Table of Contents
Os trabalhadores nos estados do Sul têm vindo a pedir demissão à taxa mais elevada dos EUA há vários meses e também estão a registar o maior crescimento salarial, mostra uma nova análise da Saude Teu.
Principais conclusões
- Trabalhadores em todo o país estão deixando seus empregos a uma taxa mais elevada do que em 2020.
- Os trabalhadores que abandonam empregos nas áreas de lazer e hotelaria estão a aumentar as taxas de desistência.
- Os aumentos salariais estão aumentando mais nas regiões Sul e Centro-Oeste.
- A correlação entre taxas de abandono mais elevadas e o crescimento salarial é forte a nível regional, mas não é necessariamente verdadeira a nível estadual.
Saude Teu examinou os dados JOLTS (Pesquisa de Vagas e Rotatividade de Emprego) e estatísticas salariais do Bureau of Labor Statistics (BLS) e do Census Bureau para determinar as tendências regionais e industriais no crescimento salarial e nos trabalhadores que abandonam voluntariamente os seus empregos.
O crescimento salarial acompanha altas taxas de desistência, mas não em todos os lugares
As indústrias do lazer e da hospitalidade impulsionaram aumentos na rotatividade do trabalho e aumentos salariais. Esses setores incluem alojamento e serviços de alimentação, arte, entretenimento e recreação.Os trabalhadores do lazer e da hotelaria constituem grande parte da força de trabalho nas regiões Sul (39% em outubro de 2021, os dados mais recentes disponíveis) e Oeste (25%) dos Estados Unidos. Comparativamente, 20% ou menos dos trabalhadores estavam empregados nas mesmas indústrias no Nordeste e no Centro-Oeste.
À medida que o mercado de trabalho continua a apertar, a taxa de abandono mensal tem sido consistentemente mais elevada em 2021 do que em 2020, muitas vezes aumentando de mês para mês. Em Outubro de 2021, 4,2 milhões de pessoas abandonaram os seus empregos, uma ligeira diminuição em relação ao máximo histórico de 4,4 milhões em Setembro.
A taxa de desligamentos em outubro em lazer e hotelaria foi de 5,7%, a mais alta de todos os setores. A taxa nacional de abandono em outubro foi de 2,8%.
E boas notícias para os residentes dos estados do Sul e do Oeste: as regiões com taxas de abandono mais elevadas também registaram níveis mais elevados de crescimento salarial. De acordo com a análise, Kentucky teve uma taxa de abandono acima da média e experimentou o maior crescimento salarial entre todos os estados, ficando em quase 8%. Os trabalhadores dos estados de Connecticut e Nova Jersey, no nordeste do país, pediram demissão a taxas mais baixas e viram alguns dos menores aumentos salariais do ano passado, subindo menos de meio ponto percentual.
Mas a tendência não é forte em todos os lugares. Num punhado de estados, os trabalhadores estão a pedir demissão e mal vêem os seus salários mudarem. E no Havai e em Washington, D.C., os salários contraíram apesar do volume de negócios em Setembro (os dados mais recentes até ao momento desta escrita). Na verdade, o Havaí viu a maior porcentagem de trabalhadores deixando seus empregos voluntariamente, e os salários por hora caíram 0,06%.
Há muitos empregos, mas quem os quer?
O número de vagas de emprego atingiu níveis recordes nos últimos meses, subindo para 11 milhões em outubro. Com o aumento do número de vagas de emprego, os empregadores têm lutado para encontrar trabalhadores. Num esforço para atrair funcionários e reter os talentos existentes, algumas empresas ofereceram vantagens e incentivos como bônus de contratação e maior flexibilidade no horário ou local de trabalho. Eles também começaram a aumentar os salários.
As indústrias duramente atingidas pela escassez de mão-de-obra sofreram algumas das maiores pressões ascendentes sobre os salários, com os trabalhadores do lazer e da hotelaria a registarem os maiores aumentos salariais no ano passado, saltando mais de 11% entre Outubro de 2020 e Outubro de 2021. Em comparação, todo o sector privado registou um crescimento salarial de apenas quase 5%.
Mas, apesar do aumento dos salários, os trabalhadores do lazer e da hotelaria continuam a receber o salário horário mais baixo, ganhando pouco mais de 10 dólares a menos por hora do que o trabalhador médio do sector privado.
Permanece um mistério para muitos a razão pela qual os trabalhadores estão a pedir demissão a taxas tão elevadas no meio da pandemia em curso, mesmo depois de os subsídios federais de desemprego terem terminado em Setembro. Com os estados a procurarem que as empresas cumpram as obrigações de máscara, e os consumidores irritados com os problemas da cadeia de abastecimento, acredita-se que os funcionários que atendem ao público já não querem policiar o comportamento dos clientes enquanto recebem baixos salários.
A Associação de Comissários de Bordo destacou o aumento dos casos de passageiros indisciplinados, citando a obrigatoriedade do uso de máscaras como uma das causas, enquanto um sindicato de varejistas pedia aos clientes que fossem gentis com os trabalhadores enquanto faziam suas compras de Natal.
A pandemia também mudou as atitudes dos trabalhadores em relação aos seus empregos. Mais de metade dos trabalhadores cujos trabalhos podem ser realizados remotamente disseram que queriam continuar a trabalhar remotamente após o fim da pandemia, concluiu um inquérito do Pew Research Center, e os trabalhadores definidos pelos investigadores como “de baixos rendimentos” tinham maiores receios de exposição ao coronavírus no local de trabalho.De acordo com a análise da Saude Teu dos dados do BLS a partir dos dados do Current Population Survey, os trabalhadores do setor de lazer e hotelaria apresentam algumas das taxas de trabalho remoto mais baixas.
Devido a essas mudanças de atitudes e preocupações, poderá demorar muito tempo até que hotéis, restaurantes e outras empresas do setor do lazer e da hospitalidade consigam persuadir os trabalhadores a regressar.
Apesar do ritmo lento da recuperação do mercado de trabalho, o relatório de emprego de Novembro mostrou sinais de força, uma vez que a taxa de desemprego caiu mais do que o esperado para 4,2%, enquanto a taxa de participação da força de trabalho, definida como aqueles que trabalham ou procuram emprego, subiu lentamente.
Metodologia
Os dados nacionais, da região do censo dos EUA e das taxas de desistência em nível da indústria foram provenientes da Pesquisa de Abertura de Emprego e Rotatividade de Trabalho do Bureau of Labor Statistics, divulgada em 8 de dezembro. Programa de horas e ganhos lançado em 19 de novembro. As estimativas para o número de trabalhadores no supersetor de lazer e hospitalidade do BLS por região do censo foram obtidas do programa de emprego, horas e ganhos da área metropolitana e estadual do Bureau of Labor Statistics, divulgado em 19 de novembro.
