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O LinkedIn está no mercado desde 2003 e é amplamente considerado referência em plataformas de mídia social de redes profissionais. Existem mais de 700 milhões de usuários na plataforma de países ao redor do mundo e, a cada semana, 40 milhões de pessoas usam o LinkedIn para procurar emprego.
Quem está no LinkedIn
Quando você o usa corretamente e com elegância, o LinkedIn pode realizar quase milagres para o desenvolvimento da sua carreira. Recrutadores e empregadores usam o LinkedIn para encontrar candidatos para emprego, às vezes até mesmo usando funcionários recém-saídos ou funcionários recém-colocados para suas próprias oportunidades de networking profissional. Mas, como acontece com muitas ferramentas de busca de emprego, existe a possibilidade de que isso se torne uma perda de tempo.
Observação
Se você não usar o LinkedIn de maneira eficaz, suas pesquisas, mensagens e outras atividades no site poderão consumir horas, desperdiçando um tempo considerável.
Aqui está o que você precisa saber sobre como usar o LinkedIn em sua carreira.
Você precisa de um perfil no LinkedIn?
A resposta curta: sim.
Mesmo que você opte por não passar muito tempo no LinkedIn, ou mesmo não passar muito tempo, ainda vale a pena dedicar cerca de 30 minutos para configurar seu perfil completo do LinkedIn. Em seguida, marque um horário em sua agenda para verificá-lo a cada seis meses ou mais e atualize-se com quaisquer novas e grandes conquistas.
Observação
Além dos check-ins agendados com seu perfil, é claro, você deve atualizá-lo sempre que mudar de emprego.
Recrutadores e gerentes de contratação usam o LinkedIn para procurar candidatos. Então, se você não estiver presente no site, você não aparecerá nas buscas. Ter uma conta no LinkedIn também significa que você pode usar o site para pesquisar empresas, entrevistadores, recrutadores e gerentes de contratação, o que é útil antes de enviar inscrições e comparecer a entrevistas.
Resumindo, ter um perfil é uma boa ideia. Mesmo que não esteja procurando emprego ativamente, você pode usar o LinkedIn para se conectar com colegas atuais e antigos e se conectar com pessoas que conhece em eventos de networking, conferências e assim por diante.
Observação
Para interagir ainda mais com o site, participe dos Grupos do LinkedIn. Essas comunidades existem para todos os tipos de categorias – localizações geográficas, grupos de ex-alunos, grupos focados no setor e assim por diante.
Embora haja mais informações sobre se o LinkedIn pode ajudar na sua procura de emprego, aqui está um resumo dos recursos bons e não tão bons.
Os benefícios de criar uma conta no LinkedIn
- É grátis. Existe uma opção paga que oferece benefícios adicionais, mas a versão básica gratuita oferece muitos recursos. Uma advertência: embora seja financeiramente gratuito criar e manter uma conta, essas tarefas ocupam seu tempo (outro custo).
- Pessoas importantes usam o LinkedIn.Recrutadores e gerentes de contratação muitas vezes procuram um candidato no LinkedIn depois de receberem um formulário de emprego ou currículo.
- É outra maneira de ver ofertas de emprego.Você pode pesquisar vagas de emprego no site. Além disso, muitas vezes as pessoas publicam oportunidades de emprego que podem estar mais fora do radar.
- Pode fazer parte do processo de inscrição.Cada vez mais empresas migraram para aplicativos on-line padronizados e é mais comum do que nunca ver uma seção do LinkedIn perto da ferramenta de upload de currículos, onde você pode enviar seu perfil do LinkedIn ao lado do seu currículo. Se for bem elaborado, é uma grande vantagem, já que potenciais gerentes de contratação visualizarão não apenas seu currículo, mas também seu perfil do LinkedIn.
- É uma maneira fácil e moderna de manter uma lista de conexões que podem ser úteis em sua carreira. Aquela pessoa que você conheceu em uma conferência há cinco anos pode a Saude Teu acabar trabalhando na empresa dos seus sonhos, ou aquele colega do seu primeiro emprego pode conhecer um gerente de contratação que você deseja contatar. Com apenas uma mensagem rápida, você pode se reconectar e buscar uma nova liderança.
- É uma boa maneira de pesquisar empresas.Durante o processo de inscrição e entrevista, pesquisar empresas é uma etapa importante. O LinkedIn pode ajudá-lo a fazer isso. Além disso, você também pode procurar pessoas com quem irá entrevistar na plataforma, o que pode ajudá-lo a se preparar para a conversa.
- Pode ajudar a construir sua marca.As pessoas podem fornecer endossos e recomendações, o que ajuda a dar aos recrutadores e a qualquer outra pessoa que observe seu perfil uma noção de sua experiência e talentos. Em geral, você pode pensar no seu perfil do LinkedIn como uma boa maneira de desenvolver e construir sua marca. Muitas vezes, a página de perfil de uma pessoa no LinkedIn é um dos principais resultados quando alguém pesquisa o nome de uma pessoa on-line.
Por que o LinkedIn pode desperdiçar seu tempo e dinheiro
Embora a criação de um perfil no LinkedIn seja altamente recomendada, o site pode levar muito tempo e você não está sendo pago. Aqui estão algumas coisas para ficar atento:
- Pode ser caro – e não necessariamente entrega.Um dos recursos que o LinkedIn oferece é o “Job Seeker Premium”. Você ganha um mês grátis e depois há uma taxa mensal, que em 2021 era de US$ 29,99 por mês. Com o Job Seeker Premium, você pode ver quem visualizou seu perfil e como você se compara a outros candidatos, obter acesso a cursos em vídeo e informações salariais e enviar mensagens diretas aos recrutadores. O Premium também permite que você mova sua inscrição para o topo da lista como “candidato em destaque”. No entanto, o recrutador vê um crachá ao lado do seu nome, indicando que você pagou por aquela posição.
- Como ferramenta de mídia social, é fácil perder o foco. Como qualquer plataforma de mídia social, o LinkedIn deseja usuários engajados que interajam com o site com frequência e permaneçam nele. Assim como não é produtivo apresentar centenas de candidaturas a empregos que não são adequados para a sua experiência, também o é passar horas examinando profundamente os perfis dos gerentes de contratação. A certa altura, torna-se mais parecido com navegar no Instagram ou no Facebook do que com qualquer procura de emprego real.
Como fazer o LinkedIn trabalhar para você
Comece criando ou atualizando seu perfil. É isso que você usa para se conectar com as pessoas da sua rede. Seu perfil também é a forma como você é encontrado no LinkedIn porque contém informações sobre suas habilidades e experiência, que são rastreadas pelo bot para corresponder aos parâmetros de pesquisa de empregadores dos recrutadores.
O LinkedIn não funcionará para você se você não se identificar. Configurar um perfil no LinkedIn com “Perfil Privado” ou “Gerente de Recursos Humanos” (se você estiver procurando candidatos) em vez do seu nome e pedir a alguém para se conectar não será eficaz.
Se a confidencialidade for uma preocupação, não se preocupe. O LinkedIn é uma das redes sociais mais privadas. Conecte-se apenas com pessoas que você conhece bem. Seja estratégico se estiver procurando emprego enquanto estiver empregado e não anuncie isso aos seus contatos. Existem maneiras de procurar emprego confidencialmente sem comprometer sua posição atual.
Observação
Depois de definir seu perfil, você desejará usar o LinkedIn de maneira eficaz para promover seus objetivos de networking e busca de emprego. Por exemplo, você pode convidar colegas atuais e antigos para ingressar na sua rede. Comece a expandir sua rede e a escrever mensagens para seus contatos.
Você também pode enviar mensagens do LinkedIn para solicitar recomendações, bem como para procura de emprego e assistência e aconselhamento profissional.
