O que você procuraria em um candidato?

Às vezes, um entrevistador vira a mesa e pergunta quem você contrataria se fosse o empregador.

Fazendo perguntas como: “Se você estivesse contratando para este emprego, o que procuraria em um candidato?” o entrevistador está tentando determinar do que você acha que o trabalho se trata. Esse tipo de pergunta de entrevista pode ser um teste para ver se você sabe no que está se metendo e se fez pesquisas sobre o trabalho.

Esta questão pode parecer complicada à primeira vista. Porém, é fácil formar uma resposta forte se você pensar cuidadosamente sobre a descrição do cargo e a empresa. Obtenha dicas sobre como responder à pergunta, bem como exemplos de respostas.

Como responder a perguntas sobre quem você contrataria

Pesquise o trabalho. A primeira etapa para preparar uma boa resposta a essa pergunta é analisar cuidadosamente a lista de empregos e, em seguida, identificar os requisitos e preferências do empregador para o cargo. Verifique a seção de empregos do site da empresa para ver se há uma descrição de cargo mais detalhada do que o anúncio de emprego que você encontrou.

O site da empresa também pode conter informações sobre o tipo de funcionário que a empresa procura em geral. Verifique a página “Sobre nós” da empresa para esse tipo de informação.

Você também pode pesquisar no Google pelo título do cargo para ter uma ideia do que outros empregadores com empregos semelhantes podem estar listando como qualificações. Revise as descrições de cargos no LinkedIn e observe quais profissionais estão listados como realizações em seus perfis.

Faça uma lista. Faça uma lista das habilidades, qualidades pessoais, áreas de conhecimento e outras credenciais que você acha que seriam mais importantes para o cargo. Tente se concentrar nos ativos que você sabe que possui. Ao fazer a lista, pense em exemplos de como você demonstrou cada uma das habilidades, qualidades e outras credenciais listadas.

Responda, mas peça feedback. Você pode começar sua resposta dizendo algo como: “Pelo que pude perceber ao examinar seu site e empregos semelhantes, você provavelmente está procurando os seguintes pontos fortes em um candidato”. Depois, você pode continuar listando e explicando-se. Uma maneira infalível de apoiar sua resposta é pedir feedback para ver se você perdeu alguma consideração importante. 

Explique como você atende aos requisitos. Você pode receber uma pergunta de acompanhamento na qual o entrevistador pergunta como você atende aos requisitos que acabou de listar. Alguns empregadores farão perguntas específicas sobre características individuais que você mencionou, dizendo algo como: “Sim, a liderança é importante para o trabalho. Como você demonstrou capacidade de liderança em seus empregos anteriores?” Você precisará estar preparado para compartilhar exemplos concretos de como aplicou seus recursos para obter resultados positivos em funções profissionais, acadêmicas ou voluntárias anteriores.

Exemplos de respostas para “O que você procuraria em um candidato?” 

• Com base na descrição do cargo e no que sei sobre a Empresa ABC, procuraria um candidato com fortes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar bem em equipe. A maioria das tarefas para esta posição envolve a comunicação de alguma forma com outros departamentos da empresa, então eu gostaria de alguém que pudesse trabalhar bem com outras pessoas e comunicar ideias complexas com clareza. Em meu antigo emprego na Empresa XYZ, executei tarefas semelhantes e me comuniquei com colegas e executivos de nível superior pessoalmente, por telefone e por e-mail. Também trabalhei em vários projetos de grupo. Sei que essas experiências me tornam um candidato ideal para o cargo.
• Com base na descrição do cargo, você provavelmente está procurando um candidato com fortes habilidades técnicas, mas também com habilidades interpessoais para comunicar conceitos técnicos de maneira eficaz aos clientes. Com dez anos na Empresa XYZ, desenvolvi as habilidades técnicas necessárias para esta posição. Também fui elogiado por antigos empregadores pela minha capacidade de explicar ideias técnicas a pessoas de outros departamentos. Eu sei que poderia atender a esses dois critérios principais para o cargo.
• É claro que qualquer pessoa que desempenhe a função de coordenador do programa necessita de ter fortes competências organizacionais e de comunicação. Esses são dois pontos fortes meus. Na ABC Company, tive que coordenar vários departamentos e conciliar uma agenda em constante mudança de eventos e palestrantes. Mas outra coisa que percebi nas suas redes sociais e navegando no seu site é a importância de uma atitude positiva. Parece incorporado à cultura da sua empresa. Portanto, acho que qualquer pessoa nesta função precisa ter a qualidade de um canivete suíço – capaz de assumir uma ampla variedade de tarefas e executá-las bem – além de uma maneira otimista e positiva de fazer as coisas.