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O gerente de contratação normalmente é o gerente ou supervisor que deseja que uma vaga em aberto seja preenchida. Quaisquer que sejam as suas tarefas diárias, eles são um membro fundamental de uma equipe de recrutamento de funcionários. São responsáveis pela gestão da função e do departamento em que o novo colaborador está integrado.
Como tal, são responsáveis pela designação de um mentor, pelas boas-vindas e integração do novo funcionário, pela integração do funcionário com o resto do pessoal do departamento, pela orientação geral contínua do trabalho e dos objectivos do novo funcionário e por todas as outras responsabilidades que acompanham a função de gestor.
Principais conclusões
- O gerente de contratação está envolvido em todas as etapas do processo de recrutamento
- O gerente de contratação trabalha em estreita colaboração com os Recursos Humanos
- O gerente de contratação normalmente terá poder de veto sobre qualquer candidato e poderá tomar a decisão final ao contratar
Como os gerentes de contratação iniciam seu processo
Dependendo do tamanho da organização e do número de funções para as quais está contratando, o gerente de contratação pode participar de todos os aspectos do recrutamento de funcionários. Eles poderiam revisar os currículos e inscrições recebidos e realizar uma entrevista por telefone para determinar se os candidatos são qualificados o suficiente para merecer o tempo do funcionário investido em uma entrevista no local.
O gerente de contratação participa da primeira e da segunda entrevistas. Se o potencial funcionário estiver no local da sua empresa por mais do que essas duas reuniões, o gerente de contratação cumprimenta o candidato em cada visita. O gerente de contratação também participa de qualquer almoço que seja um esforço para interagir com possíveis candidatos a empregos em um ambiente mais informal e confortável.
Participar plenamente do processo sempre que as entrevistas com funcionários em potencial ajudam o gerente a começar a construir um relacionamento com o candidato. Este é o primeiro passo para a retenção de funcionários a longo prazo, que começa antes mesmo de o funcionário começar seu novo emprego.
Observação
O gerente de contratação é auxiliado em cada etapa do processo pela equipe de Recursos Humanos. Eles selecionam as inscrições iniciais, entregam a lista ao gerente de contratação e auxiliam na seleção da equipe de entrevistas.
Tarefas antes de fazer uma oferta de emprego
O gerente de contratação também trabalha com a equipe de Recursos Humanos para determinar a remuneração adequada para o cargo, normalmente faz a oferta de emprego e negocia os detalhes e o cronograma para o novo funcionário aceitar e iniciar o cargo. Eles também são responsáveis por construir e manter um relacionamento com o novo funcionário desde o momento em que o funcionário aceita a oferta de emprego da organização até que ele compareça ao trabalho para iniciar seu novo emprego.
Conforme demonstrado, o RH está disponível para auxiliar o gestor em cada etapa do processo de recrutamento e contratação, mas o gestor é a pessoa-chave que deve ser o dono do processo. Ele ou ela tem mais a ganhar ou a perder após o investimento do seu departamento em integração, treinamento, construção de relacionamento e, em última análise, sucesso no trabalho – ou fracasso para o novo funcionário. O gerente de contratação tem uma séria responsabilidade para com sua organização.
Assista agora: 8 segredos do gerente de contratação que você deve saber
Tomando a decisão de contratação
O gerente de contratação desempenha um papel crítico na decisão de quem contratar como novo funcionário. Embora os detalhes desta função possam variar de empresa para empresa, o gerente de contratação é sempre importante na decisão de contratação. Na maioria das organizações, eles podem não ser os únicos tomadores de decisão, mas têm poder de veto, uma vez que o novo funcionário normalmente se reportará a eles.
Observação
Na abordagem de equipe para contratação, o gerente de contratação organiza uma sessão de balanço para receber feedback dos funcionários que entrevistaram os funcionários em potencial. Então, uma equipe muito menor de funcionários, que inclui o gerente de contratação e um membro da equipe de RH, tomará a decisão de contratação.
O gerente de contratação determina a data de início do novo funcionário e é responsável por planejar a orientação e integração do novo funcionário. Eles também tomam a decisão final sobre o mentor do novo funcionário e a descrição do cargo do funcionário, enviando então ao novo funcionário uma carta de boas-vindas e fazendo o anúncio do novo funcionário.
Perguntas frequentes
Quantas entrevistas um gerente de contratação faz?
Em geral, a maioria dos gerentes de contratação fará de uma a três entrevistas por candidato. No entanto, pode levar algum tempo até que eles tomem a decisão final.
O que os gerentes de contratação perguntam em uma entrevista?
Os gerentes de contratação geralmente fazem os mesmos tipos de perguntas que os recrutadores. Eles podem querer que você descreva sua formação profissional e educacional, explique seu interesse no cargo e que tipo de ambiente de trabalho você prefere.
