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Os empregadores estão sempre procurando candidatos que sejam adequados para o cargo, o departamento e a organização. Mesmo que você pareça ideal no papel, durante uma entrevista o empregador provavelmente avaliará se você é uma “boa opção” para a empresa.
Apesar de ter credenciais excelentes, se não parecer que você se enquadra na gestão, nos outros funcionários ou na cultura da empresa, o emprego pode não ser adequado para você e você pode não receber uma oferta de emprego.
Combinando seu currículo
O que faz de você uma boa opção para um empregador? Existem muitas dimensões diferentes que afetam o quão bem você se encaixará se for contratado. Talvez o aspecto mais óbvio da adequação seja se o seu currículo está de acordo com as qualificações do trabalho. Os entrevistadores vão querer saber se você tem os interesses, personalidade, habilidades, conhecimentos, educação e experiências certos para se destacar na posição desejada.
Analise os requisitos para o trabalho e forneça exemplos de como você exibiu qualificações importantes em suas atividades acadêmicas, extracurriculares, voluntárias e de trabalho anteriores. Você precisa mostrar ao empregador por que você seria adequado para o trabalho.
Cultura da Empresa
Claro, uma boa combinação vai além do seu currículo. Os empregadores procurarão indivíduos que se adaptem bem à sua cultura corporativa, tanto a nível pessoal como profissional. Por exemplo, se uma empresa valoriza a inovação, a criatividade e o empreendedorismo, então o entrevistador irá querer ver evidências de um padrão dessas qualidades no seu histórico de trabalho e nas suas respostas às perguntas da entrevista.
Certifique-se de pesquisar a cultura da empresa ao se preparar para uma entrevista, para poder apresentar seus pontos fortes no contexto da cultura da organização. Esteja preparado também para responder perguntas de entrevistas de emprego sobre a cultura da empresa. Você também deve fazer perguntas sobre a cultura da empresa – afinal, a adequação ao trabalho funciona nos dois sentidos.
Preste atenção à atmosfera do escritório para ter uma ideia de como você também se encaixará na cultura geral da empresa. Qual é o código de vestimenta? Todos parecem casuais e relaxados ou formais e sérios? O ambiente de trabalho é aberto ou cada um está em seu escritório? Esses sinais podem dizer muito sobre a cultura de uma empresa.
Estilo de gestão e liderança
Outro elemento de adequação é como você pode responder ao estilo de supervisão ou liderança do seu potencial gerente. Por exemplo, se um recrutador sabe que um determinado gestor não interage com a equipe, então ele pode procurar um candidato motivado, em vez de um que prospere com feedback ou orientação. Da mesma forma, se um supervisor tiver um estilo autocrático, o entrevistador poderá hesitar em contratar um candidato que prefira trabalhar de forma independente.
Você raramente obterá informações sobre o estilo do seu potencial gerente antes do dia da entrevista, mas examinará minuciosamente a abordagem dele à medida que interage durante o processo de entrevista. Aprenda o máximo possível sobre o estilo deles para entender até que ponto sua maneira de trabalhar se encaixará.
Se você tiver oportunidade, peça a outras pessoas que se reportam ao seu possível supervisor que descrevam sua abordagem de gerenciamento. Isso pode lhe dar uma visão mais realista do estilo de liderança de um chefe do que as respostas do próprio chefe.
O trabalho é adequado para você?
Uma entrevista é uma oportunidade para ambas as partes decidirem se trabalhariam bem juntas. Pense nisso como sua chance de nos conhecermos e aprendermos o máximo possível um sobre o outro. Se não parecer adequado, reserve um tempo para decidir que tipo de trabalho seria a combinação perfeita.
