Table of Contents
Pode nunca haver um momento perfeito para deixar o emprego, mas alguns momentos são piores que outros. Mesmo que você odeie seu trabalho e queira sair de lá o mais rápido possível, é melhor tomar uma decisão informada e sair no momento certo. Não decida com pressa e desista no calor do momento – isso pode custar-lhe dinheiro e afetar negativamente suas perspectivas futuras de carreira.
Certifique-se de considerar todos os fatores cuidadosamente ao pensar em entregar sua demissão e pesar os prós e os contras dos motivos para seguir em frente.
Você não tem mais nada planejado… e nenhuma economia.
Você não tem um plano de carreira de longo prazo, então seu movimento seria mais lateral do que ascendente.
Você recentemente se comprometeu com um projeto e deixaria sua equipe e seu empregador sem mão de obra em um momento crítico.
De qualquer forma, seus dias na empresa provavelmente estão contados, portanto, explicar sua demissão a um novo empregador em potencial é mais fácil do que explicar por que você foi demitido.
Você tem uma ou mais perspectivas de emprego sólidas nos bastidores.
Talvez seja hora de seguir em frente se seu empregador o tratar tão mal que cada dia seja uma provação emocional e estressante.
Você brigou com seu chefe ou colega de trabalho
Se você tiver um conflito no trabalho que não possa ser reparado – e que possa acontecer – pense estrategicamente sobre a melhor maneira de seguir em frente. Certifique-se de não tomar uma decisão precipitada. Explore terminar em bons termos para obter uma referência positiva.
Você não tem outro trabalho agendado
Nem sempre é fácil ser contratado e pode ser mais difícil encontrar um emprego quando você está desempregado e desesperado. Fatores como um mercado de trabalho em baixa ou a falta de demanda por sua ocupação podem tornar a batalha difícil. Evite pedir demissão até ser contratado em outro lugar, se estiver em um setor com perspectivas de emprego ruins.
Você está prestes a ser demitido
Há prós e contras em desistir antes que isso aconteça, se você acha que está prestes a ser demitido ou demitido. Se você pedir demissão, não terá que explicar aos futuros empregadores durante as entrevistas de emprego que você foi demitido. É mais fácil explicar uma demissão.
O outro lado é que desistir pode desqualificá-lo para receber o desemprego. Quando parece certo que uma demissão ocorrerá no futuro, talvez seja melhor esperar até que isso aconteça. Além do desemprego, poderá ser oferecido a você um pacote de indenização que o ajudará na transição para um novo emprego.
Você está na fila para uma promoção
Existe uma promoção no horizonte? Você pode querer colocar esse cargo melhor em seu currículo. Isso lhe proporcionará oportunidades adicionais quando você estiver pronto para começar a procurar emprego, e você pode até gostar do novo emprego o suficiente para decidir ficar.
Você não tem um fundo de emergência
Desistir pode custar caro. Você tem um fundo de emergência com dinheiro suficiente para cobrir suas despesas por um mês ou dois…ou seis? Tenha em mente que mesmo que você seja contratado razoavelmente rápido, o trabalho pode não começar imediatamente e você pode ter que tentar recuperar pelo menos algumas contas.
Você ainda não decidiu sobre uma carreira
Você tem uma ideia clara do próximo passo em sua carreira? Você pode querer fazer alguma pesquisa de carreira antes de começar a procurar emprego, se não tiver certeza. Tente descobrir opções de carreira enquanto ainda tem segurança no emprego. Faça aulas noturnas ou on-line, seja voluntário nos fins de semana e explore algumas ideias sobre o que você deseja fazer a seguir.
Você está prestes a receber um bônus
A sua empresa oferece bônus anuais ou de férias? Você pode não ter direito a receber o seu se desistir pouco antes do vencimento. Na verdade, você provavelmente não vai. Espere até depois para garantir que receberá seu pagamento extra.
Você assumiu um grande projeto
Pode ser um bom momento para você seguir em frente, mas pode ser o pior momento possível para seu chefe e sua equipe se você acabou de assumir um grande projeto. A menos que você precise desistir devido a um problema de segurança pessoal, saúde ou bem-estar, desistir logo depois de concordar em assumir um grande projeto pode refletir negativamente sobre você e roubar boas referências.
O período de aviso padrão é de pelo menos duas semanas. Você deve considerar avisar ainda mais seu empregador se tiver acabado de concordar em assumir um projeto.
Você não terminou as aulas reembolsadas pelo seu empregador
Se o seu empregador tiver fornecido a você ou à sua família um benefício de mensalidade, você poderá perdê-lo se pedir demissão enquanto você ou seus dependentes ainda estiverem na escola. Verifique as letras miúdas do seu plano de reembolso de mensalidades e aja de acordo.
Seu 401 (k) ou pensão está prestes a ser adquirido
Pense a longo prazo. Pode valer a pena adiar sua demissão se for uma questão de ficar apenas mais um ou dois meses para obter benefícios adicionais de aposentadoria. Considere o que você deseja fazer com o seu 401 (k) e quanto isso custará se você deixar o emprego agora.
Você tem um bebê… ou está prestes a ter um
Você pode ter direito a folga remunerada ou não remunerada se estiver grávida ou tiver um filho. Verifique o que acontece com sua elegibilidade antes de decidir renunciar enquanto estiver em licença maternidade. Pode fazer sentido esperar e entregar sua demissão quando você estiver perto do fim de sua licença.
Você ainda tem férias
Alguns empregadores têm políticas de férias do tipo “use ou perca”. Considere usar seu tempo se você ainda tiver férias ou outra licença remunerada em jogo e parecer provável que você perderá se não aproveitá-las ou não será compensado por isso se desistir. Se você ainda não tem um novo emprego definido, pode usar seu tempo de férias para encontrar um.
Você ou um ente querido tem problemas de saúde
A Lei de Licença Médica e Familiar prevê folga não remunerada se você ou um membro da família estiver em tratamento médico e precisar de folga do trabalho para lidar com isso. Seu estado ou empregador também pode oferecer benefícios pagos por invalidez. Você deve ter trabalhado para seu empregador por um determinado período de tempo para se qualificar para a maioria dos benefícios.
Nota
Verifique também quaisquer benefícios de seguro saúde fornecidos pelo empregador para ver o que acontece com sua apólice se você rescindir o emprego.
Como decidir quando parar
Pense de maneira inteligente e planeje cuidadosamente sua partida para desistir no melhor momento. Considere se há uma maneira de mudar as coisas e aprender a amar seu trabalho. Caso contrário, tome a decisão de desistir de acordo com seus termos e estabeleça um cronograma para sua saída.
Reserve um tempo para dizer ao seu chefe com cuidado e profissionalismo que você está saindo e negocie uma data de início com um novo empregador e uma data de saída com o antigo para ajudar todo o processo a avançar com mais tranquilidade. Você não queimará nenhuma ponte e não terá que se preocupar com nenhum detalhe. Você poderá concentrar toda a sua energia em começar seu novo emprego e aproveitar sua nova posição.
