você ajudou a aumentar os lucros ou receitas. Usar valores numéricos, bem como as palavras “receita” ou “lucro”, mostrará ao gerente de contratação, rapidamente, que você tem um histórico de sucesso financeiro.

Abaixo do orçamento

Embora as empresas queiram saber que você as ajudará a ganhar dinheiro, elas também querem saber que você as ajudará a economizar dinheiro. Mencione sempre que você ajudou uma empresa a gastar menos. Por exemplo, você pode dizer: “Organizei uma arrecadação de fundos anual e fiquei abaixo do orçamento em US$ 500”.

Ganho

Assim como “alcançado”, o verbo de ação “ganhou” mostra ao gerente de contratação que você teve sucesso em empregos anteriores. Se você já ganhou um prêmio no trabalho ou recebeu algum outro reconhecimento por seus esforços, considere usar este verbo.

Principais palavras a evitar em seu currículo

Embora existam palavras que você deve incluir em seu currículo, também existem palavras que devem ser evitadas. Aqui estão as piores palavras para incluir em seu currículo, de acordo com o CareerBuilder:

O melhor da raça

“Melhor da raça” parece mais um vencedor de uma exposição canina do American Kennel Club do que um candidato a emprego. Evite clichês e frases estranhas como essa em seu currículo. Quando uma frase se torna muito comum, ela não significa nada para o gerente de contratação.

Go-Getter

Este é outro termo vazio e clichê. Se você estiver usando esta palavra para dizer que toma iniciativa, exclua esta palavra e substitua-a por um exemplo específico de uma ocasião em que você se esforçou e assumiu o comando de um projeto. Os exemplos são muito mais poderosos do que palavras vazias.

Pense fora da caixa

Esta é uma frase que os gerentes de contratação já ouviram repetidas vezes. Substitua esta frase por um exemplo específico de uma ocasião em que você demonstrou pensamento criativo. Você também pode substituir “pensar fora da caixa” por um verbo de ação como “criado”, “conceitualizado” ou “desenvolvido”.

Sinergia

Sinergia pode parecer um termo moderno, mas os gerentes de contratação muitas vezes o consideram vago. Use verbos de ação mais específicos para especificar o que você está tentando dizer que realizou. Você “interagiu” ou “cooperou” ou “colaborou” com vários departamentos? Use um desses verbos de ação para esclarecer o que você quer dizer.

Pessoa a quem recorrer

Esta é outra frase usada em demasia e vaga. Em vez de usar essa palavra para se descrever, pense no que você realmente quer dizer. Você foi a pessoa que delegou as responsabilidades de todos em seu trabalho anterior? Você era a pessoa a quem as pessoas procuravam quando precisavam de ajuda para mediar um conflito? Forneça exemplos específicos de como você demonstrou liderança, em vez de usar este termo.

Liderança inovadora

Esta frase é muito ampla e pouco clara. Se você está tentando dizer que ajudou a ter uma série de ideias para uma organização, use um verbo de ação como “influenciado”, “criado” ou “desenvolvido”.

Valor agregado

Novamente, é uma ótima ideia mostrar como você agregou valor aos seus empregos anteriores. No entanto, em vez de usar a frase “valor agregado”, mostre especificamente como você agregou valor. Inclua números sempre que possível para quantificar seu sucesso. Use palavras como “aumentou/diminuiu”, “receita/lucro” ou “abaixo do orçamento” para especificar como você agregou valor.

Orientado para resultados

Os empregadores presumem que todos desejam obter bons resultados no trabalho. Substitua esta frase vazia por evidências de como você obteve resultados no trabalho com sucesso. Por exemplo, se você trabalha para uma empresa de marketing online, pode mencionar como mede as taxas de cliques para medir o sucesso de cada projeto de marketing. 

Jogador da equipe

Quase todo mundo diz que trabalha em equipe, mas é difícil provar isso. Em vez de usar essa descrição comum, dê exemplos de ocasiões em que você colaborou com outras pessoas, usando verbos de ação como “cooperou”, “colaborou”, “orientou” e muito mais.

Conclusão

Mais uma vez, os empregadores querem que você quantifique as maneiras pelas quais alcançou sucesso em seus empregos anteriores. Em vez de usar uma frase pouco clara como “resultado final”, use números para mostrar como você ajudou especificamente a empresa. Quer o resultado final da sua empresa seja o número de vendas, orçamento ou algum outro valor, seja específico.

Trabalhador

Em vez de dizer que você trabalha duro, prove. Use palavras de ação específicas e exemplos para demonstrar como você trabalhou duro no passado. Somente usando exemplos os empregadores poderão acreditar em suas declarações.

Pensador Estratégico

Esta é uma descrição muito vaga que não dá ao empregador uma ideia do que você traria para a empresa. Descrever-se como um “pensador” retrata você como passivo – em vez disso, explique como seu excelente pensamento ajudou a resolver um problema no trabalho. Por exemplo, você pode dizer: “Desenvolvi e implementei uma estratégia de memorando entre escritórios para melhorar a comunicação”.

Dinâmico

Este adjetivo descreve sua personalidade, e não sua ética ou habilidades de trabalho. Não há como provar sua personalidade extrovertida em um currículo – qualquer pessoa pode colocar a palavra “dinâmico” em seu currículo. Atenha-se a informações que você possa provar usando exemplos de experiências de trabalho anteriores. Na sua entrevista, o empregador poderá perceber a sua personalidade enérgica.

Automotivado

Assim como a palavra “dinâmico”, qualquer pessoa pode dizer que é “automotivado” em seu currículo. No entanto, usar a palavra não prova nada. Em vez de dizer que você é automotivado, você pode provar isso em seu currículo. No resumo do seu trabalho, mencione um projeto ou conquista que você mesmo desenvolveu ou para o qual se voluntariou. Se você ingressou em alguma associação profissional, liste-a em seu currículo. Estas são as coisas que irão provar a sua motivação.

Orientado para detalhes

Um dos piores (e mais comuns) erros que você pode cometer em um currículo é dizer que você é detalhista e depois apresenta um erro ortográfico em seu currículo. Livre-se do termo excessivamente usado “orientado para os detalhes” e, em vez disso, produza um currículo sofisticado e bem organizado. Isso mostrará sua atenção aos detalhes. Se seu trabalho anterior exigiu que você fosse detalhista, explique isso na descrição de suas experiências de trabalho. Por exemplo, você pode dizer: “premiado como Balconista do Mês três vezes pela precisão no manuseio do dinheiro”.

Dicas sobre escolha de palavras em currículos

Seja específico.Você não quer parecer vago em seu currículo. Os gerentes de contratação estão cansados ​​de ouvir palavras clichês como “jogador de equipe” e “trabalhador esforçado”. Evite essas frases a todo custo. Inclua palavras e frases que expliquem especificamente o que você realizou em seus empregos anteriores.

Use palavras de ação.Os gerentes de contratação também gostam de ver palavras de ação nos currículos porque demonstram que você assumiu um papel de liderança que produziu resultados.

Inclua palavras poderosas.Junto com palavras de ação, outras palavras poderosas incluem habilidades populares, palavras específicas para o seu setor e palavras-chave da lista de empregos e do site da empresa. Use-os (sem usá-los com muita frequência) para fazer seu currículo se destacar enquanto o gerente de contratação o examina.

Use valores.Além disso, quando possível, use números para demonstrar como seus esforços beneficiaram seus empregadores. Por exemplo, em vez de simplesmente dizer que você “agregou valor às Melhores Práticas de RP ao economizar dinheiro”, você deveria dizer que “administrou um orçamento de relações públicas de US$ 500.000 e, ao desenvolver e implementar um programa de marketing inovador e eficiente com redução de custos, economizou de Melhores Práticas de RP mais de US$ 10.000 por ano durante um período de três anos”. 

Concentre-se no trabalho.Ao focar nas habilidades, resultados e realizações mais alinhadas ao emprego para o qual está se candidatando, você terá uma chance muito maior de ser chamado para uma entrevista. Novamente, usar palavras-chave da lista de empregos ajudará a alinhar seu currículo com o trabalho. Isso, juntamente com a escolha das palavras, o deixará mais perto de seu próximo emprego.