Os formulários de emprego podem perguntar sobre antecedentes criminais?

Os candidatos a emprego com antecedentes criminais muitas vezes se perguntam se devem divulgar essas informações ao se candidatarem a um emprego. Depende de onde você mora e das restrições legais para perguntar sobre antecedentes criminais em sua localidade.

Em muitos formulários de emprego, existe a opção de marcar uma caixa indicando se você tem ou não antecedentes criminais ou condenação. Se você marcar sim, será solicitado que você explique suas circunstâncias. Há uma boa chance de que, se você marcar sim, um possível empregador lhe negue emprego antes mesmo de ler o restante da sua inscrição. No entanto, nunca é uma boa ideia mentir na candidatura ou durante o processo de entrevista.

É muito melhor você ser sincero. Se você impressionou o empregador com suas qualificações e experiência, seu histórico criminal pode não ser um obstáculo para que o emprego seja oferecido:

• Esteja preparado para compartilhar quaisquer alterações que você tenha feito para superar quaisquer limitações que levaram ao seu crime.
• Conheça os seus direitos e quais perguntas os gerentes de contratação podem fazer durante o processo de candidatura, para que você possa mitigar o impacto que um registro criminal pode ter na sua procura de emprego.

Legislação Ban-the-Box

Devido ao potencial de discriminação, muitos estados, cidades e localidades têm leis conhecidas como legislação “Ban-the-Box”. Esta legislação limita o que um empregador pode pedir aos candidatos numa candidatura de emprego ou durante as fases iniciais do processo de seleção.

Isto não significa que os empregadores não possam verificar o seu historial criminal ou considerar o seu impacto no desempenho potencial ao realizar uma verificação de antecedentes ou posteriormente no processo de contratação.

Leis estaduais e locais que regulamentam questões de candidatura a empregos

A Lei de Chance Justa de Competir por Empregos de 2019 (FCA) proíbe agências federais e empresas privadas que possuem contratos federais de perguntar aos funcionários sobre antecedentes criminais antes de fazer uma oferta condicional de emprego.

Além disso, muitos governos estaduais e locais promulgaram legislação semelhante. De acordo com o Projecto Nacional de Lei do Trabalho, mais de 150 condados e cidades, 35 estados e o Distrito de Columbia adoptaram leis ou políticas que afectam o que os empregadores podem perguntar aos candidatos a emprego sobre o seu historial criminal em candidaturas de emprego, antes de avaliarem as suas qualificações.

Em julho de 2019, os seguintes estados têm legislação proibida ou de oportunidade justa:

• Arizona
• Califórnia
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• Geórgia
• Havaí
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Luisiana
• Maine
• Maryland
• Massachussets
• Michigan
• Minesota
• Missouri
• Nebrasca
• Nevada
• Nova Jersey
• Novo México
• Nova Iorque
• Dakota do Norte
• Ohio
• Oklahoma
• Óregon
• Pensilvânia
• Ilha de Rodes
• Tenessi
• Utá
• Vermonte
• Virgínia
• Washington
• Wisconsin

Treze estados proíbem empregadores privados de incluir perguntas sobre antecedentes criminais em formulários de emprego. Em julho de 2019, esses estados são Califórnia, Colorado, Connecticut, Havaí, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nova Jersey, Novo México, Oregon, Rhode Island, Vermont e Washington.

As leis destinam-se a proteger os candidatos a emprego com antecedentes criminais de serem eliminados da consideração antes de receberem uma oportunidade justa de se encontrarem e impressionarem os empregadores. No entanto, os empregadores nestas jurisdições ainda podem realizar verificações de antecedentes depois de terem emitido uma oferta provisória. Eles podem eliminar candidatos da consideração com base em suas descobertas.

Entre em contato com o escritório estadual do Departamento do Trabalho para obter informações sobre as leis mais recentes em sua localidade.

Perguntas de aplicação em estados sem legislação

Atualmente, em estados sem legislação que proíbe fazer perguntas sobre antecedentes criminais, a maioria dos requerentes deve indicar se foram condenados por um crime nos últimos 10 anos. Os candidatos a emprego condenados por crimes desordeiras nos últimos cinco anos estão frequentemente sujeitos ao mesmo escrutínio.

Diretivas Federais

A nível federal, a legislação destinada a proibir a questão dos registos criminais em todas as candidaturas a empregos foi introduzida no Congresso em 2012 e foi apresentada, mas sem votação. No entanto, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA designou a exclusão de uma caixa de registo criminal como uma prática recomendada para uma contratação equitativa. De acordo com a orientação da EEOC, “o uso que um empregador faz do histórico criminal de um indivíduo na tomada de decisões de emprego pode, em alguns casos, violar o Título VII”.

Em 2018, um juiz federal no Texas decidiu que a orientação da EEOC era inexequível naquele estado até que a agência cumprisse certos requisitos da Lei de Procedimentos Administrativos. Ao tomar a decisão, o juiz distrital dos EUA, Sam Cummings, observou o valor de abrir emprego para candidatos com antecedentes criminais:

“Uma negação categórica de oportunidades de emprego a todos os candidatos a emprego condenados por um crime anterior é muito ampla e nega oportunidades significativas de emprego a muitos que poderiam beneficiar enormemente de tal emprego”, disse ele.

A EEOC recomenda que os empregadores considerem se quaisquer infrações penais afetarão a capacidade do candidato de desempenhar as funções do cargo alvo de forma segura e eficaz antes de excluir candidatos.

Melhores práticas para empregadores

A Society for Human Resource Management (SHRM) recomenda que os empregadores sejam claros sobre as questões legais de contratação de trabalhadores com antecedentes criminais e utilizem as melhores práticas baseadas em evidências.

A SHRM anunciou em 2019 que os empregadores que representam mais de 60% dos trabalhadores aderiram a uma iniciativa intitulada “Regressar ao Trabalho”, comprometendo-se a mudar as suas práticas de recrutamento para incluir os candidatos com antecedentes criminais.

Uma pesquisa de consumidores realizada em 2019 pela SHRM indicou que 78% dos consumidores se sentiam confortáveis ​​em comprar produtos de empresas que contratavam indivíduos com antecedentes criminais não violentos, para funções de atendimento ao cliente.

As informações contidas neste artigo não constituem aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado nem as alterações mais recentes na lei.