Table of Contents
Os empregadores sempre verificam as referências? Essencialmente, sim. Embora seja verdade que nem 100% dos departamentos de Recursos Humanos (RH) ligarão para suas referências durante a triagem pré-contratação, a maioria o faz.
Se você está prestes a começar uma procura de emprego, verifique suas referências. As referências que você fornece aos empregadores podem ser contatadas sobre seu histórico profissional, qualificações e habilidades que o qualificam para o trabalho.
Além disso, muitas organizações consultam empregadores anteriores para obter informações sobre seu histórico de trabalho e capacidade de desempenho no trabalho.
Quando os empregadores verificam as referências
Já se foi o tempo em que os empregadores ignoravam as referências ou não as consideravam importantes. De acordo com uma pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM), 92% dos empregadores realizam verificações de antecedentes, geralmente durante a triagem pré-contratação (87%). Alguns até repetem verificações anualmente (15%) ou quando um funcionário é promovido (10%).
As informações fornecidas rotineiramente aos verificadores de referência pelos empregadores pesquisados incluíam datas de emprego, elegibilidade para recontratação, histórico salarial e empregabilidade.
Com quem os empregadores verificam
É importante estar preparado para fornecer pelo menos três referências bem antes de apresentá-las a um possível empregador.
Selecione as pessoas certas e converse com elas com antecedência sobre como usá-las como referência. Você precisa de pessoas receptivas que possam confirmar que você trabalhou lá, seu cargo, o motivo da saída e outros detalhes.
As pessoas que você listar devem ser capazes de atestar seu desempenho e suas responsabilidades, portanto, mantenha suas referências o mais atualizadas possível. A maneira mais fácil de fornecê-los aos empregadores é reunir uma lista de referências que você possa compartilhar com os gerentes de contratação.
Além de uma lista de referências, podem ser solicitadas informações de contato de seu supervisor atual. No entanto, os potenciais empregadores devem obter a sua permissão antes de contactar o seu supervisor, para não comprometer a sua posição atual.
Observação
Você pode solicitar que seu supervisor não seja contatado até que você esteja mais adiantado no processo de contratação.
É perfeitamente aceitável usar outras referências além do seu empregador. Contatos comerciais, clientes, fornecedores e até mesmo amigos podem ser boas referências. Se você for voluntário, considere usar líderes ou outros membros da organização como referências.
Quais serão suas referências solicitadas
O que os possíveis empregadores querem saber sobre você? Eles tentarão aprender sobre tudo, desde como você se encaixaria no cargo para o qual está sendo entrevistado até se você era um funcionário confiável para seu empregador anterior.
Observação
Diga às suas referências que tipo de emprego você está se candidatando e o que você acha que o empregador pode querer saber e, em seguida, pergunte quais respostas elas dariam.
É melhor ter uma surpresa desagradável com antecedência. Se a referência não for positiva, você sempre pode pedir a referência a outra pessoa. Se você está preocupado com o fato de um empregador lhe dar uma referência ruim, é ainda mais importante saber o que suas outras referências dirão.
É importante se ater aos fatos
Se você estiver tentado a exagerar a verdade sobre seu histórico de trabalho, não faça isso. Os riscos de ser descoberto são altos. Uma pesquisa do CareerBuilder relata que 75% dos gerentes de Recursos Humanos (RH) perceberam uma mentira em um currículo.Você não quer ser um dos candidatos cujo currículo não era preciso.
Preocupado com o que vão dizer sobre você?
Você pode estar preocupado com seu histórico de trabalho ou com o que ex-empregadores dirão sobre sua experiência. Algumas empresas verificarão suas referências e fornecerão um relatório. Se as informações estiverem incorretas, você pode tomar medidas para atualizá-las. Antes de selecionar uma empresa, faça uma comparação para determinar o melhor serviço e estrutura de taxas para suas necessidades.
Se você descobrir que seus empregadores anteriores fornecerão relatórios nada excelentes, você ainda poderá se antecipar ao problema. Você pode negociar uma referência melhor com um ex-gerente ou persuadir o RH a informar o gerente sobre quaisquer políticas da empresa que proíbam referências específicas. (Muitas organizações têm uma política de fornecer apenas cargos e datas de emprego, por exemplo.)
Principais conclusões
- De acordo com uma pesquisa da SHRM, 87% dos empregadores fazem verificações de referências como parte do processo de contratação.
- Os potenciais empregadores aprenderão sobre seu histórico de emprego, elegibilidade para recontratação e desempenho no trabalho.
- Ao selecionar possíveis referências, pergunte-lhes sobre sua disponibilidade para falar com representantes de RH, bem como o que eles provavelmente dirão sobre seu desempenho.
- Descubra o que seus ex-empregadores e colegas diriam sobre você se questionados, para que você possa mitigar os danos causados por uma referência incorreta.
