Se você não aproveitar a oferta correspondente de 401k do seu empregador porque os prêmios do seu seguro saúde consomem todo o contracheque que você deseja pagar, você não está sozinho, de acordo com um novo estudo.
A maioria das pessoas escolhe um plano de saúde mais caro do que realmente precisa, e as pessoas que gastam muito têm 23% mais probabilidade de não contribuir para o plano de poupança de aposentadoria equivalente ao empregador por causa disso, mostra um estudo divulgado terça-feira pelo Instituto TIAA.
“Este é um dos primeiros estudos empíricos a mostrar conclusivamente que os elevados prémios de seguro de saúde podem excluir as poupanças para a reforma”, disse Olivia S. Mitchell, diretora do Conselho de Investigação de Pensões da Wharton School da Universidade da Pensilvânia, num comunicado. O Pension Research Council ajudou a patrocinar o estudo.
O estudo, que identificou erros comuns cometidos pelos funcionários durante a inscrição em benefícios numa grande universidade, concluiu que praticamente 100% da amostra deveria ter optado pelo plano de baixo custo porque é sempre mais provável que conduza a custos globais mais baixos.
Em vez disso, a maioria dos funcionários optou por planos de cobertura média ou alta, e os funcionários que não escolheram o plano de baixa cobertura pagaram a mais pelo seguro saúde em uma média de quase US$ 1.700 anuais, segundo o estudo. Os dados foram coletados entre 2014 e 2017.
