Table of Contents
O Affordable Care Act (ACA) determina que os empregadores com 50 ou mais empregados que trabalham 30 horas ou mais por semana devem oferecer certos benefícios, incluindo acesso a apólices de seguro de saúde acessíveis. Esta regra cobre funcionários “equivalentes em tempo integral” (FTE), mas os estagiários não podem ser incluídos na cobertura do seguro saúde da empresa.
Veja como a lei trata os estagiários e outros tipos de trabalhadores quando se trata de benefícios de seguro saúde.
Principais conclusões
- A oportunidade de contratar um seguro saúde é garantida a muitos funcionários em tempo integral.
- Estagiários não remunerados não se qualificam como funcionários em tempo integral, mas estagiários remunerados podem se qualificar para benefícios sob determinadas circunstâncias.
- Funcionários sazonais com duração de seis meses ou menos também estão isentos de requisitos de seguro saúde.
- Os estagiários com menos de 26 anos podem ter acesso ao seguro saúde através dos pais.
Estagiários não remunerados
Para que uma empresa seja obrigada a pagar pela cobertura de saúde, ela deve ser para funcionários em tempo integral. Contratantes independentes ou estagiários não remunerados não são considerados, de acordo com o Fair Labor Standards Act, funcionários em tempo integral.
Observação
Estagiários remunerados podem ter direito ao seguro saúde, mas isso depende de fatores como quanto tempo permanecerão no estágio.
Se o seu estágio não for remunerado, você pode verificar as diretrizes do Departamento do Trabalho para garantir que seu estágio atenda ao “teste do beneficiário principal” de sete fatores para estágios não remunerados.
Emprego Sazonal
Mesmo que o estágio seja remunerado, pode haver exclusões adicionais disponíveis. Por exemplo, “funcionários sazonais” (aqueles contratados para trabalhar em um cargo que normalmente dura seis meses ou menos, aproximadamente na mesma época do ano), também podem ser excluídos da ACA.
Estudantes com menos de 26 anos
Além disso, ao abrigo da ACA, os pais podem manter os seus filhos no seguro de saúde até aos 26 anos de idade.Os estudantes cobertos pelo seguro dos pais não precisam receber cobertura do empregador.
Por outro lado, se os cuidados de saúde dos pais forem prestados através de uma organização de manutenção da saúde (HMO), a necessidade de receber cuidados através de um prestador da rede pode constituir um problema. Um aluno que consegue estágio em outro estado pode não conseguir receber atendimento a menos que retorne para casa, o que pode ser um verdadeiro transtorno para o aluno.
Pagamento de responsabilidade compartilhada do empregador
Se um empregador tiver mais de 50 empregados FTE, deverá fornecer seguro de saúde para os seus funcionários a tempo inteiro, ou será forçado a pagar um elevado “Pagamento de Responsabilidade Partilhada do Empregador” mensalmente. Esta é uma penalidade aplicada aos empregadores que não cumprem a ACA.
Para que um indivíduo seja considerado em tempo integral pela ACA, ele deve trabalhar em média mais de 30 horas por semana durante mais de 120 dias. Os 120 dias não precisam ser consecutivos, mas devem ocorrer durante um ano civil.
Para os alunos que completam um estágio remunerado e com uma média de mais de 30 horas por semana ao longo de 120 dias (não precisa ser consecutivo, mas deve ocorrer dentro de um ano), o empregador pode ser obrigado a pagar benefícios de saúde para o estagiário.
Observação
Se você é um estagiário remunerado que trabalha durante o verão e atende a todas as estipulações acima, verifique com seu empregador se você tem direito a receber benefícios de saúde.
Perguntas frequentes (FAQ)
Quais benefícios adicionais os estagiários obtêm?
De acordo com a lei federal, as empresas não precisam remunerar os estagiários.Uma empresa pode optar por pagar um salário a um estagiário ou pode optar por oferecer benefícios adicionais (refeições gratuitas, carro da empresa, seguro saúde, etc.), mas isso depende inteiramente da empresa.
Por que os estágios são importantes?
Os principais benefícios dos estágios são experiência de trabalho, oportunidades de networking e construção de currículo. Todas essas três vantagens ajudam a prepará-lo para o sucesso futuro em sua carreira. Você pode desenvolver as habilidades que um futuro empregador precisa, pode fazer conexões com alguém que mais tarde poderá lhe oferecer um emprego ou pode descobrir que listar o estágio em seu currículo lhe renderá mais entrevistas com potenciais empregadores.
